工商局個人績效考核

一、指導思想

對機關(guān)科室干部職工個人績效考核評價，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照“四個統(tǒng)一”的要求，認真落實“四個只有”，進一步建立和完善機關(guān)科室工作規(guī)范，切實提高依法行政水平，全面提高機關(guān)科室的整體形象和工作效能，推進工商行政管理工作的制度化、規(guī)范化、程序化、法制化，為建設(shè)“一圈領(lǐng)先、全市一流”的大足工商而努力奮斗。　

二、評價原則

考核評價工作堅持發(fā)揚民-主，注重群眾公認，努力促進干部職工把對上級負責、對地方經(jīng)濟發(fā)展負責、對人民群眾負責與對基層工商所負責有機結(jié)合起來;堅持透明公開，接受干部和群眾監(jiān)督，增強考核評價結(jié)果的公正性和權(quán)威性。以切實履行監(jiān)管職責為核心，以不斷創(chuàng)新工作為重點，以建立長效機制為關(guān)鍵，以服務(wù)于民眾、服務(wù)于發(fā)展為根本。

三、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括崗位職責考核(含重點工作目標量化考核)、內(nèi)部管理、民-主測評、創(chuàng)先爭優(yōu)、“一票否決”等內(nèi)容。

(一)崗位職責考核。

崗位職責考核分為共性職責考核和個性職責考核，每個崗位考核基礎(chǔ)分值為100分，采取扣分制。

1. 共性崗位職責。加強政治思想教育和業(yè)務(wù)學習，做好學習記錄，無學習記錄的，每次扣1分;無故不參加各級各類學習的，每次扣0.5分。參加各級各類組織的活動，無故不參加的，每次扣2分。按照進度完成市局、縣局的重點工作量化指標考核數(shù)，未完成的每項指標扣5分。未認真履行職責，工作出現(xiàn)失誤，造成嚴重后果的，視其情況，每次扣1-5分。

2.個性崗位職責：

(1)科長崗位。未加強科室干部職工政治、思想、業(yè)務(wù)、紀律、作風建設(shè)，干部職工隊伍管理混亂的，視其情況，扣1-10分。未組織落實好上級下達的各項工作指標和工作目標的，一項扣3分。未能與地方黨委、政府及上級處室搞好協(xié)調(diào)，造成工作被動經(jīng)查證屬實的，視其情況，每起扣1-5分。不認真審查需呈報上級的各種材料、報表、處罰意見，受到上級通報批評的每起扣2分。積極做好調(diào)查研究工作，每年對科室工作進行創(chuàng)新研究，獨立完成一篇以上調(diào)研文章，未完成的，扣2分。積極指導、檢查、督促工商所開展本科室對應(yīng)的業(yè)務(wù)工作，未開展指導工作，工商所有反映經(jīng)查證屬實的，扣2分。對干部職工績效考核不逗硬經(jīng)查證屬實的，視其情況，每人次扣1-5分。未完成市局處室及縣局領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作的，視其情況，每起扣1-5分。

(2)副科長崗位。未積極配合科長開展工作，貽誤工作的，視其情況，每次扣1-5分。沒有加強對分管工作的領(lǐng)導和督辦，未完成市局、縣局下達的工作指標的，視其情況，未完成一項扣1-5分。未認真審查分管科室人員需呈報上級的各種材料、報表、處罰意見，受到上級通報批評的每起扣2分。積極做好調(diào)查研究工作，每年對科室工作進行創(chuàng)新研究，獨立完成一篇以上調(diào)研文章，未完成的，扣2分。未完成上級及科長交辦的其他臨時性工作的，視其情況，每起扣1-5分。

(3)科室人員崗位。優(yōu)質(zhì)服務(wù)，熱情周到，做好耐心細致的宣傳解釋工作，做到基層滿意、群眾滿意，有不良反映的，每次扣1分。按照職責分工完成各項工作，未完成的每次扣2分。未對檔案資料及時收集、整理、歸檔和按規(guī)定錄入微機的，每件次扣1分。規(guī)范公車駕駛，確保公務(wù)用車，未定期檢查和保養(yǎng)公車，每次扣1分;未按照規(guī)定將公車入庫或者違反規(guī)定公車私用，每次扣1分;出現(xiàn)安全事故，視其情節(jié)，每次扣1-5分。未完成上級及科長交辦的其他臨時性工作的，視其情況，每起扣1-5分。

(二)內(nèi)部管理考核。

內(nèi)部管理考核以工作作風和工作紀律進行考核，總分100分，實行扣分制。工作作風嚴格按照《十要十不準》和《六項禁令》的要求執(zhí)行，工作紀律嚴格按照該局《干部職工違紀違規(guī)處理試行辦法》的要求進行量化考核，違反工作作風和工作紀律要求的，由監(jiān)察室視其情節(jié)輕重，一次扣0.5-5分。

(三)民-主測評。

民-主測評的內(nèi)容為：德、能、勤、績、廉五個方面，各占權(quán)重的20%，每個方面分為“好”、“較好”、“一般”、“差”四個評價等次，分值依次為20分、17分、14分、10分。機關(guān)干部職工民-主測評的對象為：縣局領(lǐng)導班子成員、各所正副所長、機關(guān)全體干部職工、各所干部職工代表。評分權(quán)重為局領(lǐng)導班子占35%，各所正副所長占25%，機關(guān)全體干部職工占20%，各所干部職工代表占20%。

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