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倉(cāng)庫(kù)管-理-員工資
倉(cāng)庫(kù)管-理-員薪酬設(shè)計(jì)模式 倉(cāng)庫(kù)管-理-員的薪酬設(shè)計(jì)模式，通常是固定薪酬與績(jī)效薪酬的綜合。 首先倉(cāng)庫(kù)管-理-員員的固定薪酬，由其任職要求來(lái)決定，能熟練操作計(jì)算機(jī)，了解物料管理軟件，了解現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)組織管理模式，熟悉物流操作程序，善于溝通，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，協(xié)調(diào)合作意識(shí)強(qiáng)。 其次，倉(cāng)庫(kù)管-理-員的績(jī)效薪酬要從三個(gè)方面來(lái)考慮：
1、崗位素質(zhì)：服從管理，遵守制度，工作積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行能力強(qiáng)，善于溝通與協(xié)作;
2、保證物料質(zhì)量，降低成本。
3、崗位職責(zé)：分門(mén)別類登記和放置物料，做到賬務(wù)卡相符，物品堆放合適，按“先進(jìn)先出，后進(jìn)后出”的原則發(fā)貨，及時(shí)供應(yīng)，經(jīng)常巡視和清點(diǎn)，每月初將入庫(kù)、出庫(kù)及庫(kù)存統(tǒng)一造表上報(bào)，保持倉(cāng)庫(kù)衛(wèi)生，做好防火、防盜工作。 倉(cāng)庫(kù)管-理-員薪酬設(shè)計(jì)，從物料供應(yīng)及時(shí)性、供料準(zhǔn)確性、單據(jù)一致性、盤(pán)點(diǎn)盈虧率及盈虧額、服務(wù)滿意度、庫(kù)房5s管理效果、安全設(shè)施有效性等方面考核。 倉(cāng)庫(kù)管-理-員薪酬，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、市場(chǎng)薪酬水平、工作績(jī)效等因素確定，宏智瑞達(dá)薪酬設(shè)計(jì)以月薪1500-1700元為例說(shuō)明： 基本工資1000元+餐補(bǔ)200元+全勤獎(jiǎng)50元+保險(xiǎn)金150元，月獎(jiǎng)金根據(jù)物料供應(yīng)情況、物料質(zhì)量而定，浮動(dòng)范圍為100-300元。年終獎(jiǎng)金主要根據(jù)企業(yè)效益、物料儲(chǔ)存質(zhì)量、物料盤(pán)點(diǎn)與記錄情況、個(gè)人工作表現(xiàn)等因素確定。浮動(dòng)范圍為1500-3000元。
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