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辦公室績(jī)效考核制度
員工績(jī)效考核制度
目的：
1、對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出來的能力、努力程度以及工作實(shí)績(jī)進(jìn)行分析，做出客觀評(píng)價(jià)，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向；
2、保障組織有效運(yùn)行；
3、給予員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì)以及公正合理的待遇，以促進(jìn)管理的公正和民-主，激發(fā)員工工作熱情和提高工作效率。
考核用途
人員考核的評(píng)定結(jié)果主要有以下幾方面用途：
1、合理調(diào)整和配置人員；
2、提薪與獎(jiǎng)罰；
3、員工的教育培訓(xùn)、自我開發(fā)與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。
適用范圍：
適用于廠頌公司所有員工（司機(jī)、小工除外）；
一、 考核流程：
1、總務(wù)部在每個(gè)月的最后一周內(nèi)組織考核，發(fā)放考核表格；（表格見附表）
2、每個(gè)月最后二個(gè)工作日，各部門應(yīng)將已經(jīng)過部門考評(píng)完畢的當(dāng)月績(jī)效考核表交總務(wù)部。
3、每個(gè)月的最后二個(gè)工作日，由總務(wù)部在績(jī)效考核評(píng)分表相關(guān)位置填各職員的出勤狀況。
4、每個(gè)月的最后一個(gè)工作日，總務(wù)部應(yīng)將所有的已計(jì)算出勤得分糸數(shù)的績(jī)效考核評(píng)分表呈公司總經(jīng)理審核。審核完畢的績(jī)效考核評(píng)分表最終由總務(wù)部存檔保管。
二、月度績(jī)效考評(píng)、審核負(fù)責(zé)人：
員工的月度績(jī)效由直接上司負(fù)責(zé)考評(píng)，總經(jīng)理審核。
三、 考核方式：
1、作績(jī)效考核評(píng)分時(shí)，考核人與被考核人應(yīng)直接溝通和交流，以最大限度確�？己说目陀^性。
2、考核面談為考核者與被考核者就績(jī)效改進(jìn)與能力提升所進(jìn)行的溝通，應(yīng)做到：
a、讓被考核者了解自身工作的優(yōu)、缺點(diǎn)；
b、對(duì)下一階段工作的期望達(dá)成一致意見；
c、在考核表上作記錄；
3、考核結(jié)果反饋
被考核者有權(quán)了解自己的考核結(jié)果，總務(wù)部應(yīng)在考核結(jié)束后，向被考核者通知考核結(jié)果。
4、考核結(jié)果歸檔，考核結(jié)束后考核結(jié)果作為保密資料，由總務(wù)部歸檔并負(fù)責(zé)保存。
5、被考核人對(duì)考核結(jié)果有異議者，可遵循正常渠道在知道考核結(jié)果一周內(nèi)提出申訴，申訴原則上應(yīng)在二周內(nèi)處理完畢。
四、 本制度從2011年8月份起開始使行
績(jī)效考核評(píng)分表
姓名 | 部門 | 職務(wù) | |||||||||||||
周工作計(jì)劃完成情況（40%） | 本月內(nèi)周工作計(jì)劃完成情況統(tǒng)計(jì)： | ||||||||||||||
本月內(nèi)周工作計(jì)劃得分： | |||||||||||||||
工作 職責(zé) 完成 情況 （20%） | 主要工作職責(zé)描述 | 工作職責(zé)完成情況 | |||||||||||||
及時(shí)性（40%） | 工作質(zhì)量（60%） | 得分 | |||||||||||||
工作職責(zé)得分： | |||||||||||||||
管理層考評(píng)（20%） | 管理層考評(píng)得分： | ||||||||||||||
考核人： | |||||||||||||||
工作 能力 及態(tài) 度 （20%） | 考核項(xiàng)目 | 考核要點(diǎn) | 評(píng)分（每項(xiàng)5分） | ||||||||||||
紀(jì)律性 | 遵守工作紀(jì)律；不遲到/早退/缺勤；禮貌待人 | ||||||||||||||
團(tuán)隊(duì)協(xié)作 | 能夠主動(dòng)協(xié)助上級(jí)、同事、下屬的工作 | ||||||||||||||
敬業(yè)精神 | 工作熱情飽滿，積極學(xué)習(xí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，敢于承擔(dān)責(zé)任 | ||||||||||||||
知識(shí)技能 | 基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能 | ||||||||||||||
工作態(tài)度得分：考核人： | |||||||||||||||
突出貢獻(xiàn)/重大損失情況 | 突出貢獻(xiàn)/重大損失情況詳細(xì)描述 | 得分 | |||||||||||||
突出貢獻(xiàn)/重大損失得分：考核人： | |||||||||||||||
考核 結(jié)果 | 績(jī)效考核總得分 | 被考核人 | |||||||||||||
考核人 | 復(fù)核人 | 審核人 | |||||||||||||
備注 | （注：如被考核者的優(yōu)勢(shì)、不足、應(yīng)關(guān)注的方面、應(yīng)培養(yǎng)的方向） | ||||||||||||||
出勤 情況 | 出勤情況統(tǒng)計(jì) | ||||||||||||||
出勤得分 | 總務(wù)部 | ||||||||||||||
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