考勤管理制度補(bǔ)充辦法

1、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。

2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

5、備案制度

公司各管理層無(wú)論因公或因私請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后，均需備案。

第二條 各種假別及規(guī)定

1、事假

(1)員工因事請(qǐng)假，原則上一個(gè)月不得超過(guò)五天(特殊情況本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司會(huì)辦后確認(rèn)是否批準(zhǔn))，一個(gè)季度不得超過(guò)十天，全年不得超過(guò)二十五天。全年事假累計(jì)超過(guò)二十五天者，從次月開始三個(gè)月內(nèi)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放(含計(jì)件工資人員)，三個(gè)月內(nèi)無(wú)請(qǐng)假情況，即恢復(fù)。全年事假累計(jì)達(dá)四十五天者，公司將視具體情況予以解除勞動(dòng)合同。

(2)若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。

2、病假

(1)員工因病請(qǐng)假一天(含)以內(nèi)的可由公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。一天以上應(yīng)

到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》、醫(yī)療費(fèi)用及病歷證明;

(2)員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間;

(3)員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持病假診斷證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者，按曠工處理。

3、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)條款，公司規(guī)定如下：

1：醫(yī)療期內(nèi)或已滿病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司鑒定后方可復(fù)工，參與競(jìng)爭(zhēng)上崗：

① 醫(yī)療期1～3個(gè)月，醫(yī)療期滿變動(dòng)崗位的試工1個(gè)月;

② 醫(yī)療期3～6個(gè)月，醫(yī)療期滿變動(dòng)崗位的試工2個(gè)月;

③ 醫(yī)療期6個(gè)月以上的，醫(yī)療期滿變動(dòng)崗位的試工3個(gè)月;

④ 在試工期內(nèi)，經(jīng)市一級(jí)以上醫(yī)院確診又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者

停止試工，停發(fā)病假工資。

2:偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

3：對(duì)在企業(yè)確需長(zhǎng)期病休，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對(duì)拒絕復(fù)工者，企業(yè)有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

4、工傷假

(1)因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明;

(2)對(duì)工傷員工，出院后需要休息的，憑醫(yī)院建議休息時(shí)間可繼續(xù)休息，否則應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，如不能回原崗位上班，可協(xié)商另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌�協(xié)商不成的可解除勞動(dòng)關(guān)系，并終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系;

(3)工傷員工，凡傷愈未履行相關(guān)續(xù)假手續(xù)按期上班者，公司將按相關(guān)規(guī)定視自動(dòng)離職處理 。

5、婚假、喪假

(1)一般婚假：3天，晚婚(男25周歲、女23周歲)婚假：10天;

(2)喪假1-3天;

(3)產(chǎn)假：順產(chǎn)90天，剖腹產(chǎn)在原有基礎(chǔ)上增加15天;流產(chǎn)假：懷孕不滿2個(gè)月15天，懷孕不滿4個(gè)月30天，滿4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下42天，7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話75天;節(jié)育假：3天。

(4)喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日;

(5)婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時(shí)一次休完。

6、公司各種假別的工資、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

(1)事假：計(jì)件人員請(qǐng)假期間不發(fā)任何工資，非計(jì)件人員按月實(shí)發(fā)工資扣除請(qǐng)假期間工資;

(2)病假期間(醫(yī)療期內(nèi))，憑住院手續(xù)和用藥證明可發(fā)放病假期間的病假工資，按950元的80%計(jì)發(fā)(無(wú)住院手續(xù)不發(fā)病假工資，按事假處理);

(3)工傷假：按縣級(jí)以上醫(yī)院證明書及部門證明人經(jīng)上級(jí)部門審批同意發(fā)放基本工資但取消各種補(bǔ)貼，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷(含工傷保險(xiǎn)部分)，如個(gè)人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動(dòng)管理部門仲裁;

(4)婚假、喪假：計(jì)件人員按25元/天發(fā)放假期工資，非計(jì)件人員全額發(fā)放基本工資，取消各種補(bǔ)貼;

(5)產(chǎn)假：按生育保險(xiǎn)規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，單位不再發(fā)放產(chǎn)假工資。流產(chǎn)假計(jì)件人員按25元/天發(fā)放產(chǎn)假工資。

第三條 其他請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

1、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)法確定請(qǐng)假天數(shù)，須提前當(dāng)面或委托他人以書面形式向部門負(fù)責(zé)人報(bào)知，并于事后上班時(shí)當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

2、假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

3、未辦手續(xù)不上班或擅自離開崗位者，均按曠工論處，曠工人員按實(shí)發(fā)工資3倍處理，連續(xù)曠工達(dá)三天者按自動(dòng)離職處理。

4、請(qǐng)假以小時(shí)/分為最小單位。

5、員工的病事假不得以加班抵充。

6、本公司員工除因急病不能自行請(qǐng)假可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。

7、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

8、請(qǐng)假者必須將手中經(jīng)辦事務(wù)交待清楚，由主管領(lǐng)導(dǎo)安排其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

9、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

10、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假;職員假滿當(dāng)天須到辦公室銷假。

11、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交辦公室備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，作無(wú)效處理;緊急請(qǐng)病假/事假必須于上班前或上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人。

12、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請(qǐng)表》報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將《出差申請(qǐng)表》交辦公室備案，作為考勤的有效附件。

13、未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理。

14各部門要嚴(yán)格請(qǐng)假制度，做好部門人員勞動(dòng)紀(jì)律管理，按月上報(bào)考勤情況。

15、請(qǐng)假審批權(quán)限及程序

計(jì)件人員半天以內(nèi)由車間主任批準(zhǔn)，半天以上車間主任審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)三天需要總經(jīng)理批準(zhǔn)。非計(jì)件人員半天以內(nèi)有部門負(fù)責(zé)人審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)一天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。中層干部請(qǐng)假需經(jīng)過(guò)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四條 附 則

1、本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

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