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鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案推薦度：
衛(wèi)生院年終績效考核方案推薦度：
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2013衛(wèi)生院績效考核

建立健全績效考核機(jī)制，是充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員的工作積極性、促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)新的體制機(jī)制健康運(yùn)行的必然要求。結(jié)合近年來績效考核機(jī)制運(yùn)行情況，特制定本辦法。

一、考核原則

堅持績效考核與社會效益掛鉤，突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的公益性;堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價、合理量化的考核辦法，以基本醫(yī)療服務(wù)、基本公共衛(wèi)生服務(wù)和群眾滿意度為考核重點(diǎn)，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全面履行職責(zé);堅持定期考核與不定期督查相結(jié)合，建立對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及其工作人員的兩級考核體系;堅持考核結(jié)果與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及其工作人員的績效工資掛鉤，建立科學(xué)的激勵制約機(jī)制。

二、考核時間和程序

(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的績效考核

縣衛(wèi)生行政部門根據(jù)衛(wèi)生部和省衛(wèi)生廳有關(guān)績效考核的文件精神，結(jié)合我縣實(shí)

際制定本年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核指標(biāo)(附件1)，按照考核標(biāo)準(zhǔn)，通過查閱資料、實(shí)地查看、現(xiàn)場問卷調(diào)查等方式進(jìn)行考核，考核結(jié)果報縣人事部門和財政部門。

(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員的績效考核

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)《交城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核分配實(shí)施意見》，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本單位工作人員績效考核辦法，每月組織對工作人員進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果核發(fā)績效工資。

三、考核結(jié)果運(yùn)用

(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考核結(jié)果運(yùn)用

1. 考核結(jié)果評價�？己藢�(shí)行千分制，考核結(jié)果分為兩個等次：分值800分及以上為合格，800分以下為不合格。

2. 考核結(jié)果運(yùn)用。

(1)作為核定單位獎勵性績效工資的依據(jù)。

經(jīng)考核合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，單位獎勵性績效工資按工作人員檔案績效工資總額撥付;不合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按考核“得分比”(“得分比”為考核實(shí)際得分除以800)撥付獎勵性績效工資。

(2)獎勵先進(jìn)，懲戒后進(jìn)。

縣衛(wèi)生局根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行一條龍排隊(duì)，排名次序?qū)⒆鳛楠剟钚钥冃ЧべY及政府相關(guān)補(bǔ)助發(fā)放的依據(jù)，并作為衛(wèi)生院院長任免的主要依據(jù)。

(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員的考核結(jié)果運(yùn)用

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對工作人員的考核結(jié)果，作為績效工資分配的

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核指標(biāo)

類別指標(biāo) 分值得分指標(biāo)

綜合管理150 1.機(jī)構(gòu)管理 50 1、建立健全并落實(shí)行政、管理、后勤、績效考核、進(jìn)修和培訓(xùn)等制度以及醫(yī)療核心制度(20分)。2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院冠名規(guī)范，標(biāo)識明顯，院容院貌干凈整潔(10分);3、工作環(huán)境及病員休息環(huán)境干凈舒適，健康宣傳標(biāo)語、專欄醒目規(guī)范，醫(yī)務(wù)人員儀表及服務(wù)態(tài)度(20分)。

2.鄉(xiāng)村一體化管理 50 4.

鄉(xiāng)村一體化管理中“五統(tǒng)一"執(zhí)行情況(每項(xiàng)10分)

3.信息管理 20 5.醫(yī)院管理創(chuàng)新、公共衛(wèi)生服務(wù)、基本醫(yī)療服務(wù)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療等信息報告及時準(zhǔn)確

4.新型農(nóng)村合作醫(yī)療 30 6.違反新農(nóng)合核心管理制度的情況，一次扣10分

基本醫(yī)療服務(wù)350 5.服務(wù)數(shù)量(基數(shù)見附表) 100 7.年門診人次數(shù)，以門急診登記為準(zhǔn)。每低1個百分點(diǎn)扣1分。(40分)

8.年出院人數(shù)，每低1個百分點(diǎn)扣1分.(40分)

9.中醫(yī)門診占總門診人次比例：不低于10%為滿分，每降低2個百分點(diǎn)扣1分.(20分)

6.服務(wù)質(zhì)量 100 10.醫(yī)療文書合格率≥80%，隨機(jī)抽查前一年內(nèi)100張門診處方<每月8張左右>或30份住院病歷<每月2份左右>。每低一個百分點(diǎn)扣2分。(40分)11.入出院診斷符合率≥80%，隨機(jī)抽查30份住院病歷(<每月2份左右>。每低一個百分點(diǎn)扣2分。(30分)12.醫(yī)療事故差錯登記，要有制度，有登記本發(fā)生一次出錯事故為0分。(30分)

7.服務(wù)能力 40 13.醫(yī)療業(yè)務(wù)服務(wù)總量詳見附表。主要考核提高幅度及占比，各占20分。

8.醫(yī)療費(fèi)用 10 14.次均門診(住院)醫(yī)療費(fèi)用增長率：(次均門診<住院>醫(yī)療費(fèi)用增長率=〔當(dāng)年度次均門診<住院>醫(yī)療費(fèi)用-上年度次均門診<住院>醫(yī)療費(fèi)用〕/上年度次均門診<住院>醫(yī)療費(fèi)用×10

0%,增高不超過10%，每增高一個百分點(diǎn)扣1分)(10分)

9.規(guī)范用藥 100 15.處方合理用藥比例≥90%隨機(jī)抽查前一年1000張門診處方<每月8張左右>每低一個百分點(diǎn)扣2分(20分)16.基本藥物執(zhí)行情況：以交衛(wèi)字〔2014〕5號文件指標(biāo)考核(80分)

公共衛(wèi)生服務(wù)350 10.建立居民健康檔案 30 17.健康檔案建檔率≥90%,每降低一個百分點(diǎn)扣2分。

11.健康教育 30 18.開展健康教育活動的種類和數(shù)量，少一次扣1分

12.傳染病防治 30 19.傳染病疫情報告率、及時率、準(zhǔn)確率100%，每降低一個百分點(diǎn)扣2分。

13.預(yù)防接種 30 20.建證(卡)率≥95%，每降低一個百分點(diǎn)扣1分。(15分)

21.某種疫苗接種率≥90%，每降低一個百分點(diǎn)扣1分。(15分)

14.重點(diǎn)傳染病防控(艾滋病、結(jié)核病、傳染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感、手足口病、鼠疫、晚期血吸蟲病、乙型肝炎、瘧疾、包蟲病等) 20 22.疾病規(guī)范管理率≥95%，每降低一個百分點(diǎn)扣1分。

15.兒童保健 30 23.新生兒訪視率≥85%，每降低一個百分點(diǎn)扣1分。(15分)

24.兒童健康管理率≥80%，每降低一個百分點(diǎn)扣1分。(15分)

25.兒童系統(tǒng)管理率≥80%，每降低一個百分點(diǎn)扣1分。(15分)

16.孕產(chǎn)婦保健 30 26.早孕建冊率≥85%，每降低一個百分點(diǎn)扣1分。(15分)