小企業(yè)員工心態(tài)管理

個企業(yè)若要在現(xiàn)在這個競爭激烈的環(huán)境下生存，質(zhì)量最為重要，質(zhì)量是一個企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)的脈搏，質(zhì)量的關(guān)鍵除了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的主要領(lǐng)導(dǎo)外，在我看來還有一個關(guān)乎質(zhì)量甚至關(guān)系企業(yè)命運(yùn)的原因，那就是員工，員工的好壞，員工對工作的心態(tài)，對企業(yè)的不滿現(xiàn)象不能很好的加以調(diào)節(jié)，都可能直接導(dǎo)致產(chǎn)品的質(zhì)量下降，公司信譽(yù)的下降，其實(shí)質(zhì)量下降大多數(shù)企業(yè)不能很好的拿出分析報告，錯過了很多好的機(jī)會，

{1}影響員工工作心態(tài)的原因

A：企業(yè)計劃的不完善，只注重利益，過多忽視員工的存在

B：企業(yè)管理者的自我作風(fēng)，不能很好的做好傳達(dá)協(xié)助員工工作和車間管理。

C：生活內(nèi)容過于單一，除了工作很難有其余的娛樂項目。

D：工資記件的不透明。

怎樣才能減少情緒化，減少消極心境，保持穩(wěn)定良好的心態(tài)呢?

首先，要學(xué)會自信。

自信是成功的前提，也是快樂的秘訣。惟有自信，才 能在困難與挫折面前保持樂觀，從而想辦法戰(zhàn)勝困難與挫折。"自信人生二百年，會當(dāng)擊水三千里。"或許有人說，我又何嘗不想自信呢?可就是自信不起來啊。是 啊，怎樣才能使自己自信起來呢?我想，還是讓我們多看自己的優(yōu)點(diǎn)、長處，多發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘自己的潛能吧。俗話說的好：尺有所短，寸有所長。每個人各有所長，各 有所短，每個人都有自己的無限潛能。人不能光盯著自己的缺點(diǎn)、短處和現(xiàn)在，而要學(xué)會欣賞自己，多看自己的優(yōu)點(diǎn)、長處和未來。世界上沒有一成不變的人與事， 發(fā)展變化才是永恒的。"三歲看大、七歲看老"的時代早已過去。一定要學(xué)會賞識自己，悅納自己，勉勵自己。如果做不到這樣，可以想辦法，比如，積累自己的成 功體驗和經(jīng)驗，堅持寫日記，寫摘抄;把自己的優(yōu)點(diǎn)羅列在紙上，同時寫一兩句能激勵自己的名言警句或是自己的座右銘，貼在墻上等隨處可見的地方，天天看到它 們，激勵自己�？傊�，要想辦法讓自己自信，自信就能快樂，快樂就能發(fā)掘潛能，就能高效。所謂快樂，越快越樂，越樂越快。形成一個良性循環(huán)，就不難擁有良好 的心態(tài)。

其次，要學(xué)會調(diào)節(jié)。

生活是千變?nèi)f化的，悲歡離合，生老病死，天災(zāi)人禍，喜怒哀樂，都在所難免。一次考試的失利，一場伙伴 的誤會，一句過激的話語，都會影響我們的心情，生活中的不順心事總是很多，這就需要我們每個人要學(xué)會調(diào)節(jié)自己的心態(tài)。怎樣調(diào)節(jié)呢?最簡單有效的做法--用 積極的暗示替代消極的暗示。當(dāng)你想說"我完了"的時候，要馬上替換成"不，我還有希望";當(dāng)你想說"我不能原諒他"的時候，要很快替換成"原諒他吧，我也 有錯呀"等等。平時要養(yǎng)成積極暗示的習(xí)慣。要對自己說"我能行"，"太好了"。如果把這兩句話變成口頭禪，那真是太好了!是的，一定要學(xué)會積極暗示，光明 思維，換位思考，多角度思考。冬天到了，春天還會遠(yuǎn)嗎?黑夜的盡頭是黎明。不經(jīng)一番風(fēng)霜苦，哪得梅花撲鼻香?

第三，要學(xué)會寬容，培養(yǎng)自己寬廣的胸懷。

現(xiàn)實(shí)生活中，人們常常遇到別人對不起自己或有損于自己的事情，對此不要耿耿于懷，不要過分計較在意，能夠笑一笑就過去，這就是寬容。寬容是人的一種美 德，是做人的一種風(fēng)度和境界。寬容能使人性情和藹，能使心靈有回旋的余地，能使人消除許多無謂的矛盾，化干戈為玉帛。寬容的人，時時處處都會受到人們的擁 戴，因此他們能夠處理好各種人際關(guān)系，能夠很快地適應(yīng)各種不同的環(huán)境，能夠融洽地與人合作，充分實(shí)現(xiàn)自己的潛能。

說到底，決定人心態(tài)的是人的理想、人生觀、世界觀。一個人具有遠(yuǎn)大的目標(biāo)，正確的人生觀，胸懷寬廣，執(zhí)著進(jìn)取，挑戰(zhàn)自我，不屈命運(yùn)，堅信自己，積極思想，那么，他一定能保持良好的心態(tài)，擁有美好的人生。

心態(tài)管理培訓(xùn)

所謂心態(tài)：即心理態(tài)度的簡稱，是指人們對于跟自己有關(guān)事物的所做的反應(yīng)，就叫做心理態(tài)度。心態(tài)管理就是讓自己的積極心態(tài)成為自己的主導(dǎo)，讓自己的消極心態(tài)通過一個不損害他人的方式疏通掉或變小。

心態(tài)管理培訓(xùn)專輯主要包括：員工心態(tài)管理培訓(xùn)，團(tuán)隊精神及心態(tài)培訓(xùn)，家具導(dǎo)購員、電話銷售員、超市員工心態(tài)培訓(xùn)，新晉員工心態(tài)培訓(xùn)，管理者心態(tài)培訓(xùn)等。

企業(yè)員工心態(tài)管理策略

心態(tài)是 人在工作或生活中所呈現(xiàn)的認(rèn)識傾向、價值傾向、情感傾向的總和。心態(tài)控制著人的行為，心態(tài)也決定了人的視野和成就，是決定人生是否成功的重要因素。心態(tài)管 理就是讓自己的積極心態(tài)成為自己的主導(dǎo)，讓自己的消極心態(tài)通過一個不損害他人的方式疏通掉，或者通過“修身律己”而變小。一個企業(yè)在發(fā)展過程中必然會遇到 各種各樣的問題，這個時候就需要員工們發(fā)揮積極正面思考的力量與智慧，正確面對企業(yè)所進(jìn)行的變革，以積極的態(tài)度投身到企業(yè)的建設(shè)中去。 積極的心態(tài)不但使自己充滿奮斗的陽光，也會給你身邊的人帶來陽光。

本專輯主要介紹了塑造積極心態(tài)的方法、心理素質(zhì)的訓(xùn)練以及消費(fèi)者心理的探析、為人處世的技巧與借物喻人的人生感悟等相關(guān)內(nèi)容，為企業(yè)進(jìn)行員工心態(tài)的調(diào)整，員工毅力的激發(fā)，以及員工工作熱情的調(diào)動起到良好的參考作用

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