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考勤管理制度法制

考勤及假期管理規(guī)定

考勤管理制度法制

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司具體情況，重新制定考勤及假期管理規(guī)定如下：

1.考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是計(jì)發(fā)工資、福利等待遇的重要依據(jù)。公司的考勤管理以打卡時(shí)鐘表形式為主要記載。

2.打卡時(shí)鐘表暫放至總裁辦公室由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，并按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤，反映考勤中的問(wèn)題，妥善保管各缺勤憑證。

3.上班時(shí)間為早8:30至11:40，12:40至17:30。

1)任何人不得以任何理由幫他人代打考勤卡。如有代打考勤情況，代打人和被代打人一并按礦工處理;

2)三次以上說(shuō)教不改者(包括三次)，公司有權(quán)終止其《勞動(dòng)合同》。

4.外勤工作人員，不能按時(shí)打卡者，須向本部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況并爭(zhēng)得同意后，由本部門(mén)經(jīng)理到總裁辦向考勤負(fù)責(zé)人進(jìn)行外勤登記，并填寫(xiě)《外勤人員在京外出考勤表》。

5.遲到、早退

(1)每月遲到三次以?xún)?nèi)(包括三次)，且每次遲到時(shí)間均在10分鐘以?xún)?nèi)者，可予以諒解;其余在8：30以后到崗者，均按遲到計(jì)算。

(2)遲到10分鐘以上二小時(shí)以?xún)?nèi)，扣工資20元;遲到二小時(shí)以上四小時(shí)以?xún)?nèi)，扣工資50元;遲到4小時(shí)以上，按曠工一天處理，扣個(gè)人日工資三倍。

(3)早退與遲到同樣標(biāo)準(zhǔn)處理。

(4)對(duì)于上(或下)班沒(méi)有打卡者，請(qǐng)?jiān)诋?dāng)日內(nèi)主動(dòng)與各部門(mén)經(jīng)理聯(lián)系，須部門(mén)經(jīng)理在考勤卡上簽字方可有效;凡在每月24日計(jì)算考勤之日時(shí)，仍無(wú)任何說(shuō)明者，每次按礦工半天處理。

(5)由于天氣惡劣(下雨、下雪)或車(chē)輛故障遲到者，不計(jì)遲到。

6.事假

(1)員工遇事須親自處理的，應(yīng)填寫(xiě)《北京國(guó)圖數(shù)字技術(shù)有限公司員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并將批準(zhǔn)后的申請(qǐng)表交考勤負(fù)責(zé)人;特殊情況不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)用電話等方式請(qǐng)假，并通知考勤負(fù)責(zé)人，事后補(bǔ)填申請(qǐng)表。續(xù)假應(yīng)提前辦理。

(2)員工請(qǐng)事假2天以?xún)?nèi)，由部門(mén)經(jīng)理審批，報(bào)總裁辦公室備案，請(qǐng)事假2天以上，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，總裁審批，報(bào)總裁辦公室備案;部門(mén)經(jīng)理以上人員請(qǐng)事假，由總裁審批，報(bào)總裁辦公室備案。

7.病假

(1)員工一天病假，可由部門(mén)經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);

(2)員工病休(月累計(jì))超過(guò)一天的，憑醫(yī)院病休證明或急診證明批準(zhǔn)病假。

(3)病假：病假一天工資按每個(gè)人的日工資一半扣除;連續(xù)病假一個(gè)月，僅發(fā)基本工資部分(800/月)元。連續(xù)病假超過(guò)一個(gè)月，根據(jù)具體情況作為提前解除勞動(dòng)合同或其他辦法處理。

8.婚假

職員結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū)給婚假一周。一方在外地工作，需要外地結(jié)婚的酌情給路程假，婚假期間工資照發(fā)，路費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)，婚假只能一次性休完，不能分段使用。

9.喪假

員工配偶、父母、子女或有撫養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)、繼父母死亡，給喪假5天;祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情給路程假，喪假期間工資照發(fā)，路費(fèi)不報(bào)銷(xiāo)，喪假只能一次性休完，不能分期使用;

10.產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：

(1)女職工正常生育產(chǎn)假為三個(gè)月，(90天)自生產(chǎn)日開(kāi)始算起;

(2)難產(chǎn)(由醫(yī)院出示難產(chǎn)證明)，產(chǎn)婦可再享受半個(gè)月產(chǎn)假;

(3)產(chǎn)假期間工資按照本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算;