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績效考核專員職責(zé)
| 績效考核專員崗位職責(zé) | |||||||
| 職位名稱 | 績效考核專員 | 職位代碼 | 所屬部門 | 人力資源部 | |||
| 直屬上級 | 人力資源經(jīng)理 | 管轄人數(shù) | 職等職級 | ||||
| 晉升方向 | 人力資源經(jīng)理 | 候選渠道 | 輪轉(zhuǎn)崗位 | ||||
| 薪金標(biāo)準(zhǔn) | 填寫日期 | 核準(zhǔn)人 | |||||
| 工作內(nèi)容 | |||||||
| 1、編制績效考核工作規(guī)劃、相應(yīng)的績效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績效考核工作計(jì)劃，并制定細(xì)化的季 | |||||||
| 度、月度計(jì)劃。 | |||||||
| 2、建立并維持公正有效的績效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理。 | |||||||
| 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績效考核工作。 | |||||||
| 4、根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施對相關(guān)員工的獎(jiǎng)懲。 | |||||||
| 5、建立公司職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門績效考核工作。 | |||||||
| 6、建立公司干部考核評估體系及職務(wù)晉升體系。 | |||||||
| 7、指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人開展考核工作，向雇員解釋各種相關(guān)制度問題。 | |||||||
| 8、協(xié)助修訂政策指南和雇員手冊、提供政策支持，協(xié)助政策解釋。 | |||||||
| 9、建立績效考核的信息系統(tǒng)、為公司人力資源決策提供參考依據(jù)。 | |||||||
| 10、負(fù)責(zé)績效考核工作的匯總及整理工作，及時(shí)編制績效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告。 | |||||||
| 11、對員工進(jìn)行績效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。 | |||||||
| 12、對當(dāng)前的績效考核制度進(jìn)行評估，推薦改進(jìn)措施。 | |||||||
| 13、協(xié)助人事經(jīng)理完成其他相關(guān)人事工作。 | |||||||
| 14、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。 | |||||||
| 主要工作關(guān)系 | 權(quán)責(zé)范圍 | ||||||
| 涉及部門： | 權(quán)力： | ||||||
| 涉及崗位： | |||||||
| 涉及工作內(nèi)容： | |||||||
| 任職資格 | |||||||
| 教育背景： | |||||||
| 勞動經(jīng)濟(jì)、人力資源管理專業(yè)大專以上學(xué)歷。 | 責(zé)任： | ||||||
| 培訓(xùn)經(jīng)歷： | ①對崗位工作的項(xiàng)目負(fù)直接責(zé)任，如給公司造成 | ||||||
| 現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財(cái)務(wù)管理等方 | 的損失負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。 | ||||||
| 面的知識。 | ②有責(zé)任對工作中和場所內(nèi)一旦發(fā)現(xiàn)工作隱患立 | ||||||
| 經(jīng)驗(yàn)： | 即整改，確保內(nèi)部和崗位工作的項(xiàng)目無工作事故、 | ||||||
| 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 | 無安全事故、無違規(guī)行為。有責(zé)任對工作范圍內(nèi) | ||||||
| 技能： | 違規(guī)行為和違法行為有效制止。 | ||||||
| 能熟練使用辦公軟件；高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；能夠 | |||||||
| 解決一般人事管理實(shí)際問題，具有一定的計(jì)劃、組 | |||||||
| 織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。 | |||||||
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