城-管績效考核辦法

一、考核對(duì)象

各鎮(zhèn)街城-管執(zhí)法隊(duì)。

二、考核組織形式

目標(biāo)考核工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，由鎮(zhèn)街執(zhí)法管理科牽頭，會(huì)同相關(guān)科室按照“一聽(聽匯報(bào))、二看(看資料、現(xiàn)場)、三評(píng)議”的程序組織實(shí)施。

三、考核工作原則

目標(biāo)考核堅(jiān)持“標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，客觀公正，注重實(shí)效，獎(jiǎng)懲逗硬”的原則，采取平時(shí)季度考核與暗訪相結(jié)合的方式進(jìn)行，目標(biāo)考核結(jié)果由鎮(zhèn)街執(zhí)法管理科匯總后報(bào)局黨組審定。

四、考核主要內(nèi)容

1、鎮(zhèn)街執(zhí)法隊(duì)內(nèi)部管理情況。主要包括完善工作制度，隊(duì)員學(xué)習(xí)、工作日志、著裝情況，辦案數(shù)量、具體執(zhí)法情況，工作信息上報(bào)情況，車輛、檔案管理情況、安全工作情況等。

2、鎮(zhèn)街城-管執(zhí)法主要工作目標(biāo)完成情況。主要包括示范街建設(shè)、校園周邊環(huán)境整治等。

3、重大活動(dòng)完成情況。主要包括區(qū)委區(qū)政府安排的和執(zhí)法局組織的各種重大活動(dòng)。如迎接上級(jí)部門檢查，參與拆違、維穩(wěn)，接待重要客人來溫視察、考察、參觀等。

4、領(lǐng)導(dǎo)交辦或督辦事項(xiàng)完成情況。

5、其他事項(xiàng)。

五、計(jì)分原則

1、考核基本分100分，其中內(nèi)部管理20分，季度考核48分，暗訪考核32分。

2、內(nèi)部管理實(shí)際得分=20-考核扣分

3、季度考核實(shí)際得分=季度考核累計(jì)得分×80﹪×60﹪。

4、暗訪考核實(shí)際得分=32-暗訪考核累計(jì)扣分。

5、總得分=內(nèi)部管理實(shí)際得分+季度考核實(shí)際得分+暗訪考核實(shí)際得分+累計(jì)加分-累計(jì)減分。

六、加分

1、信息上報(bào)加分：每季度上報(bào)信息6篇以上，每增加1篇加0.1分，被區(qū)級(jí)以上相關(guān)部門采用的再酌情加分。

2、完成重大接待或領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)加分：完成1件主辦單位加0.2--0.3分，協(xié)辦單位加0.1--0.2分。

3、工作創(chuàng)新加分：凡工作有特色，值得推廣和借鑒的，由各鎮(zhèn)街執(zhí)法隊(duì)提出申請(qǐng)，報(bào)考核小組審定，每件加1--2分(其中試點(diǎn)單位按高限計(jì)分，推廣單位按低限計(jì)分)。

4、獲獎(jiǎng)加分：個(gè)人受到局上通報(bào)表彰的每次加0.5分，集體受到局上通報(bào)表彰的每次加1分;個(gè)人受到區(qū)委區(qū)政府通報(bào)表彰的每次加1.5分，集體受到區(qū)委區(qū)政府通報(bào)表彰每次加3分。個(gè)人、集體受到其他局級(jí)部門表彰的參照?qǐng)?zhí)法局表彰加分。

5、工作難度系數(shù)加分：基礎(chǔ)條件相對(duì)較差的壽安、和盛、永盛3個(gè)執(zhí)法隊(duì)按實(shí)際總得分的5﹪加分;天府、金馬2個(gè)執(zhí)法隊(duì)按實(shí)際總得分的2﹪加分。其中天府執(zhí)法隊(duì)在2014年須將金府路納入示范街管理。

七、減分

1、信息未完成減分：每季度上報(bào)信息少于6篇的，每少1篇扣0.2分。

2、工作報(bào)表不及時(shí)減分：缺報(bào)1次扣0.2分。

3、季度考核無自查報(bào)告減分：每缺1次扣0.5分。

4、工作不力減分：個(gè)人受到局上(含其他同級(jí)部門)通報(bào)批評(píng)的每次扣0.5分，集體每次扣1分;個(gè)人受到區(qū)委區(qū)政府通報(bào)批評(píng)的每次減1.5分，集體每次減3分。

5、突發(fā)應(yīng)急事件扣分：未按局上要求在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定集合地點(diǎn)和現(xiàn)場的每人每次扣減0.5分;通訊聯(lián)系不上的每人每次扣減0.5分。

八、考核結(jié)果的應(yīng)用

1、考核結(jié)果作為鎮(zhèn)街執(zhí)法隊(duì)集體和個(gè)人評(píng)優(yōu)、晉級(jí)的主要依據(jù);

2、考核結(jié)果將抄送執(zhí)法隊(duì)所在的鎮(zhèn)街黨委、政府，并作為各鎮(zhèn)街年底城-管網(wǎng)絡(luò)目標(biāo)考核的重要依據(jù);

3、年終考核得分在60分以下的鎮(zhèn)街執(zhí)法隊(duì)隊(duì)長由局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其實(shí)行誡免談話;連續(xù)2年考核得分60分以下的鎮(zhèn)街執(zhí)法隊(duì)隊(duì)長將進(jìn)行組織調(diào)整，并作為下一輪中層干部競爭上崗組織考察的依據(jù)之一。

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