被考核者

所屬部門

人事處

職位名稱

招聘專員

考核者

考核者職位

副處長(zhǎng)

考核期

指標(biāo)

分類

考核

指標(biāo)

權(quán)重（%）

量化標(biāo)準(zhǔn)

得分

得分依據(jù)

打分標(biāo)準(zhǔn)

區(qū)間

工作

業(yè)績(jī)

招聘計(jì)劃完成率

20

90≤P≤100，P＝實(shí)際招聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)

91－100

80≤P<90，P＝實(shí)際招聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)

81－90

70≤P<80，P＝實(shí)際招聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)

71－80

50≤P<70，P＝實(shí)際招聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)

51－70

0≤P<50，P＝實(shí)際招聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)

0－50

招聘工作

40

在規(guī)定的時(shí)間之前完成招聘，入職員工的質(zhì)量完全滿足公司需求

91－100

嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間要求完成招聘，入職員工的質(zhì)量滿足公司需求

81－90

基本上達(dá)到規(guī)定的時(shí)間、入職員工和質(zhì)量等工作標(biāo)準(zhǔn)

71－80

偶有小的疏漏，有時(shí)在時(shí)間、入職員工數(shù)質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)

51－70

工作中出現(xiàn)較大的失誤，或在時(shí)間、入職員工質(zhì)量上與規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)相距甚遠(yuǎn)

0－50

91－100

81－90

71－80

51－70

0－50

工作

態(tài)度

工作

責(zé)任心

10

有強(qiáng)烈的責(zé)任心，從來沒有失職行為

91－100

有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，極少有失職行為

81－90

有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為

71－80

有一定的工作責(zé)任心，時(shí)常有失職行為

51－70

基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常

0－50

工作

積極性

10

工作非常積極，工作任務(wù)從來不會(huì)延遲

91－100

工作較為積極，工作任務(wù)極少延遲

81－90

工作相當(dāng)積極，工作任務(wù)偶爾也會(huì)延遲

71－80

工作不太積極，工作任務(wù)經(jīng)常會(huì)延遲

51－70

工作很不積極，工作任務(wù)延遲習(xí)以為常

0－50

團(tuán)隊(duì)

意識(shí)

10

有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，總是主動(dòng)協(xié)助他人完成工作

91－100

有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，經(jīng)常主動(dòng)協(xié)助他人完成工作

81－90

有相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)意識(shí)，偶爾主動(dòng)協(xié)助他人完成工作

71－80

有一定的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，極少主動(dòng)協(xié)助他人完成工作

51－70

基本上沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，從不主動(dòng)協(xié)助他人完成工作

0－50

服從

意識(shí)

10

有強(qiáng)烈的服從意識(shí)，從不違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)

91－100

有較強(qiáng)的服從意識(shí)，極少違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)

81－90

有相當(dāng)?shù)姆�從意識(shí)，偶爾違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)

71－80

有一定的服從意識(shí)，時(shí)常違法規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)

51－70

基本上沒有服從意識(shí)，違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)習(xí)以為常

0－50

考核得分

考核者簡(jiǎn)評(píng)

簽名：

審核加分

上級(jí)審核

簽名：

審核扣分

人力資源審核

簽名：

最后得分

審批

簽名：