學校政教處績效考核表

政教處人員績效考核辦法

為了激勵先進，鞭策后進，樹正氣，鼓干勁，調動處室人員工作積極性，促進處室工作長足發(fā)展，特制定本辦法。

一、考核對象：政教處全體人員

二、考核期限：一年

三、考核內容：德、能、勤、績四個方面，以工作態(tài)度、責任心和工作實績?yōu)橹�，重點看工作職責完成情況。

四、考核原則：獎優(yōu)罰劣，優(yōu)勞優(yōu)酬。

五、考核辦法：定性與定量相結合，以平時工作量化積分為依據(jù)，按3:6:3比例要求劃分等級（比例可調），每人全年績效平均4700元，上下浮動100元。

六、考核指標：

（一）定性：

1、德：精誠團結，熱愛本職工作，服從領導和工作安排，為人師表，以身作則，遵紀守法，遵守工作紀律。

2、能：勝任本職工作，開創(chuàng)性做好分管工作。

3、勤：有事請假，堅持全勤，不遲到早退，按時參加各種會議。

4、績：圓滿完成本職工作和分配檢查任務，無責任事故，堅守值班崗位，完成值班任務。

（二）定量：

1、主任：每學期召開三次大型師生、宿管員培訓會，每周召開一次本部門干事培訓會，每周聽一節(jié)班會課，每人每周發(fā)現(xiàn)5人次學生違紀現(xiàn)象；經(jīng)常深入實際發(fā)現(xiàn)解決問題。

2、紀律干事：每天至少集中檢查3次，每人每周發(fā)現(xiàn)15人次學生違紀現(xiàn)象。

3、衛(wèi)生干事：每天衛(wèi)生檢查兩次，出兩組數(shù)據(jù)；每人每周發(fā)現(xiàn)5人次學生違紀現(xiàn)象。

4、內勤干事：每天及時上檢查數(shù)據(jù)，每周五上午12點前印制出《政教通訊》，每月匯總一次各級部、各班量化數(shù)據(jù)及本處室人員量化數(shù)據(jù)，每人每周發(fā)現(xiàn)5人次學生違紀現(xiàn)象。定期向校園網(wǎng)上傳稿件。（梁棟、曉楠無具體任務時按紀律干事對待）

5、心理輔導員：每月出一期《心海航帆》，每月向校園網(wǎng)上傳5篇稿件。

6、醫(yī)生：無責任事故，無師生投訴，按時值班，隨時反映學生在醫(yī)務室表現(xiàn)。

七、考評細則：

（一）加分項：

1、周發(fā)現(xiàn)學生違紀現(xiàn)象多一人次加0.5分；值班發(fā)現(xiàn)違紀現(xiàn)象一人次加1分，同組當天值班人員均分，按值周記錄為準。

2、合理化建議采納一項加1分；

3、受領導、師生等表揚一次加1分，影響重大的另酌情加分；

4、工作有創(chuàng)意，帶來好的效譽加1—3分；

5、臨時加班酌情加分

（二）扣分項：

1、周發(fā)現(xiàn)學生違紀現(xiàn)象少一人次扣0.5分；

2、受領導、師生批評或舉報一次扣1分，影響重大的另酌情扣分；

3、有礙團結和不利學校發(fā)展行為扣1分；

4、無故不服從工作安排扣3分；

5、工作期間玩電腦、撲克等扣2分；

6、請假一天扣0.1分，遲到早退一次扣1分，礦工半天扣5分，會議缺勤一次扣1分，遲到一次扣0.5分；

7、值班不打掃衛(wèi)生扣1分，打掃不徹底扣0.5分；

8、因本人責任造成本職工作或所開展工作、活動等失誤或出現(xiàn)瑕疵扣1—3分。

9、值班脫崗扣5分；

10、工作日飲酒誤事扣3分，酗酒鬧-事扣5分；

注：本辦法同樣適用于年終考核及評優(yōu)評模

政教處

年月。

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