- 相關(guān)推薦
員工工裝管理辦法
一 目的
為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,特制定本制度
二 適用范圍
公司全體員工。
三 指導(dǎo)原則
福利主要是公司提供給員工生活和工作上的保障和便利，體現(xiàn)公司對(duì)員工及其的關(guān)懷與愛護(hù)。員工福利與公司業(yè)績(jī)相關(guān)，在公司經(jīng)濟(jì)承受能力范圍內(nèi)，不斷改善員工福利待遇。
四 員工福利項(xiàng)目
1.保險(xiǎn)福利
1.1保險(xiǎn)福利根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)相關(guān)政策規(guī)定辦理。
1.2公司依法為符合條件的員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。
1.3社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。
1.4繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)，公司和員工按比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)公司繳納20%，個(gè)人繳納8%;失業(yè)保險(xiǎn)公司繳納2%，個(gè)人繳納1%;工傷保險(xiǎn)公司繳納1%，個(gè)人不再承擔(dān)費(fèi)用。
1.5員工個(gè)人繳納部分從工資中扣除。
1.6員工離職后，停繳社會(huì)保險(xiǎn)。
2.過(guò)節(jié)福利
2.1國(guó)家法定節(jié)日公司將給正式員工發(fā)放一份過(guò)節(jié)物品，節(jié)日包括春節(jié)、中秋。
2.2過(guò)節(jié)福利采用實(shí)物和現(xiàn)金兩種方式發(fā)放，當(dāng)?shù)貑T工按福利標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放實(shí)物，外聘員工按福利標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放現(xiàn)金(外聘員工指深圳地區(qū)以外人員)。
2.3過(guò)節(jié)福利標(biāo)準(zhǔn)：中秋120元/人，春節(jié)150元/人。
2.4試用期員工按照正式員工標(biāo)準(zhǔn)的一半享受過(guò)節(jié)福利。
2.5全年請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的員工不享受過(guò)節(jié)福利。
2.6根據(jù)公司當(dāng)年度的經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況，適當(dāng)調(diào)整過(guò)節(jié)福利標(biāo)準(zhǔn)。
3.工作福利
3.1教育福利：公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。選派優(yōu)秀員工外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修，提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平。# `6 V c5 H) t3 X: {6 l; U
3.2休假福利
3.2.1外聘人員探親假：在公司工作3個(gè)月以上(含3個(gè)月)，視工作繁忙程度，由部門主管副總同意，每年享受一次探親假，假期不得超過(guò)20天(可視路途遠(yuǎn)近進(jìn)行調(diào)整)。一年內(nèi)允許報(bào)銷一次往返路費(fèi)，外聘人員可自由選擇哪一次報(bào)銷。
3.2.1.1享受探親假人員范圍：家庭住址在深圳以外的人員。
3.2.2婚假：適齡員工婚假3天，休假期間帶薪。
3.2.3喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、岳父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天，休假期間帶薪。
3.3出車補(bǔ)助：按公司粵廣發(fā)〔2014〕004號(hào)文，出車補(bǔ)助按司機(jī)每月實(shí)際出車公里數(shù)累計(jì)計(jì)算，2000公里為標(biāo)準(zhǔn)，2000公里以下無(wú)補(bǔ)助，出車?yán)塾?jì)2000公里以上的，超過(guò)部分每公里補(bǔ)助0.05元。
3.4通訊補(bǔ)助：中層及中層以上領(lǐng)導(dǎo)每月享受100元通訊補(bǔ)助(不包括銷售人員)。
3.5伙食補(bǔ)助：每逢國(guó)家法定節(jié)日公司食堂將免費(fèi)為員工提供1日的餐飲，節(jié)日包括：元旦、春節(jié)、元宵節(jié)、五一、端午節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。
3.6工裝福利：根據(jù)《工裝管理辦法》執(zhí)行。
3.7防暑降溫用品：每年7月至9月，公司按30元/人/月標(biāo)準(zhǔn)，給員工發(fā)放固定的防暑降溫用品(不包括銷售人員)。
3.8設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂(lè)場(chǎng)所，組織旅游，開展文體活動(dòng)等。
五 此辦法自發(fā)布之日起施行。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工工裝管理辦法。
【員工工裝管理辦法】相關(guān)文章：
員工管理辦法07-29
員工培訓(xùn)管理辦法01-02
員工工裝管理制度01-05
員工績(jī)效考核管理辦法04-28
員工培訓(xùn)管理辦法(4篇)01-02
員工培訓(xùn)管理辦法4篇01-04
員工培訓(xùn)管理辦法4篇02-07
員工飯卡管理辦法（通用5篇）05-24