級(jí)別

一級(jí)

二級(jí)

三級(jí)

四級(jí)

五級(jí)

基準(zhǔn)分

100分

100分

100分

100分

100分

得分值

100分

85-99分

75-84分

60-74分

60分以下

考核項(xiàng)目

考核內(nèi)容

扣分標(biāo)準(zhǔn)

職責(zé)履行

嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，具體詳見(jiàn)《員工手冊(cè)》、《醫(yī)院崗位職責(zé)匯編》及醫(yī)院相關(guān)文件。

1、醫(yī)院定期、不定期組織檢查職責(zé)履行情況，發(fā)現(xiàn)履行不到位的每項(xiàng)扣2分，沒(méi)有履行的每項(xiàng)扣5分；

2、隸屬本職工作，推諉、拖延造成矛盾、后果的每次扣10分；

3、崗位職責(zé)履行不認(rèn)真，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指出仍不改正的，發(fā)現(xiàn)一次扣10分；

4、工作不認(rèn)真造成醫(yī)院或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)的每次扣5分，造成較大影響的扣10分，造成重大影響的扣20分。

5、工作失誤造成醫(yī)院損失（500元以下）的每次扣10分，造成較大損失（500元至1000元）的扣20分，造成嚴(yán)重?fù)p失（1000元至2000元）的扣50分，重大損失（2000元以上）不得分，并由院委會(huì)研究做留用查看、撤職或開(kāi)除處理。

工作執(zhí)行力

堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)指示，服從指揮，按時(shí)保質(zhì)保量完成各工作計(jì)劃及任務(wù)。

1、確保按計(jì)劃完成本職責(zé)工作內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)，未完成的每項(xiàng)扣5分；完成了但質(zhì)量不過(guò)關(guān)的每項(xiàng)扣2分；

2、圓滿完成上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，未完的每次扣10分；當(dāng)上級(jí)交給工作任務(wù)隸屬他人工作時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知并監(jiān)督工作所屬人按時(shí)完成任務(wù)，未完成的工作所屬人扣10分，監(jiān)督人扣5分；重大任務(wù)按嚴(yán)重程度扣分，但最低扣分不得少于20分。

3、不服從上級(jí)管理的，每次扣5分，發(fā)生頂撞行為的扣10分，有肢體頂撞行為的扣30分。

勞動(dòng)紀(jì)律

嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，確保醫(yī)院各項(xiàng)制度落實(shí)到位。

1、上班遲到、早退的每次扣2分，半小時(shí)以上扣5分。

2、工作期間聊天、扎堆的每次扣2分。

3、工作期間處理個(gè)人事務(wù)、公話私用發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

4、每日參加點(diǎn)名，無(wú)特殊原由未參加者每次扣2分。

5、嚴(yán)格按照操作規(guī)程、流程辦事，違反規(guī)程、流程的每次扣2分，造成矛盾、糾紛的每次扣5分，造成損失的遵照“職責(zé)履行”的第5條執(zhí)行。

品質(zhì)素養(yǎng)

道德品質(zhì)高尚，團(tuán)結(jié)同志，有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和奉獻(xiàn)精神

1、嚴(yán)禁背后議論醫(yī)院機(jī)密、領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)短，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；

2、嚴(yán)禁傳播對(duì)醫(yī)院不利消息、挑撥矛盾，發(fā)現(xiàn)一次扣10分；

3、與同事、上下級(jí)關(guān)系緊張，發(fā)生吵架行為的當(dāng)事人雙方各扣10分，發(fā)生打架行為的扣20分，情節(jié)嚴(yán)重的扣50分，造成傷害的不得分，并移交司法機(jī)關(guān)處理；