強(qiáng)化考勤制度

為了進(jìn)一步嚴(yán)格機(jī)關(guān)工作紀(jì)律,提升工商行政管理機(jī)關(guān)的公信力和執(zhí)行力,確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成,經(jīng)市局局長辦公會(huì)研究決定,特制定本暫行規(guī)定。

一、  考勤由人事教育科負(fù)責(zé)組織實(shí)施，人事教育科每月上旬將上個(gè)月的考勤情況進(jìn)行匯總，并將每人缺勤情況進(jìn)行公示，相應(yīng)扣除年終第十三個(gè)月工資。

考勤以當(dāng)月的日歷天數(shù)減去正常節(jié)假日為滿勤，實(shí)行星期天、節(jié)假日公休制度。

二、  考勤采取逐日上下午電腦指紋簽到辦法，因停電、指紋誤失等客觀原因采用人工登記簽到。簽到時(shí)間以國家規(guī)定的作息時(shí)間為準(zhǔn)。上午簽到時(shí)間為7：45至8：15;下午簽到按上班時(shí)間的變動(dòng)，提前15分鐘開始，在半小時(shí)時(shí)間段內(nèi)簽到。

無故未簽到的按曠工對(duì)待。

三、  凡在機(jī)關(guān)簽到人員(含臨時(shí)工)，要按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退或曠工。連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。其他人員參照《公務(wù)員法》執(zhí)行。

四、  懲處措施將按“月清月結(jié)，按月公示，告知本人，年終扣除”的辦法施行。即：遲到一次扣5元，曠工一次扣10元。由人事教育科將每人每月簽到情況匯總，將遲到和曠工者的情況以及要扣除的年終獎(jiǎng)金數(shù)額書面通知本人并予以公示，待年終一次性從當(dāng)年所發(fā)的第十三個(gè)月工資中扣除。超出部分從文明和-諧單位獎(jiǎng)中扣除。

五、  上班時(shí)間如確需離開機(jī)關(guān)時(shí)，科長應(yīng)向局分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告或告知本科其他人員去向及事由;一般人員應(yīng)向科長報(bào)告其去向和事由。

六、  人事教育科將會(huì)同監(jiān)察室不定期抽查各科(室)、協(xié)(學(xué))會(huì)人員出勤情況并適時(shí)進(jìn)行班中查崗。早退并不能說明理由者視同遲到。無故不到崗者視為曠工。

七、 機(jī)關(guān)全體人員要嚴(yán)格執(zhí)行《請(qǐng)銷假制度》，事前要填寫《出差單》或《請(qǐng)假條》。非特殊情況，不允許電話請(qǐng)假,事后也不得補(bǔ)填《出差單》或《請(qǐng)假條》。執(zhí)法人員在外執(zhí)法不能按時(shí)簽到的，由科長向人教科電話請(qǐng)假;科長因在外執(zhí)法不能按時(shí)簽到的，必須報(bào)告分管局長，事后補(bǔ)填《出差單》。

八、  年終將考勤情況作為干部考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)以及干部提拔使用的重要依據(jù)。

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