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建筑裝飾公司考勤制度
為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
一、 工作守則
1、 公司員工，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、 每位員工都要存高度責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。
3、 員工要具備創(chuàng)新能力，不斷努力學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。
4、 要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，愿付出、快節(jié)奏、高效率是所有員工的敬業(yè)要求。
5、 要善于協(xié)調(diào)，融于集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。
6、 要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。
7、 明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。
二、 考勤管理制度
1、 周一至周六為工作日，周日為休息日。
2、 時(shí)間規(guī)定：早上8：00~11：30
下午2：00~5：30
3、 上班時(shí)間開(kāi)始后遲到10分鐘~30分鐘內(nèi)，扣當(dāng)日工資的20元，
超過(guò)30分鐘~2小時(shí)內(nèi)的，扣當(dāng)日工資的30元，
超過(guò)2小時(shí)以外，視礦工處理，
早退與之相同。
4、當(dāng)月全勤者，有全勤獎(jiǎng)勵(lì)
三、請(qǐng)假制度
1、請(qǐng)假必須提前告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，三天以上(含三天)必須以書(shū)面形式告呈，待批準(zhǔn)方可離崗。
2、對(duì)于突發(fā)性事件的發(fā)生，必須告知領(lǐng)導(dǎo)，待批準(zhǔn)方可離崗。
3、連續(xù)礦工3天或累計(jì)礦工5天者，公司有權(quán)給予辭退。
四、工資、福利、獎(jiǎng)懲
1、工資的發(fā)放：每月15號(hào)前發(fā)放上月工資和上月績(jī)效提成。
2、當(dāng)月全勤者，全勤獎(jiǎng)勵(lì)50元。
3、礦工半天扣其當(dāng)日工資50元，一天扣其當(dāng)日工資100元，依次類推。
4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，公司將發(fā)放適當(dāng)福利。
5、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，責(zé)任人或在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者給予處罰。
6、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利益者給予處罰。
7、玩忽職守、責(zé)任喪失、行動(dòng)遲緩、違法規(guī)范給公司業(yè)務(wù)或效益帶來(lái)?yè)p害者給予處罰。
五、報(bào)銷制度
1、每周星期一憑報(bào)銷單，方可兌現(xiàn)。
六、辦公室物品管理制度
1、辦公室物品有：筆、紙、本、計(jì)算機(jī)，訂書(shū)機(jī)等。
2、物品采購(gòu)指定專人負(fù)責(zé)，辦公室物品的采購(gòu)，原則上由辦公室統(tǒng)一安排，特殊物品需告知上級(jí)。
3、每月月初進(jìn)行物品采購(gòu)。動(dòng)態(tài)調(diào)整，保證常備物資庫(kù)存的合理性。所有物品選擇多方廠家進(jìn)行比較，擇優(yōu)選擇。
4、員工領(lǐng)用辦公室物品，需填寫領(lǐng)用單，辦公室有權(quán)控制每位員工的物品領(lǐng)用總支出。
七、工地管理制度
1、工地管理者早上，下午必須到公司報(bào)到，特殊情況除外。
2、經(jīng)查不在崗位，利用崗位之便，玩忽職守，視礦工處理。
八、辭職、辭退
1、辭職者需提前半個(gè)月，以書(shū)面形式告知。
2、辭退者需提前半個(gè)月告知。
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