物業(yè)工作人員考勤制度

物業(yè)工作人員考勤制度1.0 目的

加強企業(yè)管理，強化員工的紀律觀念。

2.0 適用范圍

適用于公司各部門的員工。

3.0 考核方式及管理

3.1 各部門由考勤員專門負責(zé)考勤的原始記錄及月度匯總工作，每張考勤表上要注明部門、崗位及有關(guān)詳細說明材料。

3.2 考勤員要實事求是，做到每天考勤，填寫正確、清楚，每月最后一天進行考勤匯總，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字，次月2日交總經(jīng)辦。

3.3 員工應(yīng)按時上下班，遲到、早退:5分鐘以內(nèi)口頭警告，超過5分鐘以上，每分鐘罰款1元，超過1小時以曠工半天論處，員工當(dāng)月遲到、早退累計三次者以曠工半天論處，超過三次者以曠工1天論處。員工每曠工一天按照員工日平均工資的2倍扣除工資，同時曠工均開具“過失單”。

3.4 若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告，二次開過失單，三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯，一次口頭警告，二次扣罰考勤員20元，達到三次者發(fā)過失單。

3.5 員工因故請假，均應(yīng)填寫請假單，按人事權(quán)限逐級呈批，請假單隨考勤表報送,總經(jīng)辦定期檢查。

3.6 未請假或假滿未及時續(xù)假而不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單，連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。

4.0 加班考勤管理

加班包括節(jié)假日、休息日加班及延時加班。公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班，必須事前辦理加班手續(xù)，否則視為無效加班。

4.1 加班條件

4.1.1 因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的;

4.1.2 為完成下達的緊急任務(wù)而在規(guī)定工作時間內(nèi)無法完成的;

4.1.3 必須利用休息時間或節(jié)假日進行設(shè)備維修或因公用設(shè)施等臨時故障而進行搶修的;

4.1.4 在特殊情況下，必須加班的;

4.1.5 凡屬工作范圍的事沒能完成而需要加班的，均不作加班。

4.2 加班的審批

4.2.1 加班審批的原則

4.2.1.1 加班需完成的工作量必須與加班工時相符;

4.2.1.2 嚴格遵守加班審批程序;

4.2.2 加班審批的程序

4.2.2.1 零星加班：指“員工在正常工作時間以外需進行加班”。部門主管填寫《加班申請單》 → 部門經(jīng)理簽署意見 → 總經(jīng)理核準 → 部門考勤員作為考勤依據(jù);

4.2.2.2 集體加班：指“為完成公司下達的任務(wù)，需以部門或班組為單位組織加班”。部門經(jīng)理起草加班報告(寫明計劃完成工作量及人員安排) → 報總經(jīng)理核準;

4.3 加班申請單的管理

4.3.1 每月5日前由各部門考勤員將本部門上月《加班申請單》匯總報送總經(jīng)理辦公室，《加班申請單》一式兩聯(lián)，總經(jīng)理辦公室審核并加蓋辦公室章印后將其中一聯(lián)粘貼于當(dāng)月考勤表，另一聯(lián)交于加班當(dāng)事人作為補休憑據(jù)。

4.4 加班補貼及補休的管理

4.4.1 屬法定節(jié)假日因工作需要加班的，按公司規(guī)定計發(fā)加班補貼;

4.4.2 休息日或延時加班的，一般安排補休而不計發(fā)加班補貼;

4.4.3 加班后的補休由各部門經(jīng)理、主管視部門工作的情況妥善安排。補休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。當(dāng)年度的加班，各部門經(jīng)理、主管應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)給予安排補休;

4.4.4

[1][2]

員工因事補休，須提前辦理補休手續(xù)并附繳《加班申請單》，經(jīng)批準后方可休假;

4.4.5 員工未經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)而自行補休者，視同曠工處理;

4.4.6《加班申請單》當(dāng)年有效;

4.5 各種假期的報請及核準審批

4.5.1 病假;

4.5.1.1 員工病假需出具指定醫(yī)院[南通醫(yī)院、人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦產(chǎn)科醫(yī)院、傳染病醫(yī)院(限傳染性疾病)、口腔醫(yī)院(限口腔疾病)]醫(yī)生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療，過后出具急診證明。

4.5.1.2 患重大疾病需長期治療者，根據(jù)本人實際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個月的醫(yī)療期。

a) 實際工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月;

b) 實際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月;

c) 醫(yī)療期滿后，按勞動合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

4.5.2 事假

4.5.2.1 請假審批權(quán)限范圍

a) 請事假在1天之內(nèi)，由部門經(jīng)理批準;

b) 請事假在3天以內(nèi)，由分管副總經(jīng)理批準;

c) 因特殊情況請事假5天以上，報總經(jīng)理批準;

d) 部門經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準。

4.5.2.2 請事假一般不得超過5天，原則上全年不得超過十四天。

4.5.3 婚假

4.5.3.1 員工婚假先要寫申請和遞交有關(guān)證明，總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準，方可請假;

4.5.3.2 符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天;

4.5.3.3 婚假一次性休完，不能分開使用。

4.5.4 妊娠

4.5.4.1 女員工妊娠，從四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加;

4.5.4.2 每次檢查，根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時公假。

4.5.5 產(chǎn)假

4.5.5.1 符合計劃生育規(guī)定，可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天;

4.5.5.2 符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時，男方憑女方單位出具的護理證明，經(jīng)批準后，在嬰兒滿月前一次性休完;

4.5.5.3 對避孕失敗進行人流的員工，根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。

4.5.6 喪假

4.5.6.1 員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。員工請喪假，填請假單，交總經(jīng)辦審核，再由部門經(jīng)理批準后方可休假。

4.5.7 工傷假

4.5.7.1 凡在工作時間內(nèi)，因意外事故，造成傷殘的員工，經(jīng)勞動部門有關(guān)醫(yī)院簽定確認為工傷的，按簽訂的用工及國家有關(guān)規(guī)定享受待遇。

4.5.8 法定假日

4.5.8.1 法定假內(nèi)，因工作需要，符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。

4.5.9 出差員工因公出差，應(yīng)先填寫申請報告，由部門經(jīng)理審核，報公司總經(jīng)理批準方可。

4.5.10 公司實行獎勵年休假制度，對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。

4.6 考勤查詢：

4.6.1 員工如遇對考勤有疑問，可向部門考勤員或公司總經(jīng)辦查詢。

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