管理所考勤制度

第一章 總 則
第一條 考勤是單位管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。
第二條 單位的考勤管理由副所長負責(zé)，指派專人負責(zé)記錄職工上下班簽到、簽退。
第三條 考勤員職責(zé)
1．按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。
2．如實反映本單位考勤中的問題。
3．妥善保管各種休假憑證。
4．及時匯總單位考勤結(jié)果上報。
第二章 細 則
第一節(jié) 考勤分類說明
一、 遲到、早退
第四條 單位實行每日工作八小時制，每周休息兩天。如遇特殊情況可視具體工作需要，另行調(diào)整。
第五條 日�？记谟煽记趩T進行登記。
第六條 上班不得遲到與早退。
1．遲到、早退月累計超過二十分鐘，不足一小時，按事假0.5天處理；
2．遲到、早退月累計一小時及以上，不足四小時，按曠工0.5天處理；
3．遲到、早退月累計四小時及以上，不足八小時，按曠工1天處理；
4．超過8小時，按具體曠工時數(shù)自動累加。
5. 一年遲到累計（ 5 ）次，曠工累計（ 3 ）次，年底不得評優(yōu)。
二、曠工
第七條 如有下列情形之一，均按曠工處理。
1．未請假或請假未批準，不到單位上班；
2．用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請假證明；
3．工作調(diào)派中，在規(guī)定的時間未到崗；
4．被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀致傷造成休息；
5．其他等同于曠工的行為。
第八條 無故曠工者，單位將按每人/次100元進行處罰。

三、事假、病假
第九條 職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假。不能事先請假的，可用電話、電郵、書信等方式請假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。
第十條 請事假時間原則上不得連續(xù)超過30天，因考研請假最長不得連續(xù)超過3個月。超過期限又未履行任何手續(xù)者，一律以曠工論處；情節(jié)嚴重的，按自動離職處理。
第十一條 患病或非因工負傷期間，必須持公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費用憑證，經(jīng)單位負責(zé)人批準，可按病假考勤。
四、工傷假
第十三條 患職業(yè)病、因公負傷、因公致殘，必須持公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費用憑證，并經(jīng)單位負責(zé)人審核，可按工傷假考勤。因工負傷或患職業(yè)病，傷、病愈后復(fù)發(fā)，經(jīng)單位負責(zé)人核定，確認為工傷或職業(yè)病愈后復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。
第十四條 工傷休養(yǎng)期間，工資和獎金全額發(fā)放。
五、婚假
第十五條 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
第十六條 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
第十七條 結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
第十八條 婚假包括公休假和法定假。
第十九條 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
六、喪假
第二十一條 直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請喪假3天（含路程），祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請喪假1天
七、產(chǎn)假
第二十三條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)值15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
八、年休假
第二十五條 連續(xù)為公司工作滿三年及以上職員、中高級職稱(技術(shù)、財務(wù)等)人員及處級（含）以上管理人員（不含借調(diào)人員、臨時工和其他非本公司正式員工的人員）可以享受年休假。規(guī)定如下：
1．連續(xù)工作滿三年（含）未滿五年者，每年帶薪休假時間為6天；
2．連續(xù)工作滿五年（含）未滿七年者，每年帶薪休假時間為8天；
3．連續(xù)工作滿七年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假時間以30天為限。
第二十六條 享受年休假的幾項規(guī)定：
1．享受年休假原則上是在不影響單位工作正常開展的前提下進行。職工享受年休假必須經(jīng)過考勤負責(zé)人的審批。
2．按國家有關(guān)規(guī)定當(dāng)年享受婚喪假的員工，不影響享受年休假。
3．享受產(chǎn)假的員工，病、事假累計超過30天或工傷假超過90天的職工，曠工2天及以上者，當(dāng)年不再享受年休假。若產(chǎn)假期限跨年度，不享受期限較長的年度的年休假。
4．受各類警告及以上處分的職工，取消當(dāng)年年休假；受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假。
5．因享受年休假而請假的員工人數(shù)在同一時間內(nèi)（年休假期重疊）不得超過單位可享受年休假人數(shù)的15％。
6．年休假當(dāng)年有效，不作跨年度累計。
第二節(jié) 考勤審批規(guī)定
第二十七條 員工請假的審批規(guī)定：
《員工請假單》適用于事、病、婚、喪、產(chǎn)、年休假及出差均需用書面表單提交；《員工工傷申報表》適用于工傷假。員工因故請假，均按下列規(guī)定辦理：
1．《員工請假單》須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核批準，由考勤負責(zé)人記錄保存。
2．申請病假的員工須如實填寫《員工請假單》，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核批準，同時須附公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費用憑證，經(jīng)確認情況屬實可按病假考勤。
3．申請工傷假的員工須如實填寫《員工工傷假申請表》，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核，考勤負責(zé)人批準，同時須附公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費用憑證，經(jīng)確認情況屬實可按工傷假考勤。
4．員工請假，若提前回公司上班，需向考勤負責(zé)人辦理銷假手續(xù)。
5．任何假期，員工都須提前請假。特殊情況，員工須事先通過電話等方式向考勤負責(zé)人口頭請假，并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準；未辦理正式請假手續(xù)的，假期結(jié)束返回公司后，3天內(nèi)必須辦理補假手續(xù)，逾期不辦的，其請假無效，視為曠工。
6．捏造請假原因的員工，經(jīng)查證屬實者，視其情節(jié)輕重酌情懲處或予曠工論處。
第三章 附 則
第二十八條 本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 本制度自批準之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
附表1：《員工請假單》
 

 

 

職 工 請 假 單
姓  名		職  務(wù)		科  室
請  假  類  別
□休假（或   假） □公假 □病假 □其他（請說明） □事假
請  假  時  間
自    年   月   日   時至    年   月   日   時總共請假   天    小時
考 勤 負 責(zé) 人 意 見
負責(zé)人簽字：
年     月    日

附表2：《員工工傷假申請表》

 

 

職工工傷假申請表
申請人			聯(lián)系地址				聯(lián)系電話
							申請時間
受傷害職工姓名				性  別			出生年月
身份證號碼							申請人與受害職工關(guān)系
受傷害職工							聯(lián)系電話
家庭詳細地址
職業(yè)、工種或工作崗位			參加工作時間				申請工傷或視同工傷
事故發(fā)生時間			診斷時間				傷害部位或疾病名稱
接觸職業(yè)病    危害時間			接觸職業(yè)病     危害崗位				職業(yè)病名稱
受傷害經(jīng)過簡述（可附頁）：

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