局機(jī)關(guān)考勤考核制度

一、按時(shí)上下班簽到制度。嚴(yán)格執(zhí)行縣政府統(tǒng)一規(guī)定的機(jī)關(guān)上下班制度并實(shí)行上下午分別簽到制。簽到冊統(tǒng)一由局辦公室制作，局辦公室內(nèi)設(shè)立簽到臺，機(jī)關(guān)職工一律到局辦公室簽到后上班，并佩帶工作牌。如遇特殊情況(外出，公差)不能簽到者，由本人與辦公室電話聯(lián)系說明去向，由局辦公室負(fù)責(zé)管理簽到人在簽到冊上注明。局辦公室制作簽到箱，簽到箱鑰匙交局紀(jì)委書記保管，局辦公室負(fù)責(zé)管理簽到人在縣政府統(tǒng)一規(guī)定的機(jī)關(guān)上下班時(shí)間推遲15分鐘后把簽到冊放入箱內(nèi)，次月1號由局紀(jì)委書記開箱清理統(tǒng)計(jì)并予以公布。局領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)對職工去向進(jìn)行抽查。全體職工必須嚴(yán)格遵守，不得遲到、早退、中途溜號和無故曠工。遲到1個(gè)小時(shí)未到崗的記為曠工，不假不到未簽到記曠工。代別人簽字的，代簽方扣目標(biāo)獎(jiǎng)50元。

凡遲到、早退、中途溜號的，每次扣目標(biāo)獎(jiǎng)30元。不假不到，曠工半天，扣目標(biāo)獎(jiǎng)50元;曠工一天扣目標(biāo)獎(jiǎng)120元，曠工5天，全局通報(bào)，扣一季度目標(biāo)獎(jiǎng);曠工10天，當(dāng)年年度考核不稱職，扣全年目標(biāo)獎(jiǎng);連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日，按省人民政府辦公廳川辦發(fā)[2002]40號文件規(guī)定，給予解除聘用合同處理或辭退處理。

二、紀(jì)律要求。辦公時(shí)間不準(zhǔn)辦私事，不準(zhǔn)在辦公室間亂串、下棋、閑聊、打電腦游戲等做與工作無關(guān)的事。機(jī)關(guān)職工下基層和在公共場所嚴(yán)禁打牌;凡發(fā)現(xiàn)影響工作和干部形象的行為，每次扣目標(biāo)獎(jiǎng)50元，違法亂紀(jì)的依法追究責(zé)任。

凡發(fā)生與同事、群眾吵架、打架的行為，影響機(jī)關(guān)形象或機(jī)關(guān)正常秩序的，每次扣目標(biāo)獎(jiǎng)300元。情節(jié)嚴(yán)重的，將采取組織措施并追究相關(guān)責(zé)任。上班時(shí)間凡因衣冠不整等影響機(jī)關(guān)形象的行為。凡發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

凡是挑撥離間，影響同志間團(tuán)結(jié)，甚至誣告、中傷同志，一經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)全年目標(biāo)獎(jiǎng)，并追究相關(guān)責(zé)任。不服從工作安排，扣目標(biāo)獎(jiǎng)100元，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)教育不改達(dá)3次以上的，扣除全年目標(biāo)獎(jiǎng)。

凡因違反上級有關(guān)工作作風(fēng)整頓規(guī)定，并被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)的，按上級有關(guān)責(zé)任追究規(guī)定執(zhí)行。

三、違背制度處理規(guī)定。工作考勤列入年終個(gè)人工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲。對經(jīng)常遲到早退，特別是經(jīng)常曠工的人員，將依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定視情節(jié)輕重作出批評、警告直至解聘、辭退、開除等處理。

四、考核及監(jiān)督。機(jī)關(guān)考勤考核實(shí)行上下午個(gè)人簽到，局機(jī)關(guān)抽查情況綜合考核。局成立考勤監(jiān)督小組，抽查為隨機(jī)抽查，每周1—2次。上述制度實(shí)行每月統(tǒng)計(jì)制，由監(jiān)察室、辦公室將違反制度情況及處理結(jié)果每月通知計(jì)財(cái)股，相關(guān)股室，實(shí)行當(dāng)月兌現(xiàn)。

五、基層站、所，下屬有關(guān)事業(yè)單位遵照該制度執(zhí)行，具體考核工作由站、所長，單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，次月5號前報(bào)局監(jiān)察室存檔備查。

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