- 相關(guān)推薦
員工假期管理
員工假期管理制度
第十六條 請假審批權(quán)限
一、員工請假：一天以內(nèi)(含一天)由部門經(jīng)理簽字生效;一天以上，三天以內(nèi)(含三天)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效;三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效，并在規(guī)定時間(請假提前期限)內(nèi)將《請假單》交辦公室備案，未在規(guī)定時間內(nèi)將《請假單》交辦公室備案者，做曠工處理。
二、 主管(包括工程師)以上人員請假，一天以內(nèi)(含一天)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效;一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。并在規(guī)定時間(請假提前期限)內(nèi)將《請假單》交辦公室備案，未在規(guī)定時間內(nèi)將《請假單》交辦公室者，做曠工處理。
三、部門經(jīng)理助理以上人員請假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
四、任何人員請帶薪假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
五、所有假期均須經(jīng)權(quán)限責(zé)任人簽字確認(rèn)后方可休假，否則做曠工處理。
第十七條 請假審批程序
一、 員工到辦公室領(lǐng)取《請假單》，按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)。任何人不準(zhǔn)電話請假(如重病等特殊原因除外)，假期已獲權(quán)限責(zé)任人批準(zhǔn)的員工，須將《請假單》交辦公室備案，同時須工作交待清楚后，方可離開公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開者，一律按曠工處理。
二、 辦公室及時登錄員工請假記錄于《員工年度請假卡》。做為員工年終考核的依據(jù)。
三、 員工假期結(jié)束后須先到辦公室銷假，出示相關(guān)證明，并在年度請假卡上簽名確認(rèn)，然后到所在部門報到。凡未按規(guī)定到辦公室辦理銷假手續(xù)者，一律按曠工處理。
四、 員工在假期內(nèi)因事不能按時回公司需續(xù)假者，須電話請示部門負(fù)責(zé)人，得到同意后方可續(xù)假，并由部門負(fù)責(zé)人以書面形式辦理續(xù)假手續(xù)，并將權(quán)限責(zé)任人已審批同意的《請假單》交辦公室。未按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)者，一律按曠工處理。
五、 因特殊原因(如重病等)，不能按正常程序請假的，須請示部門負(fù)責(zé)人，征得到同意后方可不到崗，但部門負(fù)責(zé)人須在24小時內(nèi)以《請假單》的形式并經(jīng)權(quán)限責(zé)任人審批后知會辦公室。否則按曠工處理。
第十八條 假期的種類
公司假期分為：事假、病假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、工傷假、公假等。
一、事假
員工因處理個人私事，可以請事假。
1、事假以半天為單位，不足半天(二小時以上)以半天計算。且一次性請事假不得超過十五天。試用期內(nèi)的員工不得連續(xù)請三天以上的事假，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外。
2、三天以內(nèi)的事假，須提前半天申請，三天以上的事假，須提前兩天申請，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
3、事假期間不計算公休日。
4、當(dāng)月事假超過五天， 扣發(fā)季度獎。累計超過七天，扣發(fā)年終獎的當(dāng)月份額。
5、事假期間按比例扣發(fā)工資，計算方法為：本月全勤應(yīng)發(fā)工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×請假天數(shù)。
二、病假
1、 員工因病不能上班的，可以請病假。試用期滿的員工一個月內(nèi)可以享受一天有薪病假，但須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明(病歷、休假單)，并按審批。
2、 員工請病假原則上不得超過二十天，特殊情況(如重病住院)除外。
3、 遇本人重病或住院時，可先由部門負(fù)責(zé)人代請假，并填寫《請假單》，按審批程序?qū)徟髨筠k公室。事后由當(dāng)事人向辦公室提供有效病假證明。請假手續(xù)不齊全者以及證明不齊備者，按事假處理，弄虛作假者，做開除處理。
4、 病假期間按比例扣發(fā)工資，計算方法與事假相同。有薪病假可沖抵無薪病假假期。
三、 婚假
1、 在公司工作滿一年以上且符合國家《婚姻法》結(jié)婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
2、 凡婚假須提前三天申請，婚假結(jié)束后，必須向辦公室提供有效結(jié)婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，作開除處理。
3、 請三天以上的婚假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過十五天。
四、 喪假
1、 員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世或直接撫養(yǎng)的親屬死亡時，公2、 員工請三天以上的喪假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過十五天。
五、 法定假
1、 員工依法可享受的國家有薪法定假共為十天，具體為：元旦一天(元月1 日)，春節(jié)三天(農(nóng)歷初一、初二、初三)，五一勞動節(jié)三天(5月1日、2日、3日)，國慶節(jié)三天(10月1日、2日，3日)，"三八"婦女節(jié)女職工休息半天。具體放假規(guī)定以集團總經(jīng)辦文件通知為準(zhǔn)。若該法定假日適逢星期六、日，按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、 員工在法定假日期間加班的，按《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定計發(fā)二倍工資，或給予同等天數(shù)的補休。補休原則上當(dāng)月休完，須報總經(jīng)理審批同意，并在辦公室進行當(dāng)月考勤匯總統(tǒng)計之前報辦公室，否則按事假計算。
3、 鑒于公司員工平時工作中加班加點、無私奉獻，公司決定延長員工的春節(jié)(探親假)假期。若無特殊情況，每年春節(jié)期間全體員工享受十至十五天帶薪假期(期間含法定節(jié)假日)。員工的探親假合并于春節(jié)假期之中，不另行給假。春節(jié)假的具體放假事宜以集團勞動人事部文件為準(zhǔn)。
六、 產(chǎn)假
1、 女員工產(chǎn)假天數(shù)按國務(wù)院《女職工勞動保護條例》第八條規(guī)定及《廣東省人口與計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即給予90天以上的假期。男員工的看護假按《廣東省人口與計劃生育條例》第三十八條執(zhí)行，即：夫妻自愿終身只生育一個子女并領(lǐng)取《獨生子女證》的，男員工可享受10天看護假。
2、 廣州市城鎮(zhèn)戶籍員工參加醫(yī)療保險累計滿一年的，在產(chǎn)假或看護假期間可享受廣州市社保中心的生育津貼(生育津貼=當(dāng)月本企業(yè)人均繳費工資÷30×假期天數(shù))，其他員工在產(chǎn)假或看護假期間享受公司發(fā)放的基本工資。
七、 工傷假
1、 員工在工作時間內(nèi)因工受傷，經(jīng)公司有關(guān)部門核實和指定醫(yī)院證明，可申請工傷假，待遇按社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行。
2、 員工因違反操作造成工傷，按有關(guān)規(guī)定處理。因搶救公司財產(chǎn)或人民生命造成工傷，可享受全薪工傷假。
3、 員工發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即報告部門負(fù)責(zé)人及辦公室，同時送就近的公司指定的醫(yī)院治療(急癥除外)，事后須于二十四小時內(nèi)提交工作事故報告給辦公室。
八、 公假
1、 員工參加與工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)(如物業(yè)管理崗位培訓(xùn))或參加國家規(guī)定的社會活動，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假，公假發(fā)給全額工資。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工假期管理。
【員工假期管理】相關(guān)文章：
考勤與假期管理制度04-08
假期管理制度（精選12篇）05-26
假期管理制度8篇04-12
考勤與假期管理制度3篇04-08
員工績效管理方案12-14
員工的食堂管理方案12-22
員工管理培訓(xùn)的心得01-28
員工打卡管理規(guī)定02-02
員工考勤管理規(guī)定03-09
員工宿舍管理規(guī)定03-29