高級管理人員薪酬制度

高級管理人員薪酬制度

一、為進一步規(guī)范公司高級管理人員的薪酬分配管理，激勵公司高級

管理人員誠信、勤勉地履行崗位職責，完善公司治理結構和激勵約束

機制，保障公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展，根據《中華人民共和國公司法》、

《上市公司治理準則》、《山東宏達礦業(yè)股份有限公司章程》等相關法

律和規(guī)定，結合公司實際，制定本制度。

二、本制度所稱高級管理人員(以下簡稱“高級管理人員”)是指本公

司章程中所載明的公司總經理、副總經理、財務負責人、董事會秘書

以及董事會聘任或認可的其他高級管理人員。

三、公司董事會薪酬與考核委員會具體負責對高級管理人員進行考核

以及建議、確定年度薪酬分配。

四、公司高級管理人員的考核與分配以企業(yè)經濟效益為出發(fā)點，以完

成既定經營目標的情況為標準，由董事會薪酬和考核委員會進行綜合

考核，根據考核結果確定高級管理人員的年度薪酬分配。

五、公司高級管理人員年度薪酬的確定遵循以下原則：

(一)堅持按勞分配與責、權、利相結合的原則;

(二)實行收入水平與公司效益及工作目標掛鉤的原則，兼顧公司可

持續(xù)發(fā)展能力;

(三)年度薪酬標準公開、公正、透明的原則。

六、公司高級管理人員薪酬實行年度薪酬制度。

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年度薪酬由基本薪酬、績效薪酬和獎勵薪酬組成。根據職位重要

性、所承擔的責任、具體工作量、工作完成情況及市場薪資行情等因

素確定。

七、基本薪酬是公司高級管理人員薪酬中的固定部分，按 12 個月發(fā)放

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