考勤制度的管理規(guī)定

以下是我為某司編寫并實(shí)施的一個(gè)版本。供您參考，請給最佳。

考勤管理規(guī)定

下達(dá)部門：董事會(huì)、總經(jīng)理

抄發(fā)部門：銷售部、生產(chǎn)部、供應(yīng)部、財(cái)務(wù)部、質(zhì)檢部、機(jī)修部、

安保部、辦公室

為維護(hù)公司工業(yè)園區(qū)秩序，規(guī)范公司員工考勤、訪客程序，特制定本規(guī)定：

一、打卡規(guī)定

公司所有員工，均需使用打卡機(jī)進(jìn)行打卡登記，上、下班均需打卡。同時(shí)嚴(yán)禁任何人代理他人或由他人代理進(jìn)行打卡登記。

打卡遲到者，職員級員工執(zhí)行20元/次的負(fù)激勵(lì)，主管級員工執(zhí)行50元/次的負(fù)激勵(lì)，經(jīng)理級員工執(zhí)行100元/次的負(fù)激勵(lì)。

未打卡者，職員級員工執(zhí)行40元/次的負(fù)激勵(lì)，主管級員工執(zhí)行100元/次的負(fù)激勵(lì)，經(jīng)理級員工執(zhí)行200元/次的負(fù)激勵(lì)。

打卡遲到、未打卡累計(jì)達(dá)到3次的，除實(shí)時(shí)交納負(fù)激勵(lì)外，另在月底工資給予全部負(fù)激勵(lì)總額的二次扣款。

打卡遲到、未打卡累計(jì)達(dá)到5次的，除按“綜合達(dá)到3次”的情況處理外，另轉(zhuǎn)為試用期員工，除基本工資外，本月不享受任何獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、津貼項(xiàng)目。

特殊原因?qū)е挛茨艽蚩ɑ虼蚩ㄟt到的，需在辦公室填寫《考勤說明申請》，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個(gè)方面：

①因公、因卡機(jī)問題，未來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請更改考勤記錄。

②因公、因特殊原因，出席會(huì)議缺席、出席會(huì)議遲到、出席會(huì)議早退，而需要申請更改考勤記錄。

③非出差人員，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)報(bào);出差人員，允許在回司述職后進(jìn)行補(bǔ)報(bào);會(huì)議情況，允許向會(huì)議主持人提前口頭通報(bào)，但回司后仍需補(bǔ)填、補(bǔ)批本單。除允許范圍內(nèi)的其他情況，不接受本申請。

二、請假規(guī)定

需要辦理各類事假、病假等請假的，需在辦公室填寫《請假申請單》，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，請假歸來，須到辦公室辦理述職。

①申請時(shí)長在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)的，屬于一般型事/病假。

②申請時(shí)長在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日外的，屬于特殊型事/病假。

③一般型事/病假，向部門負(fù)責(zé)人上報(bào)審核，每月累計(jì)不得超過兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日，實(shí)際超出部分按照雙倍扣除日工資(包括獎(jiǎng)金等)。

④特殊型事假，僅限個(gè)人婚、喪事宜的辦理，向部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理上報(bào)審核，每月累計(jì)不得超過四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日，實(shí)際超出部分，按照雙倍扣除日工資(包括獎(jiǎng)金等)。

⑤特殊型病假，需要提供醫(yī)院證明，向部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理上報(bào)審核，超過七個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日的，可辦理離職手續(xù)。

三、外出規(guī)定

公司所有員工，正常出勤時(shí)間需要外出的，經(jīng)主管上級簽字批準(zhǔn)后，持《出門證》，并在警衛(wèi)室填寫《員工外出登記表》后，方可外出。辦公室負(fù)責(zé)抽查警衛(wèi)室的出門證和登記表。

四、訪客規(guī)定

來司所有個(gè)人和車輛，均需在警衛(wèi)室填寫《訪客登記表》。各類貨車的出廠，除了按要求登記，還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》，方可放行。

五、巡查規(guī)定

辦公室，每天不定期巡查各部門的考勤情況和警衛(wèi)室的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況和執(zhí)行情況不符時(shí)，對責(zé)任人執(zhí)行雙倍負(fù)激勵(lì)。

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