名稱

成本會計績效考核目標責任書

受控狀態(tài)

編    號

一、崗位類別和聘期

二、主要職責

1. 按內控制度嚴格管理各類經(jīng)濟合同，對有關的應收款項及時錄入機子。

2、完成大用戶水電費、房費、垃圾費、農業(yè)用水費、各產(chǎn)品銷售明細等統(tǒng)計數(shù)據(jù)錄入工作。

3、完成土地承包費、對外承租費、全場銷售商品、生活水電費、房費垃圾費、農業(yè)用水等欠款報表的編制工作。

4、完成全場各車輛、機井、全場水塔、機務車輛、養(yǎng)殖場生產(chǎn)各種家禽家畜、加工部生產(chǎn)各種產(chǎn)品、生產(chǎn)部各地塊各品種、種業(yè)中心各地塊各品種、苗木花卉中心各地塊等成本報表的編制工作。

5、對欠款報表定期核算出回款率

6、對編制出的成本報表進行對比分析

7、按時編制出養(yǎng)殖場、物業(yè)部、農機服務中心工資提成報表

8、編制6個獨立核算單位在職、另工等工資表。

年度重點任務完成情況考核表

三、工作目標

1、合同管理，對應收款合同，2個工作日內數(shù)字準確的錄入機子，超時經(jīng)辦一次，扣2分，催收各類欠款，無超期的欠條，出現(xiàn)一次扣2分。

2、各項水電等統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確及時錄入無差錯 ，出現(xiàn)一次差錯扣2分。

3、每月5日前報欠款報表按時準確編制，出現(xiàn)一次差錯扣2分。

4、每月8日前成本報表、提成報表的編制準確及時，出現(xiàn)一次差錯扣2分。

5、每月8日前報表的分析準確合理，出現(xiàn)一次差錯扣2分。

6、按工資變動表及其他社保、水電等個人欠款表準確編制各類工資表，并提供工資條，違規(guī)一次扣2分。

7、財務檔案的整理、裝訂，使會計檔案保存完整。并按期進行帳套備份，違規(guī)一次扣2分。

8、水電工的管理。保證全場的用電（水）及用電項目的有序進行，督促電（水）工工作如期完成，如拖延不按期完成一次扣2分

9、政府采購手續(xù)的辦理。按場資金的按排辦理政府采購手續(xù)，如拖延不按期完成一次扣2分

。

10、辦公室及辦公用品、檔案等資料放置整齊有序，干凈整潔，凡抽查不合格一次扣2分。

11、月（周、日）工作總結、計劃等按期交，未按期交一次扣2分。

12、完成領導交辦的其它事項，不按期完成一次扣2分。

13及時辦理各項業(yè)務，無拖拉，員工滿意度在80%以上，無投訴，否則每少一個百分點扣1分

四、薪酬：

薪酬按事業(yè)單位工資管理辦法執(zhí)行，當月工資按比例按下述內容進行分配，如工作結果未能按時或按期完成者，扣相應比例的工資。

1、員工基本工資組成：（含10%保密工資）

2、績效工資：按場相關規(guī)定執(zhí)行。

五、說明：

1、考核分值的計算參照崗位工作標準。

2、上述崗位工作時間執(zhí)行任務制。

3、在上述崗位中如果犯同樣小錯誤者（尚未造成任何經(jīng)濟損失和不良影響的）給予三次改正的機會，第一次扣10%比例的當月績效工資，第二次除扣20%當月績效工資外加警告，第三次全額扣除當月績效工資。

4、 上述崗位必須遵守保密制度，如有泄密者第一次扣20%的績效工資，第二次全額扣除當月績效工資。

5、 上述崗位如無月計劃、總結、預算等全額扣除當月績效工資。

6、 其他獎懲執(zhí)行場《員工守則》的規(guī)定。

8、 在考核期內，因生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要而對年度重點工作進行調整，可對年度重點工作的標準分值進行相應的調整。

六、附則

1.責任人在工作期內若出現(xiàn)重大責任事故，則試驗場有權對責任人提出解除或終止聘用合同。

2.本試驗場在生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化或發(fā)生其他情況時，有權修改本責任書。

3.本目標責任書未盡事宜在征求場辦公會意見后，由試驗場另行研究確定解決辦法。

4.本責任書解釋權歸試驗場人事行政部。

相關說明

編制人員

審核人員

批準人員

編制日期

簽訂日期

被考核人