蘇寧考勤管理制度

一、請假審批程序：員工請各種假(含存休)，均應(yīng)寫出請假條，先由直接上級簽署意見，再按審批權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理請假手續(xù)后方可休息，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息者按曠工處理。(無特殊情況，嚴(yán)禁電話請假。)

二、請假內(nèi)容包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、存休等。

三、事假：因事必須由本人處理者可請事假。(每年累計以30天為限，否則將解聘或解除勞動合同。)

四、病假：因病治療或休養(yǎng)者，應(yīng)有公立醫(yī)院證明，具備醫(yī)院建休證明、病歷和收費單據(jù)(三者缺一不可)，方可辦理病假手續(xù)，手續(xù)不全者按事假辦理。

五、其它請假按<<員工手冊>>和<<賣場管理制度>>有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、請假審批權(quán)限：

(一) 對促銷員請假的審批權(quán)限：

(1) 半天以內(nèi)由門店的部門柜長批準(zhǔn)。

(2) 1天以內(nèi)由門店的部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

(3) 2天至5天由門店店長批準(zhǔn)。

(4) 5天以上的請假不與批準(zhǔn)。

(5) 促銷員2天以上的請假，必須逐級審批，嚴(yán)禁越級審批。同時門店部門經(jīng)理必須通報廠家經(jīng)理，征得對方同意后方可辦理請假手續(xù)，否則不予批準(zhǔn)。

(二) 對其他員工請假的審批權(quán)限：

(1)3天以內(nèi)(含3天)總部、門店、配送中心分別由市場運營、門店店長、配送中心經(jīng)理批準(zhǔn)。(各級管理者請假3天以內(nèi)的，由直接上級批準(zhǔn))

(2) 3天以上由蘇寧總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(3) 超過20天者由青百總經(jīng)理批準(zhǔn)，項目研究報告公司人力資源部備案。

七、員工請各種假期間和薪資扣罰標(biāo)準(zhǔn)：

1、事假：按請假天數(shù)，扣發(fā)全部日均工資。

2、病假：按請假天數(shù)，扣發(fā)日均績效工資。

本人月工資×60%

日均績效工資=( )×請假天數(shù)

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索蘇寧考勤管理制度。

【蘇寧考勤管理制度】相關(guān)文章：

蘇寧實習(xí)報告06-16

蘇寧電器實習(xí)報告11-15

蘇寧活動方案（精選5篇）12-24

蘇寧電器圣誕活動方案01-15

蘇寧員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)04-27

蘇寧電器圣誕活動方案4篇01-29

蘇寧電器圣誕活動方案3篇02-13

蘇寧電器圣誕活動方案(3篇)02-13

蘇寧電器圣誕活動方案(4篇)02-06

考勤的管理制度12-30