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財務(wù)kpi績效考核指標(biāo)

時間:2022-05-19 18:42:52 績效考核 我要投稿
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財務(wù)kpi績效考核指標(biāo)

姓名

財務(wù)kpi績效考核指標(biāo)

 

崗位

 

業(yè)績

指標(biāo)

85%

(A)

序號

指標(biāo)

權(quán)重

指標(biāo)要求

評分等級

得分

自評

上級

結(jié)果

1

財務(wù)報表審核報送

%

財務(wù)報表在規(guī)定期限內(nèi)報送,無差錯

按要求完成分

報表延時或錯報0分

   

2

財務(wù)分析

%

每月25日前按標(biāo)準(zhǔn)出本月財務(wù)分析報告

按要求完成分

按時提交報告,但報告質(zhì)量采信度一般分

延時提交或報告不予采信0分

   

3

財務(wù)預(yù)算管理

%

每月1日出本月預(yù)算,預(yù)算費用與實際費用誤差率在5%以內(nèi)

按要求完成分

制定預(yù)算,誤差率在5%-10%為分

誤差率超10%或無預(yù)算0分

   

4

合理避稅額

%

在法律范圍內(nèi)不高于同等規(guī)模水平

按要求完成分

納稅額高于同等規(guī)模、行業(yè)企業(yè)水平,未充分利用國家優(yōu)惠政策0分

   

5

財務(wù)核算

%

每月27日前完成財務(wù)核算,無差錯

按要求完成分

個別差錯,不影響整體數(shù)據(jù)分

嚴(yán)重差錯0分

   

6

財務(wù)資金籌劃

%

資金使用成本低于銀行利息,主要業(yè)務(wù)資金不斷流

按要求完成分

資金不斷流,但資金使用成本與銀行利息基本持平分

資金斷流或使用成本高于銀行利息0分

   

7

財務(wù)體系流程建設(shè)及培訓(xùn)

%

財務(wù)體系流程建立、優(yōu)化完善

財務(wù)體系流程完善90%以上分

財務(wù)體系完善80%-90%為分

財務(wù)體系完善度低于80%為0分

   

8

財務(wù)信息管理

%

資料齊全,無外泄

按要求完成分

資料丟失或外泄0分

   

9

財務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)

%

培養(yǎng)主管2名

專員2名

缺少一名扣3分

   

10

       

11

       

12

       

加權(quán)合計:

 

品行

指標(biāo)15%

(B)

序號

指標(biāo)

權(quán)重

要求目標(biāo)

評分等級

得分

自評

上級

結(jié)果

1

忠誠

10%

4分,危機(jī)關(guān)鍵時體現(xiàn)本職工作價值案例

5分,通過本職工作,扭轉(zhuǎn)局勢,創(chuàng)造新局面為10分

4分,危機(jī)關(guān)鍵時體現(xiàn)本職工作價值案例為8分

3分,生涯規(guī)劃與公司發(fā)展一致,并談判回報過程為5分

3分以下為0分

   

2

清財

15%

4分,主動節(jié)省費用,并不影響工作質(zhì)量

5分,因為財務(wù)明磊,對其他成員產(chǎn)生影響力與威懾力為15分

4分,主動節(jié)省費用,并不影響工作質(zhì)量為10分

3分,不因自身利益而破壞游戲規(guī)則為5分

3分以下為0分

   

3

商業(yè)保密

20%

5分,影響他人做好商業(yè)保密,離職后五年不脫密的職業(yè)操守

5分,影響他人做好商業(yè)保密,離職后五年不脫密的職業(yè)操守為20分

4分,維護(hù)公司商業(yè)機(jī)密并有實際案例為5分

4分以下為0分

   

4

承擔(dān)責(zé)任

20%

4分,舉一反三,改進(jìn)業(yè)務(wù)流程

5分,做事有預(yù)見,有防誤設(shè)計為20分

4分,舉一反三,改進(jìn)業(yè)務(wù)流程為15分

3分,著手解決問題,減少業(yè)務(wù)流程為10分

3分以下為0分

   

5

領(lǐng)導(dǎo)力

20%

4分,掌握崗位精確工作技術(shù)及全面專家技術(shù)并組織實施產(chǎn)生良好效果,培訓(xùn)員工為勝任力者

5分,影響力大,員工自愿追隨并付出貢獻(xiàn)為20分

4分,掌握崗位精確工作技術(shù)及全面專家技術(shù)并組織實施產(chǎn)生良好效果,培訓(xùn)員工為勝任力者為15分

3分,對員工業(yè)績與態(tài)度進(jìn)行客觀評價為10分

3分以下為0分

   

6

團(tuán)隊精神

15%

4分,親自或協(xié)同解決沖突并有好效果

5分,所處團(tuán)隊成員執(zhí)行工作氛圍良好為15分

4分,親自或協(xié)同解決沖突并有好效果為10分

3分,總能選擇最佳贊譽方式并授權(quán)準(zhǔn)確為5分

3分以下為0分

   

7

       

加權(quán)合計:

 

績效考核總分

C=A*85%+B*15%

考核人

簽字:

年月日

              

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