物流薪酬制度

第一章 總則

第一條 目的

本制度是在客觀評(píng)價(jià)崗位價(jià)值和員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，根據(jù)員工對(duì)公司貢獻(xiàn)的大小，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益，把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái)。

第二條 原則

薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

第三條 適用范圍

本制度適用于大連中遠(yuǎn)物流有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）本部除高層管理人員外的所有員工。

第四條 員工薪酬由四部分組成，分別是崗位工資、績(jī)效工資、年功工資和單項(xiàng)獎(jiǎng)懲。

第五條 崗位工資

崗位工資是員工薪酬中的固定部分，根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果與業(yè)務(wù)特點(diǎn)核算各崗位的崗位工資。

第六條 績(jī)效工資

績(jī)效工資包括月度績(jī)效工資、半年獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金�？�(jī)效工資根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果、崗位特點(diǎn)和績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算，計(jì)算方式詳見(jiàn)《大連中遠(yuǎn)物流有限公司績(jī)效管理辦法》。

第七條 年功工資

依據(jù)員工個(gè)人的一般工齡作為確定工資的依據(jù)，其目的是強(qiáng)化員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。一般工齡按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)算，年功工資的計(jì)算方式如下：

其中：n為自然數(shù)，表示一般工齡。

第八條 單項(xiàng)獎(jiǎng)懲

單項(xiàng)獎(jiǎng)懲包括《大連中遠(yuǎn)物流有限公司總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金管理辦法（試行）》以及公司其他規(guī)章所規(guī)定的各種獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，具體規(guī)定及計(jì)算方式參見(jiàn)公司的相關(guān)管理規(guī)定。

第九條 薪酬級(jí)別確定的是各崗位員工的薪酬基數(shù)，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素。

1． 員工的薪酬級(jí)別主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)，根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果確定各崗位所在的職等。

2． 依據(jù)不同崗位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，采取一崗多薪，按技能分檔的方式確定各員工的薪酬檔級(jí)，每一檔級(jí)對(duì)應(yīng)唯一的薪酬基數(shù)。

第十條 根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果，將公司的崗位劃分為9等，每等劃分為5檔，共計(jì)37級(jí)。

第十一條 薪酬基數(shù)涵蓋了崗位工資和績(jī)效工資兩部分。各崗位的崗位工資和績(jī)效工資基數(shù)的計(jì)算方式如下：

第十二條 薪酬起點(diǎn)的確定

員工的薪酬起點(diǎn)原則上為其崗位所在職等的第一檔。

新錄用員工試用期結(jié)束后，若其工作經(jīng)驗(yàn)等任職資格不能達(dá)到要求，則其薪酬起點(diǎn)為崗位所在職等下降一等的第一檔。

第十三條 試用期員工享受崗位工資和年功工資，崗位工資以該崗位所在職等下降一等的第一檔對(duì)應(yīng)薪酬基數(shù)的70%發(fā)放。

第十四條 其它情況參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)定。

第十五條 設(shè)立薪酬特區(qū)的目的

設(shè)立薪酬特區(qū)，使薪酬政策重點(diǎn)向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)、市場(chǎng)上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場(chǎng)接軌，提高企業(yè)對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

第十六條 設(shè)立薪酬特區(qū)的原則

1． 談判原則：特區(qū)薪酬以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定；

2． 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對(duì)薪酬特區(qū)的人員及其薪酬嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探；

3． 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。

第十七條 薪酬特區(qū)人才的選拔

特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。其條件為企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的稀缺人才。

第十八條 薪酬特區(qū)人才的淘汰

針對(duì)薪酬特區(qū)內(nèi)的人才，根據(jù)合同進(jìn)行定期考核。有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)：

1． 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；

2． 人才供求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀缺人才。

第十九條 薪酬特區(qū)工資總額不超過(guò)公司工資總額的5%。

第二十條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。

1． 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。

2． 個(gè)別調(diào)整主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。

第二十一條 薪酬等級(jí)定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工薪酬級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見(jiàn)《大連中遠(yuǎn)物流有限公司績(jī)效管理辦法》。

第二十二條 薪酬等級(jí)不定期調(diào)整：指公司在年中由于崗位變動(dòng)、達(dá)到任職資格等原因?qū)�員工薪酬級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，包括崗位工資和績(jī)效工資等內(nèi)容的調(diào)整。

第二十三條 員工在其相應(yīng)崗位的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位薪酬級(jí)別，在達(dá)到本崗位薪幅內(nèi)最高檔后，若崗位不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。

第二十四條 若發(fā)生崗位調(diào)整，則套入變動(dòng)后崗位所在職等中與原級(jí)別最相近的薪酬級(jí)別。

第二十五條 新錄用員工在其任職資格適合后，其薪酬級(jí)別調(diào)整為該崗位所在職等的第一檔。

第二十六條 各崗位員工薪酬級(jí)別調(diào)整由公司總經(jīng)理審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。

第二十七條 調(diào)整后薪酬級(jí)別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。

第二十八條 員工薪酬實(shí)行月薪制。每月15日以法定貨幣（人民幣）支付本月崗位工資、年功工資和上月的績(jī)效工資、單項(xiàng)獎(jiǎng)懲，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。

第二十九條 加班工資

公司安排員工加班分為三種情況：延長(zhǎng)工作日時(shí)間、法定公休時(shí)間和國(guó)家法定節(jié)假日時(shí)間。因考慮實(shí)際加班工資已經(jīng)在業(yè)績(jī)工資中體現(xiàn)，故前兩種情況公司考慮在三個(gè)月內(nèi)安排同等時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休，而國(guó)家法定節(jié)假日加班由公司人力資源部統(tǒng)一核定報(bào)送公司總經(jīng)理審批后發(fā)放。

第三十條 員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間的工資支付按照下表執(zhí)行：

第三十一條 根據(jù)《員工考勤管理細(xì)則》規(guī)定，病假、事假超過(guò)規(guī)定時(shí)間或其它原因，其工資發(fā)放以大連市政府發(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著市政府發(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整；曠工期間，停發(fā)各種工資。

第三十二條 工傷期間的工資支付按照《關(guān)于印發(fā)<中遠(yuǎn)集團(tuán)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法（試行）>的通知》執(zhí)行。

第三十三條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：

實(shí)發(fā)工資=崗位工資×

第三十四條 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。

1. 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；

2. 公司認(rèn)可的其他事由。

第三十五條 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：

1. 員工個(gè)人工資所得稅；

2. 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；

3. 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；

4. 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；

5. 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；

6. 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。

第三十六條 公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。

第三十七條 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論薪酬級(jí)別調(diào)整、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。

第三十八條 各崗位員工薪酬級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行。

第三十九條 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批通過(guò)后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

第四十條 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門(mén)核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。

第四十一條 本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第四十二條 本管理辦法的擬定或者修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第四十三條 本規(guī)定從20xx年1月1日起開(kāi)始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索物流薪酬制度。

【物流薪酬制度】相關(guān)文章：

薪酬績(jī)效制度07-28

薪酬體系制度11-06

企業(yè)薪酬制度11-16

公司薪酬制度06-25

秘密薪酬制度的好處04-19

公司薪酬制度范本02-22

【熱】公司薪酬制度12-11

【推薦】公司薪酬制度12-17

【熱門(mén)】公司薪酬制度12-18

公司薪酬制度【薦】12-16