監(jiān)獄民-警績效考核

 一、綜合部分(不分內(nèi)外勤民-警)(一)隊伍建設(shè)(不設(shè)基礎(chǔ)分，所減分值從總分 中扣除)

1、民-警受到局通報批評的，每發(fā)生1人次扣責任民-警0.5分，被市局以上部門通報批評的每人次減1分。

2、因民-警個人的工作失誤或履行職責不力，致使單位因此受到縣局通報批評的，每名責任民-警減0.5分，被縣局以上公安機關(guān)通報批評的，每名責任民-警減1分。

3、民-警被追究刑事責任、受到行政開除處分或受到其他黨紀、政紀處分的，責任民-警年度考核計為0分，負有連帶責任的所領(lǐng)導扣2分。

4、每遲到、早退、著裝不整、內(nèi)務(wù)管理出現(xiàn)臟亂差等問題，每次減0.5分，每曠勤1次減1分。

5、不按規(guī)定使用和停放車輛的每次減0.5分。使用車輛過程中，違章行駛造成車輛事故的，每次扣責任民-警2分，車輛損失嚴重的，扣責任民-警4分。

6、接處警遲緩的，每次減0.5分。

7、上報信息、數(shù)據(jù)不及時每次減責任民-警0.5分。未及時掌握上報轄區(qū)重大情報信息的，每次減1分。

8、未按時限要求完成督辦任務(wù)，每次減1分。

9、接待群眾不熱情，群眾反映有“冷硬橫推”現(xiàn)象經(jīng)調(diào)查屬實的，每次減1分。

10、受理、辦理案件和接處警有責任投拆的，每次減1分，所辦案件經(jīng)核查存在案件處理不公、不及

篇二：

第一條：為進一步強化民-警崗位職責、紀律作風意識，深化規(guī)范管理和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷提高民-警執(zhí)法、執(zhí)紀、安全生產(chǎn)等綜合履職能力和工作質(zhì)量，全面推進和提升警隊業(yè)務(wù)基礎(chǔ)和正規(guī)化建設(shè)水平，促進監(jiān)獄工作的整體發(fā)展，結(jié)合監(jiān)獄管理工作實際，特制定本辦法。

第二條：考核對象是監(jiān)獄全體民-警，考核內(nèi)容包括：儀容、儀表、行為規(guī)范、營區(qū)內(nèi)務(wù)、執(zhí)法執(zhí)紀、履行職責、完成崗位任務(wù)六個方面。

第三條：本細則適用于對民-警的日常管理考核，階段性管理考核和年度考核工作。

第二章 考核辦法

第四條：監(jiān)獄政工科負責考核工作的組織管理，考核采取量化標準，依分計獎罰的方法，每月100分。年度考核總分為1200分，日常按月公布、兌現(xiàn)，階段性和年度獎勵分別按階段性總分和年度總分公布兌現(xiàn)。

第五條：本細則考核內(nèi)容采取監(jiān)獄、監(jiān)區(qū)兩級考核，監(jiān)獄考核實行抽查，日常警務(wù)督察和定期考核的方式進行，監(jiān)區(qū)、機關(guān)實行日考核、周通報、月公示上報制。月考核情況與民-警月執(zhí)勤崗位津貼、人民-警-察法定工作日之外加班補貼掛鉤(1分=7.8元)，當月扣除不夠者轉(zhuǎn)入下月扣除，依次累扣。 凡請假1天扣3.3分，一個月扣100分，其分值按特勤津貼、執(zhí)行崗位津貼、加班補貼三項日標準執(zhí)行，不再執(zhí)行本考核辦法分值標準。

第六條：監(jiān)區(qū)負有管理考核責任的人員是監(jiān)區(qū)領(lǐng)導、機關(guān)負有管理考核責任的人員是機關(guān)督察組科室領(lǐng)導;監(jiān)獄督察組負責對監(jiān)區(qū)和機關(guān)及民-警個人落實工作職責、警務(wù)管 理、營區(qū)內(nèi)務(wù)管理、本目標管理百分考核等全方位情況實施日常督察。督察組對監(jiān)區(qū)督察出違反本目標管理考核內(nèi)容事項不計入督察任務(wù)。但督察組發(fā)現(xiàn)違犯本目標管理問題，對責任人實施扣分，其扣分數(shù)作為督察民-警獎勵分，計入月、季、年度考核總分。并作為評優(yōu)選先和獎勵依據(jù)。

第七條：建立責任領(lǐng)導執(zhí)勤考核制。監(jiān)區(qū)領(lǐng)導采取每年4-11月份每人為期10天，12月至次年3月每人為期5天的輪流執(zhí)勤考核制，機關(guān)采取以督察組次科領(lǐng)導實行輪流執(zhí)周考核制。每位執(zhí)勤考核期內(nèi)的責任領(lǐng)導依據(jù)本辦法和督察實施辦法對本單位民-警執(zhí)行、落實情況進行日檢查、監(jiān)督和考核，對本單位落實本辦法和督察實施辦法情況負全責。負責執(zhí)勤考核監(jiān)區(qū)責任領(lǐng)導，在當期內(nèi)一、二監(jiān)區(qū)要完成5分查糾指標;三監(jiān)區(qū)要完成3分查糾指標;督察組次科領(lǐng)導對機關(guān)在周考核期內(nèi)完成3分查糾指標，凡責任領(lǐng)導未完成任務(wù)指標者，差多少分，追扣責任領(lǐng)導多少分;凡因失管、失察被監(jiān)獄督察組查糾出違犯本辦法和督察實施辦法問題的，除按本辦法和督察實施辦法扣直接責任人分外，追扣監(jiān)區(qū)考核責任領(lǐng)導和科室領(lǐng)導相應(yīng)分，由督察組當場填寫扣分卡，被查糾責任人、責任領(lǐng)導分別簽名后收回，督察期滿將扣分情況交監(jiān)獄督察大隊。

第八條：實施本考核辦法應(yīng)堅持區(qū)別對待，多勞多得原則，對擔負一崗多職民-警發(fā)生一次違犯本辦法輕微事項的進行批評教育可不扣分，經(jīng)教育仍不改進者按標準扣分;對崗職單一民-警要從嚴要求，嚴格執(zhí)行扣分標準。

第九條：本實施辦法與督察實施辦法結(jié)合進行，違犯本辦法事項的按此標準扣分;違犯督察實施辦法事項的按督察辦法扣分標準執(zhí)行。當發(fā)生違規(guī)問題介于本辦法和督察事項標準的問題，以從重原則實施督察辦法標準扣分。違反本辦法規(guī)定外的一般日常管理事項，可參照本辦法相近標準執(zhí)行

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