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360度績效考核優(yōu)缺點
360度績效考核優(yōu)缺點
優(yōu)點：
打破了由上級考核下屬的傳統(tǒng)考核制度，可以避免傳統(tǒng)考核中考核者極容易發(fā)生的“光環(huán)效應”、“居中趨勢”、“偏緊或偏松”、“個人偏見”和“考核盲點”等現(xiàn)象。
一個員工想要影響多個人是困難的，管理層獲得的信息更準確。ü
可以反映出不同考核者對于同一被考核者不同的看法。ü
防止被考核者急功近利的行為(如僅僅致力于與薪金密切相關(guān)的業(yè)績指標)。ü
較為全面的反饋信息有助于被考核者多方面能力的提升。ü
缺點：
考核成本高。當一個人要對多個同伴進行考核時，時間耗費多，由多人來共同考核所導致的成本上升可能會超過考核所帶來的價值。
成為某些員工發(fā)泄私憤的途徑。某些員工不正視上司及同事的批評與建議，將工作上的問題上升為個人情緒，利用考核機會“公報私仇”。ü
考核培訓工作難度大。組織要對所有的員工進行考核制度的培訓，因為所有的員工既是考核者又是被考核者。ü
實際上，很多公司拆巨資搞這個，效果都不好。因為看起來理想，做起來難。
電影《杜拉拉升職記》觀后感
一個晴朗午后，朋友們一起坐在電影院里觀看徐靜蕾版《杜拉拉升職記》真是美呵，畢竟人見人愛的優(yōu)質(zhì)女杜拉拉能由同樣人氣指數(shù)極高的大才女兼美女的徐靜蕾演繹，是值得人期待的。
先不論電影拍的如何，至少電影敘述了一個沒有背景，中上姿色、受過良好教育的中國中產(chǎn)階級職場女性杜拉拉，通過個人努力奮斗而最終達成自己目標的故事。電影的主題非常鮮明：我們都在做著劇中主角杜拉拉做的事——使自己的人生變得更加有意義。而電影的敘事也便成為呈現(xiàn)這段意義表達的過程。
而杜拉拉究竟是如何由一個職場新人歷練成處變不驚并游刃有余見招拆招的職場高手的呢，縱觀其脫胎換骨的經(jīng)歷可總結(jié)為以下幾方面，值得我們共同借鑒：
一、堅忍不拔、樂觀向上，是邁向成功必不可少的動力源泉。
正如電影里拉拉語錄所說“找工作就是面試、崩潰，再面試、再崩潰的過程”�，F(xiàn)如今找一份工作難，找一份好工作更難，找一份有發(fā)展前途的好工作是難上加難，但拉拉通過她屢敗屢戰(zhàn)的不懈努力最終進入世界500強之一的DB公司工作。為實現(xiàn)自已的職業(yè)追求創(chuàng)造了更好的機會。
而在公司為迎接上司集團高層領(lǐng)導視察準備整體重新裝修時，面對上司玫瑰裝病休假、同事唯恐避之不急的情況下，拉拉自告奮勇接下請令狀。在不可一世的銷售部精英們面前，拉拉不卑不亢、有理有節(jié)進行了恰到好處的處理，而為了趕工期、保證裝修質(zhì)量，拉拉常常忙到很晚，餓了就蹲在地上簡單吃點面包巧克力，可她依然讓自已保持一顆快樂的心，下班了唱著歌蹦蹦跳跳跑步下樓，并美其名曰免費鍛煉身體。都說愛拼才會贏，因為拉拉的敢拼敢打，公司裝修如期完成，雖功勞被上司玫瑰奪去，但其工作能力卻得到了同事們的一致認同。
二、帶著一顆溫暖真誠的心去工作，會工作地更順心。
待人熱情真誠、關(guān)心他人，這一點在拉拉和王偉的電梯驚魂一幕中就能看得出，當電梯終于停下來，拉拉看到素不相識的王偉嚇得抱著自已腿時，她不但不生氣，反而很關(guān)心地問他還好吧。而看到王偉捂著胃加班至深夜時，拉拉又一聲不吭地遞上了一杯暖暖的咖啡。而就是這點滴的小事，讓王偉對其留下了深刻的印象，并能在公司裝修搬家過程中，沒有一再刁難拉拉，而是聽從了拉拉的指揮，帶領(lǐng)其下屬配合拉拉完成了工作。
當拉拉得知做人事主管上班的第一件任務(wù)就是炒掉秘書海倫時，難受之余她接受了任務(wù)，并在送走海倫時給她提供了一個新的工作機會，這讓海倫感激不已。應當說拉拉對待離職員工處理得可謂是人情味十足，而這也正是值得我們借鑒和學習的。
其實員工也是人，做為HR不該總是高高在上、盛氣凌人。多為員工著想些，多和員工溝通談心、了解員工思想動態(tài)、關(guān)心員工生活，也能讓員工更信任我們，并能在今后的工作中更加努力與合作。而對待離職員工，也不該僅僅停留在為其辦好離職及退工手續(xù)，更多地是可以與其做一次深入的離職面談，了解更多對公司的看法，這對公司今后工作改善是大有益處的，而如果有能力的話，再為其推薦一份新的就業(yè)機會，通過HR自身行為在離職員工中樹立一個好的企業(yè)形象，而這種良好的企業(yè)形象也會通過他們得以傳播開來。
三、做好當下每一件小事，機會就在那不起眼的小事身后等著你。
拉拉的敬業(yè)精神也體現(xiàn)在她能做好當下的每一件小事。初進DB時，雖然工作內(nèi)容更多的是打雜，但她卻能將一堆介紹公司發(fā)展歷史及業(yè)績的過期雜志通過自已的巧妙心思制作成一份精美別致的公司宣傳冊，讓無意中看到的總裁大加贊賞并當眾表揚了拉拉。拉拉在收獲意外驚喜之余，也得到了總裁的賞識，從而也為其在后來的人事主管競聘中鋪平了道路。
對于初入職場的HR新人來說，拉拉身上所閃現(xiàn)的踏實、敬業(yè)、積極主動，是值得人學習和體味的。一些80后新鮮人常常眼高手低、抱怨不受領(lǐng)導重視，不屑于干那些尋�，嵥樾∈�，因此工作中總帶著不滿情緒。其實他們也忽略了一個道理：能把簡單的事做專業(yè)了，也是一種水平。更何況沒有堅實的基礎(chǔ)，怎能平地起高樓?
四、積極進取，提升職場競爭力，成功永遠只垂青于有準備的人。
拉拉惹人愛還在于她有自已明確的職業(yè)目標和人生追求，并一直為這一目標不懈的努力著：她參加人力資源管理專業(yè)知識的培訓，以彌補自已專業(yè)上的不足。她努力把握職場上的每一個機會，以提升自已的競爭力。這也是她最終能在HR職場路上越走越精彩的關(guān)鍵。
她在競聘人事主管中自信地表白道“第一、因為我在人事行政部門工作兩年，對HR的工作有一定認識;第二、對自已進行了系統(tǒng)的HR知識培訓;第三、在擔任銷售總監(jiān)秘書期間對公司其他部門的工作流程有了更深入的了解�！崩浅Ｇ宄砸训穆殬I(yè)理想是當一個優(yōu)秀的HR，因此她知道在加強自身HR專業(yè)水平提高的同時，也不忘讓自已成為一個對公司業(yè)務(wù)全面了解并熟悉的人。都說成功只給有準備的人，拉拉一直在用心準備著，所以她成功是必然的。
雖然此電影因其未完全尊重原著本身，而壞評如潮，但電影可以讓觀眾在虛幻的光影中使自己的欲望在一種假設(shè)的狀態(tài)下得到滿足與實現(xiàn)，從而使觀眾的生活更加具有表現(xiàn)價值。徐靜蕾導演并主演的《杜拉拉升職記》便具有這樣造夢的技藝，影片通過杜拉拉事業(yè)與愛情的雙豐收，使觀眾在觀影時獲得了一種心理滿足。徐靜蕾自己也表示：“在當下受到金融危機沖擊、職場人壓力過大的情況下，這部電影能給人們一些希望和安慰�！笨ɡ颉し茒W莉娜在《勇敢抉擇》中這樣寫道：“你可以感受這個現(xiàn)實社會的殘酷，但是請不要放棄人性中溫暖和沒有被同化的一面，讓真誠和執(zhí)著為你的職場生涯插上翅膀�！薄抖爬氂洝繁闶窃诤唵蔚木�性敘事中讓杜拉拉在職場中的真誠和執(zhí)著為影片插上了翅膀，也為觀眾的夢想插上了翅膀。
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