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辦稅廳績效考核辦法

區(qū)地稅局辦稅服務(wù)廳工作人員績效考核辦法

一、指導(dǎo)思想

為切實(shí)加強(qiáng)納稅服務(wù)考評(píng)工作，強(qiáng)化競爭激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)辦稅服務(wù)人員爭先創(chuàng)優(yōu)的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性，有效提升納稅服務(wù)質(zhì)量，扎實(shí)推進(jìn)我局納稅服務(wù)工作高水平、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求向前發(fā)展，根據(jù)上級(jí)機(jī)關(guān)加強(qiáng)辦稅服務(wù)廳建設(shè)的意見要求，結(jié)合工作實(shí)際，制定本辦法。

二、考核原則

1、實(shí)事求是，客觀公正。堅(jiān)持從納稅服務(wù)的工作實(shí)際出發(fā)，科學(xué)確定考核項(xiàng)目，量化考核指標(biāo)，規(guī)范考核程序，確保考核工作做到公開公正、全面客觀。

2、力求全面，突出重點(diǎn)。貫徹科學(xué)化、精細(xì)化的管理思想，在強(qiáng)化基礎(chǔ)工作的同時(shí)，突出對(duì)辦稅服務(wù)的重點(diǎn)考核，充分發(fā)揮考核的引導(dǎo)促進(jìn)作用。

3、獎(jiǎng)懲結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新。采用扣分因素與加分因素相結(jié)合的模式，對(duì)必須完成的“規(guī)定動(dòng)作”以扣分形式計(jì)算，對(duì)表現(xiàn)突出的“特色動(dòng)作”以加分形式計(jì)算，最大限度地鼓勵(lì)辦稅服務(wù)廳工作人員創(chuàng)造性地開展工作。

三、考核對(duì)象

考核對(duì)象為姜堰市地方稅務(wù)局辦稅服務(wù)廳工作人員。

四、考核內(nèi)容

本辦法共設(shè)工作質(zhì)量、制度執(zhí)行、敬業(yè)表現(xiàn)、評(píng)價(jià)體系、突出表現(xiàn)等5個(gè)大項(xiàng)18個(gè)小項(xiàng)67個(gè)細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，總計(jì)120分。具體分布如下：

工作質(zhì)量共計(jì)40分，主要考核工作人員能否規(guī)范高效地辦理各類涉稅事項(xiàng);

優(yōu)質(zhì)服務(wù)共計(jì)10分，主要考核工作人員能否切實(shí)遵守辦稅服務(wù)廳的各項(xiàng)規(guī)章制度;

敬業(yè)表現(xiàn)共計(jì)10分，旨在激勵(lì)工作人員提高服務(wù)的主動(dòng)性、創(chuàng)造性;

各類評(píng)價(jià)共計(jì)40分，旨在通過完善的評(píng)價(jià)體系，督促工作人員更好地履行服務(wù)職責(zé);

超平均工作量共計(jì)10分，引入超平均工作量概念，旨在調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性;

個(gè)人素質(zhì)共計(jì)10分，旨在引導(dǎo)工作人員夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，提高綜合素質(zhì);

每月得分超過120分的部分，可在一年內(nèi)向以后月份結(jié)轉(zhuǎn)相加，同一加分項(xiàng)按最高級(jí)別加分。

五、考核組織

納稅服務(wù)中心成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由丁粉玲同志任組長，繆曉林同志任副組長，丁明、王玉蘭、徐蓉同志為成員，負(fù)責(zé)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和具體實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在辦稅服務(wù)科，負(fù)責(zé)考核的組織協(xié)調(diào)、情況收集和數(shù)據(jù)匯總工作。

六、考核方法

月度考核于月末后3日內(nèi)進(jìn)行，由考核組成員，根據(jù)考核細(xì)則，填寫《姜堰市地方稅務(wù)局辦稅服務(wù)廳工作人員績效考核表》，匯總收齊報(bào)至考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，考核結(jié)果將公告到人。年度考核由月度考核結(jié)果累加而成。

七、考核結(jié)果

考核結(jié)果將與績效獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，并作為年終評(píng)選先進(jìn)和評(píng)定公務(wù)員考核等次的主要依據(jù)。

八、附則

各分局(除一、二分局外)辦稅大廳，結(jié)合自身實(shí)際，比照?qǐng)?zhí)行。

本辦法自公布之日起執(zhí)行。

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