衛(wèi)生局考勤制度

為進一步規(guī)范機關工作人員的管理，提高工作效率，增強組織紀律性，特制定本規(guī)定。

一、本制度適用于機關全體工作人員(包括臨時聘用人員、臨時借用人員)。

二、機關全體工作人員實行每日考勤制度。

三、機關各處室負責本處室每日考勤工作，局領導考勤由辦公室負責。

四、各處室每月初，將本處室考勤表報送局辦公室，由辦公室匯總核實后交財務科。

五、請假手續(xù)。各類請假由本人提出，處室負責人批準或簽署意見，7天以上病假需持醫(yī)療機構證明，未經批準的各類請假一律按曠工處理。

六、批準權限。各類請假3日內的由各處室負責人批準，3日以上由處室負責人簽署意見，報主管局長批準。副局長及各處室正職請假需經局長批準。局屬單位黨政一把手請休假，由局長批準，其他副職由主管局長批準。

七、職工休國家規(guī)定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由處室簽署意見，報局長批準，辦公室備案。假期滿后，本人需到辦公室辦理消假手續(xù)。

八、因工作需要加班半天以上的事后可以補休，也可以沖頂病事假，但不準積累使用。

九、因公出差視情況給予半天或1天準備，出差期間遇法定假仍需工作的回局后給予相應補休，出差途中需繞道辦事的應向主管局長請示，否則按曠工處理。

十、職工無故遲到、早退、脫崗每發(fā)現(xiàn)1次扣罰10元，年內累積超過10次，取消年終獎勵，年終不得評為優(yōu)秀。

十一、曠工1天，扣除當月崗位津貼，3天以上除扣除崗位津貼外，取消年終獎勵，年終不得評為優(yōu)秀，一年累積15天按有關規(guī)定處理。

十二、經批準休國家規(guī)定假的，工資福利待遇不變。

十三、機關各處室要加強對本處室人員的管理，認真組織考勤，局辦公室應不定期的匯同各處室負責人或主管局長，抽查考勤情況。對管理松懈、弄虛作假、虛報實情的，要追究處室負責人的責任。

十四、機關臨時、聘用人員、借用人員均參照本規(guī)定執(zhí)行。

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