員工休假管理辦法

1 目的

  為了營(yíng)造良好的工作氛圍，提高員工的工作效率，保障員工福利，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。

2  適用范圍

   本辦法適用于大地集團(tuán)總部及通訊連鎖服務(wù)有限公司全體員工休假活動(dòng)的管理。

3  名詞術(shù)語(yǔ)解釋

3.1 員工—是指在公司登記注冊(cè)的全日制工作人員，即在編正式員工。

3.2 部門(mén)負(fù)責(zé)人—是指店長(zhǎng)、經(jīng)理、總監(jiān)或集團(tuán)的部長(zhǎng)。

3.3 主管領(lǐng)導(dǎo)—是指分管某一業(yè)務(wù)線的總監(jiān)、副總裁或總裁。

3.4 服務(wù)年限—是指在大地集團(tuán)工作的時(shí)間，從試用期開(kāi)始計(jì)算，滿(mǎn)12個(gè)月為1年。

3.5 公司—是指對(duì)大地集團(tuán)總部及通訊連鎖服務(wù)有限公司的統(tǒng)稱(chēng)。

4  文件執(zhí)行者

4.1集團(tuán)總及連鎖公司部門(mén)負(fù)責(zé)人—負(fù)責(zé)執(zhí)行本辦法。

4.2集團(tuán)人力資源部—負(fù)責(zé)維護(hù)與完善，并監(jiān)督執(zhí)行本辦法。

4.3分管副總裁或總監(jiān)—負(fù)責(zé)本辦法實(shí)施過(guò)程的假期審批。

4.4總裁—負(fù)責(zé)批準(zhǔn)本辦法。

5  正文

5.1 休假種類(lèi)

公司為員工提供七種休假。具體種類(lèi)如下表：

5.2法定節(jié)假日

（1）公司全體員工均可享受法定節(jié)假日。

（2）因行業(yè)特殊情況，如員工因工作需要，法定節(jié)假日需加班者，加班后統(tǒng)一安排補(bǔ)休，人力資源部提前15天公布法定節(jié)假日調(diào)休辦法。

（3）員工每年享受法定節(jié)假日的種類(lèi)、時(shí)間及工資發(fā)放比例見(jiàn)下表：

5.3 年休假

（1）年休假—是指以年度為單位，公司為員工提供額定天數(shù)帶薪休假的福利待遇。

（2）休假資格

n    凡在公司工作或服務(wù)滿(mǎn)一年（12個(gè)月）以上的全日制員工，都可以享受全額帶薪年休假；全額帶薪是指基本工資發(fā)放100%，績(jī)效工資為0。

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