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ktv員工培訓(xùn)流程

KTV員工培訓(xùn)之演練過程中值得注意的內(nèi)容

ktv員工培訓(xùn)流程

在KTV人事管理培訓(xùn)中不同的培訓(xùn)內(nèi)容我們將會采用不同的培訓(xùn)方法，KTV員工培訓(xùn)中的演練過程培訓(xùn)是一個比較重要的培訓(xùn)方法。曾經(jīng)簡單的給大家介紹了一些關(guān)于KTV員工培訓(xùn)演練培訓(xùn)法的詳細(xì)內(nèi)容。接下來我們來看看這部分內(nèi)容的補(bǔ)充內(nèi)容演練過程中幾個值得注意的內(nèi)容。

第一條：這項(xiàng)KTV員工培訓(xùn)中需要保持和理論操作流程的一致性，再就是要注意的一點(diǎn)是KTV培訓(xùn)師門不要加入個人的隨意發(fā)揮。這樣要求的原因是為了避免員工接受的是兩個流程，讓員工不知道哪一個才算是更重要的，讓他們無所適從。

第二條：在這項(xiàng)KTV員工實(shí)際演練培訓(xùn)過程中要做到全面細(xì)致

也就是說這一培訓(xùn)不能遺漏，要讓員工們對自己日后從事的工作有直觀的認(rèn)識。當(dāng)然了也可以和前期理論知識培訓(xùn)相結(jié)合，這樣可以讓員工有更深廣的認(rèn)識。

第三條：如果采用這一KTV員工培訓(xùn)方式那么培訓(xùn)師們可以適當(dāng)?shù)淖屝聠T工們自己去親手操作下，你可以全程跟蹤去了解。當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工哪一過程出現(xiàn)問題可以及時為他們糾正。這樣可以讓員工短時間內(nèi)掌握該應(yīng)該掌握的知識。

第四條：此項(xiàng)員工培訓(xùn)方式中發(fā)現(xiàn)這些員工已經(jīng)比較熟悉了整個操作流程以后，他們可以獨(dú)立完成工作了，那么培訓(xùn)師們便可以讓他們獨(dú)立工作。

這樣，細(xì)致的理論培訓(xùn)結(jié)合崗位操作的實(shí)習(xí)，可以讓新員工基本能夠獨(dú)立操作，完成第一步工作。今天在給大家介紹KTV員工培訓(xùn)知識的時候雖然沒有給大家介紹具體某項(xiàng)工作設(shè)計(jì)到的培訓(xùn)內(nèi)容但是這些知識對于員工培訓(xùn)也是非常重要的。

眾所周知，KTV這一場所是員工流動性非常強(qiáng)的場所之一，為了滿足場所的發(fā)展需求，不得不做好員工培訓(xùn)這項(xiàng)工作。

KTV員工培訓(xùn)首先要完善對新員工的培訓(xùn)： 新進(jìn)KTV的員工就像一張白紙，他們對場所的一些規(guī)章制度、工作流程等等各方面的知識并不是很了解。這就需要通過這項(xiàng)員工培訓(xùn)來向他們介紹。

在這項(xiàng)員工培訓(xùn)工作中需要注意的問題是：

①首先是要建立比較完善的員工培訓(xùn)檔案

②接下來則是對這部分員工進(jìn)行上崗前的理論培訓(xùn)

③合理安排新員工步入崗位正式操作，可以采用骨干員工以一帶一

④新員工正式上崗后一個月之后進(jìn)行考核

KTV員工培訓(xùn)還要不斷的完善細(xì)節(jié)化崗位操作流程：

操作流程是各崗位工作內(nèi)容的書面概括，是員工工作的內(nèi)容和規(guī)范，也是對新員工培訓(xùn)的教材。操作流程的內(nèi)容需要不定時的更新，只有這樣才能適應(yīng)KTV長遠(yuǎn)發(fā)展。

新員工培訓(xùn)固然重要但是KTV管理者們也不能忽略來老員工的再次培訓(xùn)：

社會要進(jìn)步，KTV要發(fā)展，這必然決定了KTV的員工也需要不斷的進(jìn)步。為此就要對老員工進(jìn)行再次培訓(xùn)。

今天所和大家分享的KTV員工培訓(xùn)知識既包含了員工培訓(xùn)注意事項(xiàng)也涉及到了一些員工培訓(xùn)重要知識。