安踏的員工培訓(xùn)

不用走出企業(yè)，卻可以邊工作邊上大學(xué)，這種以前想都不敢想的事情如今在泉州著名行業(yè)品牌企業(yè)安踏已成為現(xiàn)實。2月25日，據(jù)稱是省內(nèi)首家辦在企業(yè)內(nèi)的大學(xué)“安踏在職大�！闭�式開學(xué)。業(yè)內(nèi)人士評價認(rèn)為，安踏在職大專的舉辦表明，泉州企業(yè)，特別是品牌企業(yè)的用人觀念正發(fā)生著質(zhì)的變化。

今后，更多的安踏大專將會陸續(xù)在泉州企業(yè)內(nèi)開花結(jié)果，而企業(yè)員工培訓(xùn)走高層次路線也將成為未來趨勢。

事件：將大學(xué)搬進(jìn)企業(yè)

2月25日，安踏(中國)有限公司現(xiàn)代化培訓(xùn)中心內(nèi)熱鬧非凡，該公司與福建省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院聯(lián)合舉辦的“安踏在職大�！遍_學(xué)儀式隆重舉行。安踏公司總裁丁志忠、總裁助理裴永樂、福建省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院教務(wù)處長吳其江及全體授課教授等參加了開學(xué)儀式。

據(jù)介紹，為給在職員工提供更加方便、可行的學(xué)習(xí)通道，安踏公司人力資源部于2014年與省經(jīng)管干院策劃了在公司內(nèi)辦大學(xué)的“聯(lián)姻”計劃。去年底，安踏的100余名各級骨干順利通過國家成人高考，并被該院校錄取，從而正式邁入大學(xué)校門。

據(jù)悉，安踏在職大專首期開設(shè)經(jīng)濟(jì)管理和會計學(xué)兩個專業(yè)，在接下來的三年里，這些被錄取的員工將利用周末時間上課，修完全部的專業(yè)課程，并拿到大專文憑。

說法：員工成長了企業(yè)才能發(fā)展

“企業(yè)要發(fā)展，員工就必須不斷進(jìn)步。只有員工不斷地成長，企業(yè)才能在競爭中處于不敗之地!”談起在企業(yè)內(nèi)辦大學(xué)，安踏總裁丁志忠如是說。他希望所有學(xué)員都能珍惜機(jī)會，實實在在地學(xué)到知識，提高自身的專業(yè)能力。

丁志忠說，本次與省經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院合作，只是“聯(lián)姻”的第一步。今后，安踏將會給更多的管理人員創(chuàng)造學(xué)習(xí)平臺。他希望，公司不斷發(fā)展壯大的同時，所有員工都能在不斷提高自身素質(zhì)的同時，事業(yè)有成。

據(jù)安踏總裁助理裴永樂介紹，近年來，安踏公司把人才的培育培養(yǎng)作為重要戰(zhàn)略來抓，按照“專業(yè)化和職業(yè)化”的人才發(fā)展目標(biāo)，在引入專業(yè)人才的同時，積極為公司老員工創(chuàng)造各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)條件，讓所有安踏員工都可以和公司同步成長。把大學(xué)引進(jìn)公司，就是為解決部分員工既渴望深造又無法脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的尷尬。

聲音：企業(yè)辦學(xué)針對性更強(qiáng)

對于安踏的做法，不少業(yè)界人士都持肯定態(tài)度。福建雅客食品有限公司人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理丁茂先認(rèn)為，企業(yè)與高校聯(lián)合辦學(xué)有許多好處：一是設(shè)置的專業(yè)與課程能更貼近企業(yè)，針對性好，從而使人才的實用性更強(qiáng);二是目前泉州企業(yè)在培訓(xùn)領(lǐng)域方面的專業(yè)人才非常缺，而高校的專業(yè)力量強(qiáng)，正好達(dá)到雙贏;三是員工在學(xué)習(xí)的同時，可以借助企業(yè)這個平臺來施展才華，真正達(dá)到學(xué)有所用。畢竟，知識只有轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，才更有意義。

丁茂先說，企業(yè)主其實都明白員工培訓(xùn)的重要性。只是擔(dān)心，人才流動性大，培訓(xùn)會為他人做嫁衣。如今這一觀念的逐漸改變，與人才的從業(yè)觀發(fā)生變化有關(guān)。因為，時下人才求職時，對事業(yè)發(fā)展前景看得很重。他們更多地把公司是否提供培訓(xùn)機(jī)會作為一個重要環(huán)節(jié)，而把薪資、福利排在第二位。

也是一種留人策略

也有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，安踏此舉其實也是一種留人技巧。畢竟，只要進(jìn)入“安踏大專”，你就必須至少在企業(yè)內(nèi)呆三年，呆到畢業(yè)為止。否則就無法完成學(xué)業(yè)并拿到畢業(yè)文憑。

另一方面，企業(yè)既然提供了這么好的一個學(xué)習(xí)機(jī)會，自然要與員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，員工想進(jìn)入安踏大專，肯定不是沒有任何條件的，比如，畢業(yè)后在企業(yè)服務(wù)一年能享受何種待遇，呆兩年……而如果不為企業(yè)服務(wù)，則……這樣一來，無形中就使得人才留在企業(yè)的時間加長了。

此外，公司能為員工提供這么好的工作與學(xué)習(xí)環(huán)境，也能留住員工的心。自稱在安踏工作了近10年的該公司二分廠負(fù)責(zé)人鄭家遠(yuǎn)談到進(jìn)入公司辦的大學(xué)就特別興奮地說：“沒想到工作如此繁忙還有時間上大學(xué)，真的感謝公司給了我這樣一個既能學(xué)習(xí)又不耽誤工作的機(jī)會。”還說，這樣的企業(yè)自己是不會輕易離開的。

高層次員工培訓(xùn)將成趨勢

九牧王總經(jīng)理特別助理吳軼暉就此接受記者采訪時認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，特別是辦大學(xué)或管理學(xué)院這種高層次的培訓(xùn)，將會成為本地企業(yè)員工培訓(xùn)的新趨勢。

吳軼暉說，在企業(yè)內(nèi)部辦大學(xué)也好，辦管理學(xué)院也好，不僅滿足了企業(yè)需要，也對員工個人在知識的系統(tǒng)化積累方面有一定的幫助，而且還能得到較實惠的畢業(yè)文憑，是一種非常好的企業(yè)培訓(xùn)管理方式。

據(jù)他說，與安踏相類似的做法，閩南也有企業(yè)在做，只是做得還很少。當(dāng)然，做培訓(xùn)、辦管理學(xué)院、辦大學(xué)都只是一個形式問題，關(guān)鍵是能否為企業(yè)發(fā)展或個人成長起到真正的幫助。

如今，省內(nèi)一些企業(yè)也在逐步增加員工培訓(xùn)方面的投入，很多企業(yè)已意識到了培訓(xùn)的重要性。為此，吳軼暉認(rèn)為，今后，無論辦大學(xué)還是辦管理學(xué)院，都會成為本地企業(yè)員工培訓(xùn)的新趨勢。而且，在企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)系統(tǒng)還不能滿足需求的當(dāng)今社會，借助大學(xué)這種外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的力量，無疑是最可靠的選擇。

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