公衛(wèi)科績效考核細(xì)則

公共衛(wèi)生科醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和工作紀(jì)律績效考核標(biāo)準(zhǔn)

一、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)：

1.遵守職業(yè)道德，熱誠服務(wù)無投訴;2.著裝整潔，配證上崗;3.服從領(lǐng)導(dǎo)安排、團(tuán)結(jié)同志、發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作;4.調(diào)查群眾滿意度達(dá)80%以上;5.加強學(xué)習(xí)，思想積極上進(jìn)，按要求完成上級部門和衛(wèi)生院組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)。以上按要求完成每項每日計1分，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每次計1分;違反1項扣1分，違反2項以上扣3分，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抽查未完成扣2分。

二、工作紀(jì)律：

按時上下班，服從醫(yī)院及科室管理，按時完成院科兩級交代的工作。工作需要時積極參加加班，無遲到、早退，按要求每日計1分;違反一次扣5分;曠工半天扣20分，曠工1天扣50分;脫崗半小時按曠工半天對待，脫崗1小時按曠工1天對待。

三、病假事假：病假：

小病提倡堅持上班，大病必須持醫(yī)療機構(gòu)證明方可辦理病假手續(xù)。按照醫(yī)院管理規(guī)章制度執(zhí)行。事假：3天內(nèi)科室內(nèi)部調(diào)劑，超過3天必須經(jīng)分管院長批準(zhǔn)，但不得超過一周。如既不履行請假手續(xù)又超過一周者按曠工處理。(法定節(jié)假日按衛(wèi)生院統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)

注：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和工作紀(jì)律考核占績效工資的40%。

公共衛(wèi)生科工作目標(biāo)考核

一、預(yù)防接種：

1、規(guī)范預(yù)防接種門診的設(shè)置建設(shè)和運行管理，為適齡兒童提供免費的國家免疫規(guī)劃疫苗接種服務(wù)，開設(shè)常年預(yù)防接種門診，按要求做好適齡兒童預(yù)約、告知、接種、登記、信息錄入等工作,適齡兒童乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、麻疹疫苗(“五苗”)和新擴大國家免疫規(guī)劃疫苗指定范圍和人群的接種率達(dá)到90%以上，工作人員相互協(xié)作，完成每人次計1分;接種率每低1%扣5分，門診日志、各項登記遺漏、信息錄入不全扣2分;。

2、完成當(dāng)年工作計劃和上一年工作總結(jié)，計2分;每月5日前上報上月常規(guī)接種月報表，計2分，缺報遲報一次扣2分，不合邏輯每份扣1分。

3、第一、二類疫苗管理規(guī)范、有登記;每個接種日登記1次各種疫苗使用記錄，及時登記疫苗出入庫和報廢、破損情況，每月清理庫存1次，疫苗儲存數(shù)量與登記相符，及時上報疫苗使用情況和用苗計劃報表。按要求完成計3分;領(lǐng)苗登記、門診接種日志、疫苗申請計劃、冰箱溫度記錄、疫苗運輸記錄、疫苗臺賬等缺一項扣1分;發(fā)現(xiàn)疫苗過期、失效一次扣2分。

4、工作人員分片每月對轄區(qū)內(nèi)適齡兒童進(jìn)行摸底、漏種兒童主動搜索登記及通知補種、建卡建證率≥95%，認(rèn)真開展每學(xué)期托幼機構(gòu)、學(xué)校學(xué)生接種證查驗工作，完成每項計10分。

5、24小時內(nèi)向上級疾病預(yù)防控制機構(gòu)報告預(yù)防接種中遇到的疑似異常反應(yīng)，并及時調(diào)查處理，做好記錄。按要求完成計2分，發(fā)現(xiàn)疑似反應(yīng)者一次未報、遲報扣1分;因態(tài)度問題處理不當(dāng)造成不良后果的，扣5分。

6、每天對一次性醫(yī)療用品進(jìn)行消毒毀型統(tǒng)一處理，并做好日消毒記錄。按要求完成計1分。未消毒記錄扣1分。

二、傳染病防治：

1、傳染病相關(guān)登記填寫規(guī)范、完整;及時準(zhǔn)確、收集傳染病報告卡并按時限網(wǎng)絡(luò)報告;發(fā)現(xiàn)疑似傳染病暴發(fā)疫情及時上報;及時報告法定傳染病月報表。報告登記完善1例計2分，每發(fā)現(xiàn)遲報漏報1例傳染病扣1分;按時上報傳染病月報計1分，遲報漏報扣1分。

2、做好轄內(nèi)發(fā)生傳染病處置記錄上報工作，包括疫點消毒、密切接觸者調(diào)查和觀察，完成每項計10分。

3、協(xié)助疾控中心開展傳染病監(jiān)測、疫情調(diào)查和傳染病漏報調(diào)查;協(xié)助公共衛(wèi)生應(yīng)急機構(gòu)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件進(jìn)行調(diào)查和與監(jiān)測;5—10月份腹瀉病登記報告，疑似病人及時采樣送檢。開展每項計5分，未完成扣10分。

4、協(xié)助政府部門和有關(guān)機構(gòu)開展結(jié)核病防治，對發(fā)現(xiàn)的肺結(jié)核可疑癥狀者進(jìn)行登記并及時轉(zhuǎn)診治療，在結(jié)核病防治機構(gòu)指導(dǎo)下，對轄區(qū)非住院結(jié)核病人進(jìn)行規(guī)范化治療，其管理率達(dá)到100%。管理督導(dǎo)每次計5分，未督導(dǎo)扣5分。

5、認(rèn)真完成瘧疾現(xiàn)癥病人、抗復(fù)發(fā)、休止期治療，每例治療1次計1分，未治療每例扣1分;每月按時上報血檢報表，按時報告計1分，遲報漏報扣1分。

三、婦幼保健：

1、提供產(chǎn)后家庭訪視和產(chǎn)后保健，并完善資料，產(chǎn)后訪視合格率≥95%，42天檢查率≥90%。完成每例計5分，每例資料不全扣1分，合格率每下降1%扣5分。

2、按要求做好新生兒訪視，指導(dǎo)母乳喂養(yǎng)及新生兒護(hù)理，產(chǎn)后訪視合格率≥95%，完成每例計5分;按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真開展兒童健康體檢，完成每例計3分。未按要求完成每例扣3分。

3、規(guī)范受理辦理、發(fā)放出生醫(yī)學(xué)證明，按要求辦理1例計1分，違規(guī)辦發(fā)證扣1分。

4、按照重大公共衛(wèi)生服務(wù)項目實施方案，認(rèn)真做好農(nóng)村育齡婦女孕前和孕早期增補葉酸發(fā)放督導(dǎo)登記工作，發(fā)放1例計1分。

5、對婦女、兒童等重點人群和學(xué)校、幼兒園、村衛(wèi)生室等重點場所開展健康教育并做好資料記錄，每年至少一次，開展計10分，未開展或資料不全扣5分。

6、完成產(chǎn)科新生兒信息錄入1例計1分，漏錄1例扣1分。

四、健康教育：

1、每季度提供健康教育資料，為居民免費提供和發(fā)放健康教育折頁、健康教育處方和健康手冊等宣傳資料。放置在衛(wèi)生院候診區(qū)、診室、咨詢臺、村衛(wèi)生室等處，每年提供不少于12種內(nèi)容的印刷資料并做好登記。按月完成每次計20分，未完成或資料不全扣10分。                              2、播放音像資料，利用播放錄像帶、VCD、DVD等視聽音像資料對就診的居民進(jìn)行健康教育，地點在衛(wèi)生院候診區(qū)、觀察室等場所或宣傳活動現(xiàn)場播放，每年播放音像資料不少于6種，每月播放4次，每種音像資料連續(xù)播放5天做好記錄，播放一天計2分。未按要求少一天扣1分。

3、設(shè)置健康教育宣傳欄，利用健康教育宣傳欄進(jìn)行健康教育知識傳播，每季度最少更換1次健康教育宣傳欄內(nèi)容，做好資料痕跡記錄。按要求完成1次計10分，未更換1次扣5分。

4、開展公眾健康咨詢活動，利用各種健康主題日或針對轄區(qū)重點健康問題，開展健康咨詢活動并發(fā)放宣傳資料，每年至少開展6次公眾健康咨詢活動，資料收集齊全開展1次計30分，每少開展1次扣5分。

5、舉辦健康知識講座，每月舉辦健康知識講座，引導(dǎo)居民學(xué)習(xí)和掌握健康知識和必要的健康技能，促進(jìn)轄區(qū)內(nèi)居民的身心健康，資料齊全開展1次25分，每少1次扣2分。

六、建立居民健康檔案和重點人群管理：通過門診服務(wù)、入戶調(diào)查、疾病篩查、健康體檢等多種方式，為居民建立健康檔案，尤其是兒童、孕產(chǎn)婦、慢性病患者、老年人等重點人群。健康檔案內(nèi)容包括個人基本信息、健康體檢信息、重點人群健康管理記錄和其他醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)記錄。建立新檔案完成每份參與人員每人計1分，電子錄入完整與紙質(zhì)檔案一致計1分，記錄不完整不計分。重點人群管理，參與健康體檢每例每人計2分，隨訪1例計2分，電子錄入完整與紙質(zhì)檔案一致計2分(健康體檢、隨訪各1分)，發(fā)放服務(wù)手冊并回收服務(wù)卷計1分，記錄不完整不計分。根據(jù)工作人員個人月任務(wù)指標(biāo)，未完成工作任務(wù)每下降1﹪扣5分，以月計算扣完為止。

七、下鄉(xiāng)和交通補助：根據(jù)工作安排按要求完成下鄉(xiāng)體檢、隨訪、督導(dǎo)工作，工作記錄完整下鄉(xiāng)體檢、隨訪、督導(dǎo)1次計5分，交通費用根據(jù)實際情況給予補助，未完成工作任務(wù)不予補助。

八、村醫(yī)例會：每月組織村醫(yī)召開例會一次，并做好簽到會議記錄，參會工作人員半天計10分。

注:工作人員崗位考核占績效工資的60%。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公衛(wèi)科績效考核細(xì)則。

【公衛(wèi)科績效考核細(xì)則】相關(guān)文章：

績效考核細(xì)則07-27

員工績效考核細(xì)則04-10

公司績效考核細(xì)則11-06

公衛(wèi)科年度個人總結(jié)（通用17篇）02-01

績效考核方案及細(xì)則（精選16篇）03-01

績效考核實施細(xì)則07-26

教師績效考核細(xì)則11-17

學(xué)�？冃Э己藢嵤┘�(xì)則06-17

小學(xué)教師績效考核細(xì)則04-18

績效考核實施細(xì)則10篇02-04