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實驗小學考勤制度
一、按照作息時間，嚴格實行坐班制，不遲到，不早退，不溜號，不能到崗的須先請假。請假考勤制度原則上遵照教育局相關文件執(zhí)行。
二、請假手續(xù)：
1、公差：本校教職工因公需要離崗的，必須經過校長，然后由教導主任通知本人，作好代課安排后，方可離崗，否則作曠工論。
2、病假、事假及法定假：由本人先寫請假條，提出請假申請，作好代課安排，依次交年級組長、年級主任審批，統(tǒng)一簽字后，再交教導主任審批(半天以內年級主任直接審批，二天以上由校長審批，15天以上由教育局審批)。請假教師未作好代課安排就離崗的，作曠工論。確屬天災人禍來不及請假的，另當別論。不允許帶口信、帶條子給學校下“通知”，如遇這種情況，作曠工論。病假必須出示縣市級(含縣市級)以上醫(yī)院診斷證明。
3、涉及到計劃生育工作的各種請假，事先需到計生干事處登記審批。
三、請假類別：
1、法定假
①婚假：除晚婚假7天外，其余的均為3天。再婚一律3天。
②產假：90天，其中可產前休假7天，預產期以小孩出生日計。有不滿1周歲嬰兒的女教師每天給予兩次哺乳時間(上午、下午各1次)，每次30分鐘。
③喪假：祖父母、兄弟姐妹3天;配偶、父母、岳父母、公婆、公爹、子女7天。
2、病假
經醫(yī)生診斷，確需休息的，經學校認可批準后，方可休息。病假不能及時出示醫(yī)院證明的將按事假論。病假每天扣15元;時間長的，將按上級有關規(guī)定，執(zhí)行病假工資。即：
A.一月以上兩月以內的，發(fā)原工資，不享受獎勵性績效工資和學校一切福利待遇。
B.超過兩個月的，不超過6個月的，不享受獎勵性績效工資和學校一切福利待遇，從第三個月起按下列標準發(fā)工資：
a.工作年限不滿十年的，發(fā)財政工資(含基礎性績效工資)的90%。
b.工作年限滿十年的，工資(含基礎性績效工資)照發(fā)。
C.超過六個月的，不享受獎勵性績效工資和學校一切福利待遇，從第七個月起按下列標準發(fā)工資：
a.工作年限不滿十年的，發(fā)本人財政工資(含基礎性績效工資)的70%。
b.工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)財政工資(含基礎性績效工資)的80%。
c.工作年限滿二十年的，發(fā)給本人財政工資(含基礎性績效工資)的90%。
D.上述病假期間工資低于300元的按300元發(fā)給。
E.因工傷或見義勇為負傷者，享受特殊病假，一切福利待遇照常。
3、事假：
確因有事而需請假的，經批準后方可離崗。事假15天內的，每天扣20元。事假一學年累計超過15天的，從第16天起按天扣發(fā)工資(含基礎性績效工資)，不享受獎勵性績效工資和學校一切福利待遇。
4、公差。
注：A、病假、事假均不享受學期全勤獎。B、病假、事假學期累計超過一月者，期末不能評模。C、假期中雙休日、節(jié)假日計入假期。D、需要續(xù)假的需再次提出申請，同意后方可續(xù)假。法定假續(xù)假的按事假論。
四、遲到、早退、抽溜每次扣10元，累計超過3次者不享受學期全勤獎。
五、曠工曠課：
1、未履行請假手續(xù)的、請假理由與事實不符的，視為曠工論。遲到、早退、抽溜累計達三次者，記一節(jié)曠課。開會、政治學習、業(yè)務學習一次不到者，記半天曠工。
2、曠課每節(jié)扣50元，曠工每天扣200元。
3、不管是曠工、曠課，均應寫出書面檢討，學校通報批評，并記入個人檔案。學期總結不能評模。
4、一學期累計曠課達四節(jié)，曠工達兩天者，下學期則請自謀職業(yè)，學校內將不安排工作，工資也隨即停發(fā)。
六、代課：
1、代課必須事先將工作具體到人。
2、教師代課一節(jié)獎勵8元。
3、請假5天，由年級主任、年級組長作好代課安排(含班主任工作)，作好代課安排后，各級領導方可在請假條上簽字，請假手續(xù)才能生效，否則按曠工論處;時間較長的由教導處作出代課安排。
七、考勤由教導主任負責作好記載，并與總務主任一起落實兌現。
八、職工請假參照本制度。
九、本方案從教代會通過之日起實行，如有矛盾之處，以本方案為準。
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