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教職工績(jī)效考核
渦陽(yáng)縣閘北學(xué)區(qū)中小學(xué)
教職工績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則
(修訂稿)
為認(rèn)真貫徹落實(shí)安徽省教育廳和渦陽(yáng)縣教育局有關(guān)文件精神，推進(jìn)我�？�(jī)效工資制度順利實(shí)施，結(jié)合我學(xué)區(qū)實(shí)際情況，特制定《渦陽(yáng)縣閘北學(xué)區(qū)中小學(xué)教職工績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》。
一、指導(dǎo)思想
以深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針;以推進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo);以提升教職工教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人能力為核心;以提高教職工績(jī)效為導(dǎo)向;堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、民-主公開(kāi)、群眾公認(rèn)的原則，完善教職工績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，建立健全激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)閘北教育事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。
二、實(shí)施依據(jù)
渦陽(yáng)縣教育局【2014】290號(hào)《關(guān)于印發(fā)<渦陽(yáng)縣義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)(試行)>的通知》以及全縣義務(wù)教育學(xué)�？�(jī)效工資實(shí)施工作會(huì)議精神。
三、實(shí)施原則
1.堅(jiān)持“多勞多得，不勞不得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。
2.堅(jiān)持“公正、共平、公開(kāi)”的原則。
3.堅(jiān)持“科學(xué)合理”的原則。
4.原則上傾向于一線教師，兼顧二、三線教師，工資差距不宜過(guò)大，做到合理、公平、公正，確保大局穩(wěn)定。
四、實(shí)施對(duì)象
各中小學(xué)校在編在崗教職工。
五、績(jī)效工資額
義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資分基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分。
基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%。
獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%。含校長(zhǎng)津貼、班主任津貼、考勤津貼、超工作量津貼、教育教學(xué)成果津貼五部分。
1、校長(zhǎng)津貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的7%，按績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，最高但不超過(guò)本學(xué)區(qū)人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的120%，多余部分平均返回給教職工。
2、班主任津貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的10%，按班主任、班級(jí)量化考核結(jié)果發(fā)放，但根據(jù)學(xué)校班級(jí)數(shù)每班每月最低每月不少于100元，最高每月不超過(guò)200元，多余部分平均返回給教職工。
3、考勤津貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的10%，按考勤結(jié)果發(fā)放。
4、超工作量津貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的28%，按基本工作量和超平均工作量?jī)刹糠趾怂�。在超工作量津貼中提取適當(dāng)比例作為超平均工作量津貼，剩余部分按基本工作量核發(fā)。
5、教育教學(xué)成果津貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的45%，按完成教育教學(xué)工作的量化考核結(jié)果及教育教學(xué)成果核發(fā)。
6、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資各項(xiàng)分配比例根據(jù)學(xué)校工作實(shí)際情況，依照績(jī)效工資各項(xiàng)考核結(jié)果，若有剩余和不足可作適當(dāng)調(diào)整。
六、實(shí)施辦法
(一)考勤工作實(shí)施細(xì)則(100分)
1、考勤對(duì)象：全體在崗教職工。
2、考勤時(shí)間:周一至周五工作日(含節(jié)假日調(diào)課工作日)。
3、考勤方式：實(shí)行教職工簽到制，由專人負(fù)責(zé)�？记诮Y(jié)果一月一公布，一學(xué)期一總結(jié)。
4、考勤規(guī)定：教職工請(qǐng)假需本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)(來(lái)不及書(shū)面申請(qǐng)的期滿后要及時(shí)補(bǔ)手續(xù))。期滿要及時(shí)銷假，需續(xù)假的辦理續(xù)假手續(xù)。否則按曠課(礦工)處理。各種假期界定按照上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。
5、實(shí)施細(xì)則：
1)實(shí)行全日坐班制度，工作日每天上午8：00至8：30簽到，10：30至11:00簽離;下午2:30至3：00簽到，4：30至5：00簽離;遲到或早退一次扣5分;曠課(曠工)一堂扣20分;病假每天扣2分，事假每天扣3分(法定事假除外)。
2)監(jiān)考曠一堂扣20分，閱卷缺一天扣30分，例會(huì)曠一次扣20分(包括教師參加的各項(xiàng)活動(dòng))。
3)負(fù)責(zé)簽到人員提前10分鐘到校，后推10分鐘離校，否則視為遲到或早退，曠一次按兩次加計(jì)。
(二)班主任工作實(shí)施細(xì)則(100分)
1、考核辦法：
1)考核內(nèi)容為班主任考勤、常規(guī)管理、學(xué)期考核。
2)班主任量化考核由學(xué)校政教處負(fù)責(zé)，由政教處、辦公室、教務(wù)處、總務(wù)處、黨總支團(tuán)委學(xué)生會(huì)共同完成。各處室考核分別占考核總分值的30%、20%、20%、15%、15%。
3)各處室根據(jù)本處室的考核細(xì)則對(duì)班主任工作進(jìn)行量化考核，滿分為100分，并將結(jié)果報(bào)政教處，政教處綜合各處室的量化結(jié)果，算出班主任的最終考核成績(jī)。
2、實(shí)施細(xì)則
1)辦公室考核：(100分)
(1)召開(kāi)班主任會(huì)遲到一次扣10分，一次不參加扣20分;
(2)上課期間，上午第一節(jié)上課前簽到，下午必須簽到，缺簽一次扣10分。
(3)早操、課間操跟班(班主任必須到班級(jí)前、后面，如果請(qǐng)假必 須找老師替代，否則按未到處理。)早退一次扣5分;未到一次扣10分。
2)政教處考核：(100分)
從常規(guī)管理工作、升國(guó)旗儀式、學(xué)生操行評(píng)定、學(xué)校大型活動(dòng)、學(xué)生問(wèn)卷評(píng)價(jià)和其他6個(gè)方面對(duì)班主任進(jìn)行量化考核。
(1)常規(guī)管理工作(30分)
A、每周的班會(huì)活動(dòng)占10分。具體為班主任到崗3分;班會(huì)內(nèi)容充實(shí)，有主題、有紀(jì)錄3分;班會(huì)質(zhì)量高，對(duì)學(xué)生有啟發(fā)、有教育意義4分。
B、能及時(shí)制定每學(xué)期班主任工作計(jì)劃、撰寫(xiě)班主任工作總結(jié)，并按時(shí)上交者計(jì)10分(計(jì)劃、總結(jié)各占5分)。
C、能科學(xué)、規(guī)范管理班級(jí)，無(wú)重大違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生5分;能做好對(duì)班干部的選拔、培養(yǎng)和指導(dǎo)工作，經(jīng)常了解班風(fēng)、學(xué)風(fēng)情況。每月至少組織1次班級(jí)學(xué)生干部會(huì)議，并有會(huì)議記錄者記5分。
(2)升國(guó)旗儀式(20分)
A、班主任到崗5分。
B、班級(jí)紀(jì)律嚴(yán)明、秩序井然10分。
C、認(rèn)真組織學(xué)生按時(shí)參加、佩帶學(xué)生證記5分。
(3)學(xué)生操行評(píng)定(15分)
A、期中、期末能對(duì)班級(jí)所有學(xué)生的在校情況進(jìn)行詳實(shí)評(píng)價(jià)記10分。
B、評(píng)價(jià)語(yǔ)言生動(dòng)、對(duì)學(xué)生有激勵(lì)作用記5分。
(4)學(xué)校大型活動(dòng)(15分)
A、能積極參加學(xué)校舉行的各項(xiàng)集體活動(dòng)10分
B、在活動(dòng)中取得好成績(jī)和好名次5分。
(5)學(xué)生問(wèn)卷評(píng)價(jià)(10分)
在學(xué)生問(wèn)卷評(píng)價(jià)中，優(yōu)秀率占50%以上記10分，占30—49%記8分，占1—29%記5分。
(6)其他(10分)
A、班主任沒(méi)有體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象記5分。
B、積極配合政教處工作、無(wú)亂收費(fèi)現(xiàn)象記5分。
(7)扣分
以上各項(xiàng)考核量情扣分，在政教處組織的檢查中，發(fā)現(xiàn)學(xué)生一次違紀(jì)行為扣除所在班級(jí)量化成績(jī)1分(如，追逐打鬧、不佩戴學(xué)生證、攜帶手機(jī)等)。
3)、教務(wù)處考核 (100分)
(1)學(xué)額鞏固(50分)，按教育部規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)班額，小學(xué)45人，初中50人。學(xué)額鞏固以學(xué)年初學(xué)校核定人數(shù)為準(zhǔn)，一個(gè)都不少50分，每新增一人另加10分，每減一人扣5分，扣完為止。(本校內(nèi)學(xué)生同年級(jí)流動(dòng)不計(jì))
(2)班級(jí)教學(xué)檢測(cè)成績(jī)(40分)，根據(jù)情況分別記40、30、20分，以此類推。
(3)完成教務(wù)處布置的各項(xiàng)任務(wù)(10分)。
4)總務(wù)處考核(100分)
(1)公物檢查 (50分)
A、 桌凳門(mén)窗無(wú)損 20分
B、 燈管完好 10分
C、 教室內(nèi)設(shè)施無(wú)破損 10分
以上各項(xiàng)在檢查中發(fā)現(xiàn)一處不合要求，扣除量化考核成績(jī)1分，直到扣完為止。
(2)寢室檢查(50分)
按學(xué)校寢室管理制度和考核細(xì)則執(zhí)行，分值扣完為止。
5)、黨總支、團(tuán)委會(huì)考核細(xì)則：
(1)衛(wèi)生打掃方面(20分)
A、教室內(nèi)表簿齊全，課本擺放有序，使用正常。表簿缺一件扣3分，擺放無(wú)序一次扣1分，使用不正常扣2分，板報(bào)未定期及時(shí)更換扣2分，
B、教室內(nèi)桌凳擺放不整齊扣1分，灑掃工具不齊全扣1分，不定點(diǎn)擺放扣1分。
C、室內(nèi)打掃要干凈及時(shí)，打掃不干凈扣1分，不打掃扣3分。
D、垃圾沒(méi)有袋裝化扣2分，沒(méi)按時(shí)處理垃圾扣2分。
E、教室門(mén)窗關(guān)鎖不好、不及時(shí)扣2分，日光燈未及時(shí)關(guān)燈的扣2分。
F、教室門(mén)窗、墻壁、課桌、講臺(tái)、屋頂、走廊要定期“三除”(指除塵、除蜘蛛網(wǎng)、除雜物)，保持清潔。檢查時(shí)有一處不清潔扣1分，未清除扣2分。
G、衛(wèi)生區(qū)打掃不干凈扣1分，不及時(shí)掃的扣2分，不打掃的扣3分。
(2)團(tuán)隊(duì)常規(guī)管理工作(40分)
A、每周團(tuán)隊(duì)活動(dòng)(15分)。班主任到崗5分;活動(dòng)內(nèi)容充實(shí)、有主題、有記錄5分;團(tuán)會(huì)質(zhì)量高，對(duì)學(xué)生有啟發(fā)、有教育意義的5分。
B、班級(jí)團(tuán)組織工作(25分)。能組織本班團(tuán)員認(rèn)真學(xué)習(xí)《團(tuán)章》5分;能積極發(fā)展本班優(yōu)秀學(xué)生入團(tuán)5分;能按時(shí)繳納團(tuán)費(fèi)5分;積極參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)5分;團(tuán)員能在班級(jí)中起先進(jìn)帶頭作用5分。(如本班團(tuán)員在社會(huì)上贏得良好反響，為學(xué)校爭(zhēng)得榮譽(yù)，獎(jiǎng)勵(lì)5分)
(3)團(tuán)委會(huì)活動(dòng)(20分)
A、校內(nèi)文體活動(dòng)(15分)。第一名15分，第二名10分，第三名7分，其余5分，不參加不得分。
B、校內(nèi)讀書(shū)教育活動(dòng)(5分)。能積極組織本班學(xué)生參與活動(dòng)2分;活動(dòng)效果好3分。
6)文明班級(jí)、優(yōu)秀班級(jí)和優(yōu)秀班主任評(píng)選：
(1)文明班級(jí)的產(chǎn)生由日考評(píng)、周匯總計(jì)算得出;優(yōu)秀班級(jí)由綜合考評(píng)得分從高到低產(chǎn)生。文明班級(jí)另加20分，優(yōu)秀班級(jí)另加30分。
(2)學(xué)校每學(xué)年組織一次優(yōu)秀班主任評(píng)選活動(dòng)，根據(jù)班主任量化考核成績(jī)，總分位于年級(jí)前3名者，有資格參加優(yōu)秀班主任的評(píng)選(以量化考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù))，省市縣級(jí)優(yōu)秀班主任必須從校級(jí)優(yōu)秀班主任中產(chǎn)生。
(3)參加省市縣優(yōu)秀班主任評(píng)選的班主任，最近一次量化考核成績(jī)必須在前三名。
(4)如有以下情況，班主任本學(xué)年不得被評(píng)為優(yōu)秀班主任：
A、不能經(jīng)常深入班級(jí)、深入學(xué)生，不關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活，學(xué)生、家長(zhǎng)意見(jiàn)較大者;
B、本學(xué)年班級(jí)出現(xiàn)過(guò)較大事故或?qū)W生受過(guò)處分者;
C、因工作不努力、不負(fù)責(zé)而導(dǎo)致班風(fēng)、學(xué)風(fēng)差或不服從學(xué)校安排而導(dǎo)致工作受影響者。
D、學(xué)期考核不合格者。
7)參加縣級(jí)以上活動(dòng)獲獎(jiǎng)加分(折合后分值)：縣級(jí)鼓勵(lì)獎(jiǎng)1分，其它2分;市級(jí)鼓勵(lì)獎(jiǎng)2分，其它3分;省級(jí)以上5分。
(三)基本工作量、超工作量實(shí)施細(xì)則
1、使用周工作量計(jì)算方法。每學(xué)期按實(shí)際周數(shù)計(jì)算總工作量。
2、周工作量計(jì)算方法：
周工作量=周課程工作量+其它工作量。
3、周平均工作量計(jì)算方法：
周平均工作量=周工作量/總教職工數(shù)。
4、各學(xué)科工作量化系數(shù)認(rèn)定：
語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)系數(shù)為1，政治、歷史、地理、生物系數(shù)為0.9，音樂(lè)、體育、美術(shù)、信息技術(shù)、勞技實(shí)踐等系數(shù)為0.8。
5、任課教師周平均工作量及周基本工作量核算方法：
任課教師周工作量乘以學(xué)科系數(shù)的積，與平均工作量相比多出部分為周超平均工作量，其余部分為周基本工作量。
6、任課的領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作量的認(rèn)定：
①副校長(zhǎng)按平均工作量的70%計(jì)入工作量。
②中層領(lǐng)導(dǎo)正職按平均工作量的50%計(jì)入工作量。
③中層領(lǐng)導(dǎo)副職按平均工作量的30%計(jì)入工作量。
④任課領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)認(rèn)定的周工作量與折合后的周任課工作量之和，同周平均工作量相比，多出部分為周超平均工作量，其余部分為周基本工作量。
7、非任課人員學(xué)期工作量的認(rèn)定：
①副校長(zhǎng)的學(xué)期總工作量為學(xué)期平均工作量的110%。
②中層正職的學(xué)期總工作量為學(xué)期平均工作量的100%。
③中層副職的學(xué)期總工作量為學(xué)期平均工作量的90%。
④教輔、工勤人員的學(xué)期總工作量為學(xué)期平均工作量的80%。
8、經(jīng)教導(dǎo)處正式安排的替因公務(wù)、病、事假教師短時(shí)間授課的屬替代課;替代課納入超平均工作量。
9、工作日之外的工作按工作量的大小酌情計(jì)加超平均工作量。
10、住宿生早晚自習(xí)每節(jié)課與超平均工作量按1.2：1核算。
11、教研組長(zhǎng)每星期計(jì)加一個(gè)超平均工作量。
(四)教育教學(xué)成果量化細(xì)則(300分)
教學(xué)人員
1、教案(60分)
1)教案要求：教案字跡工整、完整，備課無(wú)照搬照抄，無(wú)下載的教案、教學(xué)設(shè)計(jì)。教案能根據(jù)學(xué)生實(shí)際編寫(xiě)，并具備教案要素;各科教案前有計(jì)劃進(jìn)度，按教學(xué)常規(guī)要求編寫(xiě)，包括教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)重難點(diǎn)、教學(xué)過(guò)程設(shè)計(jì)、教具準(zhǔn)備、教學(xué)課時(shí)、板書(shū)設(shè)計(jì)、教學(xué)反思等;有累計(jì)課時(shí)數(shù)無(wú)漏備現(xiàn)象;能夠及時(shí)讓檢查人員按時(shí)檢查。
2)教案評(píng)定:根據(jù)教研組和中心校所查結(jié)果的平均分計(jì)算;查無(wú)教案不得分。嚴(yán)禁無(wú)教案上課，每查一次不帶教案上課扣2分，直到扣完為止。用舊教案者不得分。抄襲下載者不得分。
3)教案每學(xué)期檢查2次，每次30分。
2、作業(yè)(40分)
1)作業(yè)要求：各學(xué)科作業(yè)量根據(jù)教學(xué)要求按時(shí)定量布置批改。
2)作業(yè)評(píng)定：無(wú)錯(cuò)判、誤判的記5分;有批閱日期的一記1分;作業(yè)中能夠更正錯(cuò)題的記2分;無(wú)漏批的記2分;按作業(yè)密度達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的記2分;批改符號(hào)規(guī)范，能按批改符號(hào)進(jìn)行批改的記2分;作業(yè)中能夠批改出錯(cuò)誤的記2分;作文中有眉批、總批、批語(yǔ)有指導(dǎo)性的記2分;作業(yè)中有激勵(lì)方式的記1分;能按課程計(jì)劃設(shè)置作業(yè)的記1分;作文缺少一篇扣5分，達(dá)不到批改要求的一次扣1分;其它作業(yè)達(dá)不到作業(yè)量的少一次扣1分，達(dá)不到批改要求的一次扣1分。
3)作業(yè)每學(xué)期檢查2次，每次20分。
3、教研活動(dòng)(30分)
1)教科研工作要求：按要求參加教科研活動(dòng)。認(rèn)真參加教學(xué)研究工作，能夠承擔(dān)課題或承擔(dān)課題組成員且按要求完成各項(xiàng)任務(wù)。在教科研活動(dòng)中能夠按要求參加聽(tīng)課評(píng)課活動(dòng)，及時(shí)上報(bào)論文、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)案例、教學(xué)反思等各類材料。
2)教科研工作評(píng)定：積極參加教研活動(dòng)，每遲到或早退一次扣1分，請(qǐng)假一次扣2分，無(wú)故缺勤一次除本次不得分外加扣1分。按時(shí)參加，有簽到、活動(dòng)記錄等材料每人計(jì)30分。
4、聽(tīng)課(20分)
完成學(xué)校規(guī)定的聽(tīng)課、評(píng)課任務(wù)，一學(xué)期規(guī)定聽(tīng)課不少于10節(jié)，聽(tīng)課記錄齊全、規(guī)范，有評(píng)點(diǎn)建議和總評(píng)每人計(jì)20分。每少聽(tīng)一節(jié)課扣2分。
5、每學(xué)期完成五個(gè)一(50分)
一篇教學(xué)計(jì)劃、進(jìn)度、總結(jié)、反思、一堂公開(kāi)課
1)教學(xué)計(jì)劃(10分)
教學(xué)內(nèi)容安排正確，重點(diǎn)、難點(diǎn)明確，進(jìn)度、課時(shí)安排合理，按規(guī)定時(shí)間訂好計(jì)劃得10分，每少一項(xiàng)扣1分。每遲交一天扣1分，遲交一周記0分。
2)教學(xué)進(jìn)度表編寫(xiě)(10分)
按要求編寫(xiě)，不缺項(xiàng)，編寫(xiě)工整、具體、合理、符合教學(xué)規(guī)律并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上交得10分。遲交一天扣1分，遲交一周記0分
3)學(xué)科總結(jié)(10分)
總結(jié)要求有透徹的學(xué)情分析，教學(xué)任務(wù)完成情況，學(xué)習(xí)成績(jī)分析，能繼承和發(fā)揚(yáng)長(zhǎng)處(舉實(shí)例)，以及今后需改進(jìn)或注意的地方(舉實(shí)例)、努力方向等，并按規(guī)定時(shí)間上交總結(jié)記10分，每少一項(xiàng)或?qū)懙貌痪唧w、不符合實(shí)情扣1分。每遲交一天扣1分，遲交一周記0分。
4)校本培訓(xùn)(10分)
(1)積極參加教師繼續(xù)教育培訓(xùn)，有自我培訓(xùn)計(jì)劃，完成學(xué)習(xí)筆記和校本培訓(xùn)報(bào)告冊(cè)且考核合格。
(2)能根據(jù)自身實(shí)際和教育教學(xué)改革的需要，主動(dòng)學(xué)習(xí)新的教育教學(xué)理論，積極參加各項(xiàng)培訓(xùn)，且達(dá)到規(guī)定的要求。
(3)積極撰寫(xiě)教育教學(xué)論文和教學(xué)反思，并達(dá)到規(guī)定的要求。
5)公開(kāi)課(10分)
完成本科教研組統(tǒng)一組織的公開(kāi)課，每課時(shí)加計(jì)10分。(要有教 案、聽(tīng)課記錄、教研組反饋意見(jiàn)等相關(guān)材料，缺一項(xiàng)扣一分〉。不上公開(kāi)課者不得分。
6、教學(xué)行為(50分)
上課鈴響前按時(shí)到位，上課期間查無(wú)擅自離開(kāi)教室、坐著上課、酒后上課、吸煙、使用通訊工具等行為的記50分。如有違反上述行為的，發(fā)現(xiàn)1次扣2分。上課不帶教案每次扣2分。不經(jīng)教導(dǎo)處安排，私自調(diào)課每次扣2分。
7、教師行為(50分)
以身作則、言傳身教，為學(xué)生做表率;有良好的教師形象，舉止文明、衣著端莊;團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相尊重維護(hù)教師應(yīng)有的威信為優(yōu)秀;基本能達(dá)到上述要求的為合格，合格以上等次記50分;團(tuán)結(jié)協(xié)作不夠，不注意自己形象為基本合格，記30分;公共場(chǎng)所說(shuō)有失身份的話、不利于團(tuán)結(jié)的話，搬弄是非，制造矛盾，影響團(tuán)結(jié)，影響教育教學(xué)工作正常開(kāi)展，造成惡劣影響的為不合格，記0分。全體教職工，有承擔(dān)工作量以外事務(wù)的義務(wù)，如安排臨時(shí)性工作，持不合作態(tài)度的一次扣5分。以后不再安排。
教輔人員
教輔人員、工勤人員依本處室要求按質(zhì)按量完成任務(wù)，學(xué)期總計(jì)300分。教師評(píng)定占20%，所在處室評(píng)定占30%，考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)定占50%。
教育教學(xué)成果
1)參加國(guó)家、省、市、縣等部門(mén)正式組織的各類比賽(優(yōu)質(zhì)課、教壇新星等獲優(yōu)勝名次，按市級(jí)一等獎(jiǎng)每人次40分為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。上、下一個(gè)等次按5分遞增或遞減計(jì)分。(學(xué)生參賽亦參照此標(biāo)準(zhǔn)，成績(jī)計(jì)入該輔導(dǎo)老師)
2)凡參加國(guó)家級(jí)教育、教學(xué)研究論文評(píng)選獲優(yōu)勝名次，按市級(jí)一等獎(jiǎng)每人次40分為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。上、下一個(gè)等次按5分遞增或遞減計(jì)分。(須交送獲獎(jiǎng)證書(shū)，只可使用一次)
3)完成學(xué)校統(tǒng)一組織的觀摩教學(xué)、專題講座、公開(kāi)課，每課時(shí)加計(jì)20分 (要有教案、聽(tīng)課記錄等相關(guān)材料〉。
4)在國(guó)家、省、市等正式教研刊物上發(fā)表論文或出版論著，經(jīng)考核確認(rèn)后按以上第(2)條計(jì)算。
5)每學(xué)期參加監(jiān)考半天計(jì)8分，閱卷一次計(jì)15分(畢業(yè)班月考同樣計(jì)分〉。
6)按質(zhì)按量完成學(xué)校安排的命題任務(wù)，每份試卷計(jì)10分，下載抄襲者除外。
7)學(xué)校舉行的質(zhì)量檢測(cè)，同年級(jí)兩個(gè)及以上教師任教同一學(xué)科取前兩名，且平均分不低于50(百分制)，第一名計(jì)50分，第二名計(jì)40分;同年級(jí)一個(gè)教師任教同一學(xué)科取第一名，且平均分不低于50(百分制)，計(jì)50分。
8)同類型獎(jiǎng)項(xiàng)(如教研論文等)不重復(fù)加分。
9)隨績(jī)效工資總額的變動(dòng)，以上各項(xiàng)分值仍隨之調(diào)整。
七、考核等次確定
(一)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次。各等次的比例應(yīng)按績(jī)效考核得分從高到低依次劃定，優(yōu)秀等次必須掌握在本單位參加考核人數(shù)的15%以內(nèi)，整體工作受到縣級(jí)以上表彰的學(xué)校優(yōu)秀等次可以達(dá)到20%。
(二)在本年度中，有下列情形之一的，不得評(píng)為優(yōu)秀等次：
1、病假二個(gè)月以上，不滿六個(gè)月者;事假半個(gè)月以上，不超過(guò)一個(gè)月者。
2、當(dāng)年解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分者。
3、在本單位與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)之間、教職工之間制造矛盾、影響團(tuán)結(jié)并且不改正者。
(三)有下列行為之一者，可直接評(píng)為不合格等次：
1、當(dāng)年受?chē)?yán)重警告及以上黨紀(jì)處分或記過(guò)以上行政處分者;
2、曠課三天以上或無(wú)正當(dāng)理由又沒(méi)有辦理續(xù)假而無(wú)故超假十天以上者;
3、無(wú)正當(dāng)理由拒不參加考核者;
4、考核結(jié)果總分達(dá)不到60分者;
5、品行不良，有體罰學(xué)生或變相體罰學(xué)生，亂收費(fèi)、亂辦班、亂推銷教輔材料、亂到校外兼課等違背師德行為者。
(四)在本年度中有下列行為之一者，在考核時(shí)只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不平等次：
1、因病、事假及其他個(gè)人原因，假期累計(jì)超過(guò)半年以上者。
2、被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法立案機(jī)關(guān)審查尚未結(jié)案者。
八、績(jī)效工資發(fā)放
基礎(chǔ)性績(jī)效工資，按教職工績(jī)效考核結(jié)果為合格以上等次的全額發(fā)放;考核結(jié)果為不合格等次的，視情況發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資(90%、80%、70%)，由縣財(cái)政部門(mén)打卡發(fā)放。
獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，依照以上考核方法統(tǒng)一核算，得出績(jī)效考核結(jié)果，在教師大會(huì)公布，并進(jìn)行公示。公示期滿無(wú)異議后，報(bào)經(jīng)縣教育局審核批準(zhǔn)，每學(xué)期發(fā)放一次，由縣財(cái)政部門(mén)劃入個(gè)人工資銀行賬戶。
閘北學(xué)區(qū)中心學(xué)校
二〇一一年一月十日。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索教職工績(jī)效考核。
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