物業(yè)管理公司員工手冊(cè)

第一章 總則

一、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和政策法令，遵守寧波市市民行為道德規(guī)范，遵守本公司所有規(guī)章制度。

二、按本公司人事部門要求如實(shí)填寫各類表格，提供有效證件，不得有隱瞞或造假。

三、按照本公司有關(guān)培訓(xùn)制度的要求接受業(yè)務(wù)指導(dǎo)、各類培訓(xùn)及考核。

四、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮、團(tuán)結(jié)同事、互相幫助，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

五、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按本公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求開展工作。

六、講究社會(huì)公德和職業(yè)道德，嚴(yán)守公司機(jī)密，廉潔奉公，維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)。

七、愛護(hù)公物及公用設(shè)施，自覺維護(hù)和保持環(huán)境衛(wèi)生。

八、勤儉辦公，節(jié)約用水、用電，杜絕一切浪費(fèi)現(xiàn)象。

九、衣容整潔、精神飽滿、待人熱情、文明用語(yǔ)。

十、關(guān)心企業(yè)，主動(dòng)提出合理化建議，發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神，為企業(yè)作貢獻(xiàn)。

第二章 勞動(dòng)條例

第一條 錄用

本公司遵循“任人唯賢，量才而用”的原則，按規(guī)定的程序嚴(yán)格審核，選用崗位適用的人材。

第二條 試用期

1、員工均須經(jīng)過(guò)為期一至三個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)若員工的工作能力及工作表現(xiàn)未能符合公司要求，公司可延長(zhǎng)試用期接受再培訓(xùn);員工辭職后又重新受聘的按新招聘人員對(duì)待，試用期期間按試用期工資待遇，雙方均可提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、延長(zhǎng)試用期不超過(guò)二個(gè)月，期間可享受公司規(guī)定的福利待遇。

3、使用期滿且工作表現(xiàn)符合公司要求者方可成為正式合同制員工。

第三條 人事檔案

所有員工必須如實(shí)呈交身份證等有關(guān)證件，如實(shí)填寫個(gè)人履歷表;如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的公司將予以解除勞動(dòng)關(guān)系，并不作任何賠償。

第四條 工資

1、堅(jiān)持按勞分配，多勞多得的原則。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，制訂工資制度，確定工資水平和員工工資，工資調(diào)整變動(dòng)以此為依據(jù)，視員工業(yè)績(jī)而定。

2、目前工資發(fā)放日為每月16日，以現(xiàn)金支付，員工須在工資單上親筆簽名。

3、根據(jù)當(dāng)月出勤情況計(jì)發(fā)員工每月工資。

第五條 勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是公司與員工本人之間依據(jù)《XX市勞動(dòng)合同條例》精神，自愿協(xié)商一致的簽約關(guān)系，經(jīng)雙方簽字后有法律效力。員工在簽約前，應(yīng)了解合同條款內(nèi)容。

第六條 工作時(shí)間

本公司實(shí)行不定時(shí)工作制，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)安排工作。

第七條 調(diào)職與晉升

1、公司根據(jù)工作需要調(diào)動(dòng)員工的崗位，被調(diào)動(dòng)的員工應(yīng)服從安排，若有疑問應(yīng)遵循先服從后反映的原則。

2、被調(diào)員工接到調(diào)任通知后，應(yīng)按指定時(shí)間辦理移交手續(xù)并按核準(zhǔn)調(diào)動(dòng)日期及時(shí)到新崗位工作，否則視為曠工。公司辦公室按核準(zhǔn)調(diào)動(dòng)日期辦理薪資調(diào)整工作。

第八條 合同解除

按照合同約定的有關(guān)條款執(zhí)行。

第九條 辭退和辭職

1、員工在合同期內(nèi)不能適應(yīng)崗位工作或達(dá)到公司辭退條件的，公司將按照《勞動(dòng)法》等規(guī)定，予以辭退。

2、員工因特殊情況需要提前解除合同的，須提前一個(gè)月遞交書面申請(qǐng)，否則將依據(jù)勞動(dòng)合同約定支付違約金。

第三章 員工福利

第一條 事假

1、員工沒有充分正當(dāng)理由，不能請(qǐng)事假，有特殊原因需請(qǐng)事假，必須先遞交書面申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)方可請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)的事假則視為曠工處理。

2、員工事假3天以下由部門負(fù)責(zé)人或管理處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，超過(guò)3天或當(dāng)月請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)3天的須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》后報(bào)總經(jīng)理室同意。

3、員工事假工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。

第二條 病假

1、員工請(qǐng)病假必須持由寧波市區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具的病假證明單。

2、病假不超過(guò)3天(含3天)，由各部門或管理處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意;超過(guò)3天或當(dāng)月累計(jì)超過(guò)3天的須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》后報(bào)總經(jīng)理室同意。

3、病假證明和手續(xù)不全的按事假處理，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的按曠工處理。遇本人重病或住院等特殊情況的可由他人代為請(qǐng)假，在事后補(bǔ)辦手續(xù)。

4、員工病假工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。

5、員工因疾病或非因工傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，當(dāng)年累計(jì)休假時(shí)間超過(guò)3個(gè)月的或病后不能勝任工作(經(jīng)考核不合格)，視為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，若想繼續(xù)工作，須經(jīng)公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)。

第三條 婚假

1、在本公司工作滿一年以上的員工本人結(jié)婚，經(jīng)核準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)可休婚假7天，超過(guò)7天的按事假處理，工作不滿一年的婚假按事假處理。

2、員工婚假在批準(zhǔn)的假期時(shí)間內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

第四條 喪假

員工配偶或直系親屬(父母、子女)死亡，經(jīng)核準(zhǔn)后可休假一天，一天以上的按事假處理。

第五條 工傷假

員工在工作時(shí)間受傷，應(yīng)立即送至市公立醫(yī)院治療，并通知管理處主任，就醫(yī)的醫(yī)院和用藥按醫(yī)保有關(guān)規(guī)定和相關(guān)法律、法規(guī)處理。工傷期內(nèi)發(fā)放基本工資(憑有效病假證明)。工傷結(jié)束后，仍不來(lái)上班的作曠工處理。工傷具體處理辦法見《員工(非)工傷事故處理辦法》。

第六條 產(chǎn)假

1、在本公司工作滿一年以上的女員工可享受產(chǎn)假時(shí)間為90天。若難產(chǎn)，經(jīng)核實(shí)后增休半個(gè)月。

2、女員工在產(chǎn)假期限內(nèi)發(fā)放基本工資，家屬按規(guī)定到公司辦理有關(guān)手續(xù)。產(chǎn)假滿后正常上班，如須休哺乳假必須經(jīng)公司審批同意,哺乳假按事假處理。否則視為曠工。

第七條 員工培訓(xùn)

1、員工須接受公司組織的培訓(xùn)，因不愿參加培訓(xùn)而不能從事原崗位所造成的崗位調(diào)動(dòng)或離崗由本人負(fù)責(zé)。

2、員工在職期間由公司出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以后，如員工因主觀原因離開公司或被公司開除的，則公司按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期的工資、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)按每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的20%計(jì)算。

第四章 公司規(guī)章

第一條 員工上班

1、員工之間應(yīng)以禮相待、精誠(chéng)合作、相互謙讓、互相諒解。服從和執(zhí)行直屬上級(jí)指派的任務(wù)。遇疑難或不滿，先執(zhí)行后反映，妥善處理工作矛盾，申訴須在下班時(shí)進(jìn)行，以免影響正常的工作。

2、嚴(yán)禁在工作時(shí)間辦私事、吃零食、打瞌睡、上網(wǎng)聊天或串崗、離崗。

3、接打電話應(yīng)使用敬語(yǔ)，聲調(diào)溫和�；卮饐栴}應(yīng)專注、耐心、誠(chéng)懇、禮貌。

4、不得利用工作之便假公濟(jì)私，更不得與業(yè)主拉關(guān)系辦私事。

5、員工在工作時(shí)間內(nèi)，不得將親友或無(wú)關(guān)人員帶入辦公場(chǎng)所。

6、忠于職守，不做有損公司形象的事，時(shí)刻維護(hù)公司利益，樹立公司良好的形象。

7、工作場(chǎng)所請(qǐng)講普通話，不大聲喧嘩，不影響他人辦公。

8、愛惜并妥善保管辦公用品、設(shè)備。桌面物品擺放整齊有序;下班前必須將所有文件放置妥當(dāng)，以防遺失或泄密。

9、在下班離開辦公室時(shí)，關(guān)閉自己的計(jì)算機(jī)、辦公電燈、門窗、空調(diào)等，以避免不必要的損失。

第二條 考 勤

1、員工必須遵守公司規(guī)定的考勤制度，按時(shí)上、下班，做好崗前準(zhǔn)備。

2、員工如有遲到現(xiàn)象，根據(jù)公司和各管理處規(guī)定的處罰制度執(zhí)行。

3、員工必須依照所在部門編制的工作時(shí)間表到崗工作，如需調(diào)換班次，須事先征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意。否則按礦工論處。

4、員工曠工，3天以內(nèi)的(不含3天)扣除日工資的兩倍，連續(xù)曠工3天(含3天)則予以辭退或除名。

第三條 儀表儀容及個(gè)人衛(wèi)生

1、禮儀：在工作時(shí)間必須儀態(tài)端正、服裝整潔、面帶微笑、禮貌在先。

2、頭發(fā)：應(yīng)梳理整齊，不做怪異發(fā)型。

3、面部：時(shí)刻保持整潔，女員工不得濃妝艷抹，并避免使用味濃化妝品，不留長(zhǎng)指甲涂有色指甲油。

4、保持口腔清潔，上班前不吃異味食物。

5、工作服

工作時(shí)間統(tǒng)一著公司發(fā)放的制服上崗(包括集體外出開會(huì))。

著裝要整潔、完好、紐扣齊全;不穿臟、破制服上崗。

員工制服使用期限為2年，管理人員西裝使用期限為2年;如有損壞或遺失由使用者按月折價(jià)在工資中扣除。具體見《服裝管理規(guī)定》。

第四條 工號(hào)牌、徽章

1、公司辦公室發(fā)放給每位員工工號(hào)牌和徽章。

2、員工在工作時(shí)間內(nèi)必須佩帶整齊，如有遺失或損壞及時(shí)補(bǔ)辦。

3、員工補(bǔ)領(lǐng)工號(hào)牌或徽章每次需交工本費(fèi)5元。

第五條 個(gè)人資料

每位員工都必須按人事部門要求如實(shí)填寫各類表格，提供有效證件，不得隱瞞或造假。

第六條 員工宿舍

公司原則上不提供宿舍，員工有困難確需使用宿舍時(shí)，須在試用期滿后先向部門負(fù)責(zé)人申報(bào)，再統(tǒng)一由公司辦公室安排，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理入住手續(xù)。

第七條 拾遺

員工在工作范圍內(nèi)拾到的財(cái)物，不論貴重與否，都應(yīng)上交部門進(jìn)行登記，以便查詢。失物歸還，由保管部門負(fù)責(zé)，做好領(lǐng)出簽字手續(xù)。

第八條 禮品

1、所有員工收到禮品或有價(jià)證券時(shí)應(yīng)主動(dòng)歸還客戶。

2、若不能歸還的上繳公司辦公室，由辦公室登記后采取合理的方法使用。

第九條 賠償

愛護(hù)公司的一切公用財(cái)物，嚴(yán)禁私用。損壞公司設(shè)施、物品、用品以及因責(zé)任事故造成公司經(jīng)濟(jì)損失，按規(guī)定追究賠償責(zé)任。

第十條 離職手續(xù)

1、凡離職員工應(yīng)在10日內(nèi)辦妥離職手續(xù)。交還公司發(fā)給的物品，包括工號(hào)牌、制服、考勤卡、工具、資料、備用金等。未能全部交還上述物品者，須按規(guī)定賠償，公司有權(quán)拒發(fā)薪金和離職證明。

2、被招聘員工要求辭職或被公司辭退的，按實(shí)際出勤日發(fā)放工資。若員工未經(jīng)批準(zhǔn)辭職，給公司造成較大損失或不良影響的，公司有權(quán)要求該員工賠償。

3、若本公司因業(yè)務(wù)變更或其他原因而產(chǎn)生富余勞動(dòng)力時(shí)，公司有權(quán)裁減員工。

4、員工離職應(yīng)保證檔案資料和電腦內(nèi)資料不受損壞。

第五章 獎(jiǎng)勵(lì)

為提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，對(duì)各方面有突出表現(xiàn)的員工，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門直接上級(jí)將事跡書面報(bào)告呈報(bào)公司辦公室，經(jīng)公司總經(jīng)理簽署后執(zhí)行。

第一條 獎(jiǎng)勵(lì)條件

1、對(duì)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理、提高企業(yè)效益方面有重大貢獻(xiàn)的。

2、在完成工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量方面有顯著成績(jī)的。

3、在發(fā)現(xiàn)、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大成果使公司在經(jīng)營(yíng)管理中取得顯著效益的。

4、為公司節(jié)約資金和能源的。

5、防止或挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的。

6、檢舉、揭發(fā)損害公司利益或違規(guī),抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的。

7、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人或做好人好事事跡突出的。

8、見義勇為，舍己為人或做好人好事事跡突出的。

9、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的事跡。

第二條 獎(jiǎng)勵(lì)形式

1、口頭或通報(bào)表?yè)P(yáng)。

2、晉升工資或晉級(jí)。

3、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

第三條 獎(jiǎng)勵(lì)程序

凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門的直接上級(jí)將事跡書面報(bào)告呈報(bào)公司辦公室經(jīng)公司總經(jīng)理簽署后執(zhí)行。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

第六章 處罰

為提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)內(nèi)部管理，對(duì)違反紀(jì)律的視其情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)奶幜P。處分分為警告、通報(bào)批評(píng)、降薪、辭退或解除合同四種：

第一條 試用期員工有下列情形，可隨時(shí)停止試用期

1、品行不良或工作表現(xiàn)欠佳的;

2、連續(xù)兩天以上病事假的;

3、不符招收錄用條件的;

4、違反公司規(guī)章制度的;

5、曠工一天以上的;

6、法律規(guī)定的其他情形。

第二條 有下列行為的予以警告，并處于10---100元的扣款

1、不關(guān)心企業(yè)進(jìn)步，屢次不參加公司的各項(xiàng)活動(dòng)的;

2、未按公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)上下班，上班遲到下班早退的;

3、非因工作需要上班時(shí)間會(huì)客聊天或長(zhǎng)時(shí)間占用電話的;

4、服務(wù)態(tài)度、儀表儀容、行為舉止未按照《員工守則》中規(guī)定的，未履行或未很好履行崗位職責(zé)的;

5、拖延執(zhí)行上級(jí)命令的;

6、托他人考勤(打卡)或代人考勤(打卡);

7、其他有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)較輕的。

第三條 有下列情形之一的可予以通報(bào)批評(píng)，并處以100——200元的扣款

1、遲到、早退當(dāng)月累計(jì)達(dá)3次以上者;

2、多次不按規(guī)定要求進(jìn)行操作，查證屬實(shí)的;

3、在值班時(shí)擅自離崗、睡崗或干私活查實(shí)者;

4、私藏、私拿公司物品占為己有或違反規(guī)定、損壞丟失公物查實(shí)者;

5、沒有盡職及時(shí)報(bào)告事故的;

6、服務(wù)態(tài)度差收到有效投訴的;

7、受到警告后 ，屢教不改者;

8、有失職行為，對(duì)公司造成損失但不嚴(yán)重者;

9、未經(jīng)公司同意接受供應(yīng)商或客戶的饋贈(zèng)查實(shí)者;

10、在考勤記錄、統(tǒng)計(jì)、病假、報(bào)銷等有欺騙行為;

11、未經(jīng)公司授權(quán)自行配置或出借公司各類鑰匙、重要財(cái)物及其他違紀(jì)行為者;

12、對(duì)用戶(客戶)使用褻瀆性或辱罵性語(yǔ)言的影響惡劣者;

13、其他有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)較嚴(yán)重的。

第四條 有下列情形之一的屬嚴(yán)重違紀(jì)，公司依法予以辭退或解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑法的將依法移送司法機(jī)關(guān)懲處，給公司造成損失的，必須予以賠償，具體見公司有關(guān)規(guī)定。

1、年累計(jì)曠工達(dá)6天以上的或連續(xù)曠工3天以上的;

2、挪用或偷竊公司財(cái)產(chǎn)、同事財(cái)物，查證屬實(shí)的;

3、在單位或宿舍內(nèi)打架斗毆的;

4、對(duì)各級(jí)管理人員或同事恐嚇威脅的;

5、虛報(bào)偽造各種發(fā)票冒領(lǐng)費(fèi)用的;

6、煽動(dòng)他人怠工罷工;組織、參與集體上訪的;

7、對(duì)外宣傳有損公司形象的內(nèi)容或制造謠言，給公司形象造成損害的;

8、不服從公司安排或調(diào)動(dòng)工作者;

9、嚴(yán)重失職對(duì)公司造成損失貳仟元以上者、給公司經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失的;

10、有意泄露公司商業(yè)技術(shù)秘密的;

11、確認(rèn)與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有聯(lián)絡(luò)，給公司帶來(lái)?yè)p失(或潛在影響)的;

12、依法被追究刑事責(zé)任的;

13、虧空公-款者;

14、襲擊其他職員、主管同事或客人，擾亂正常工作秩序的;

15、在工作中使用毒品、酗酒或賭博;

16、偽造公司文件的;

17、故意參與危害公司或其他職員的活動(dòng);

18、故意破壞公司設(shè)施、設(shè)備，工具情節(jié)嚴(yán)重者;

19、產(chǎn)假期滿后不回公司上班，批評(píng)教育不改者;

20、未經(jīng)公司事先書面同意為另一家公司工作的;

21、從公司領(lǐng)取薪酬、報(bào)酬，或報(bào)銷方面造假或協(xié)助他人造假

者;

22、年度考核連續(xù)兩年不合格者;

23、貪污(如收款但不出具發(fā)票的)受賄、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊、私設(shè)小金庫(kù)等行為;

24、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，違章指揮或隱瞞工作過(guò)失造成事故或損失的;

25、服務(wù)態(tài)度差，對(duì)客戶投訴屢教不改或損害客戶利益;

26、其他有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)特別嚴(yán)重的;

27、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第七章 安全守則

第一條 安全

1、必須熟悉和遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，操作人員須經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)合格后，持證上崗。如違反設(shè)備設(shè)施操作規(guī)定，給公司或個(gè)人造成損失的必須予以賠償。

2、隨時(shí)注意控制水、電、火、氣，禁止在不吸煙地區(qū)吸煙;

3、注意防火防盜，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或發(fā)現(xiàn)異味必須立即查找處理并及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，避免意外發(fā)生;

4、出現(xiàn)行跡可疑或有不法行為的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告保安部及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);下班前要認(rèn)真檢查，消除不安全隱患;

5、不允許有賭博、吸毒、打架或從事其他違法行為;

6、保守公司機(jī)密，做好文件保密工作;

7、每位員工應(yīng)熟悉消防通道及出口位置，熟悉滅火器具的使用方法。

8、員工違反公司安全操作規(guī)定的造成本人或他人傷害的，由員工本人承擔(dān)責(zé)任。

第二條 火警

如遇火警，必須采取以下措施：

1、遇火警時(shí)，員工應(yīng)保持鎮(zhèn)靜，在有消防人員時(shí)，應(yīng)聽從指揮進(jìn)行疏散撲救;

2、立即通知消防中心講明火災(zāi)發(fā)生地點(diǎn)及火情;

3、呼喚同事協(xié)助，服從消防人員統(tǒng)一指揮排除險(xiǎn)情;

4、如火勢(shì)擴(kuò)大導(dǎo)致生命危險(xiǎn)，必須引導(dǎo)或協(xié)助業(yè)主離開現(xiàn)場(chǎng);

5、切勿搭乘電梯，必須使用安全樓梯上下。遇火情時(shí)應(yīng)關(guān)閉電梯;

6、利用就近的滅火器材，來(lái)?yè)錅缁鹎?

7、火警消防后，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，以備調(diào)查。

第三條 意外

1、如有發(fā)現(xiàn)員工或他人不慎發(fā)生意外致傷，應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)處理;

2、如發(fā)現(xiàn)有不安全的設(shè)備，足以引起意外事故，應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告;

3、發(fā)現(xiàn)盜竊或死亡事故，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)以備調(diào)查;

4、發(fā)生緊急事故，公司員工應(yīng)全力以赴，服從公司領(lǐng)導(dǎo)或?qū)ｉT人員的統(tǒng)一指揮。

第八章 附則

1、公司員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》，妥善保管，嚴(yán)格自律，本手冊(cè)僅在公司內(nèi)部使用有效，不得提供外人查看、復(fù)印。

2、除《員工手冊(cè)》外，公司制定的各類規(guī)章制度、崗位職責(zé)、操作規(guī)程、質(zhì)量評(píng)審等，每位員工都須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。

3、《員工手冊(cè)》在一定時(shí)期中有效，公司各部門可根據(jù)管理及發(fā)展的需要，提出修改意見經(jīng)公司總經(jīng)理室審評(píng)后可作修改。

4、本《員工手冊(cè)》自20xx年_____月_____日起實(shí)行，《員工手冊(cè)》的解釋權(quán)在公司辦公室。

本人已收到公司《員工手冊(cè)》，并經(jīng)詳細(xì)閱讀，充分理解了其中各項(xiàng)條款的內(nèi)容，自愿按照《員工手冊(cè)》規(guī)定執(zhí)行。

員工簽名：

日 期：

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