出臺績效考核辦法

肥西縣審計局出臺工作績效考核辦法

日前，肥西縣審計局作為2014年全縣公務(wù)員工作績效考核工作試點單位,認(rèn)真學(xué)習(xí)和借鑒合肥審計局、合肥市財政局的經(jīng)驗，緊密結(jié)合我縣審計工作實際，制定出臺《肥西縣審計局機關(guān)工作人員績效考核辦法》。

該《考核辦法》以、縣政府中心工作為重頭，以審計業(yè)務(wù)為主線，全面提升審計質(zhì)量和水平，堅持從制度入手，從內(nèi)部管理抓起，引入績效理念，推進考核機制創(chuàng)新。堅持量化考評與年度評先評優(yōu)相結(jié)合，與干部選拔任用相結(jié)合，與年度獎勵相結(jié)合，著力構(gòu)建真抓實干、憑實績論英雄的良性競爭機制。

該《考核辦法》的出臺，充分調(diào)動了廣大干部職工的工作積極性，對提高審計工作整體水平，加快審計創(chuàng)新，發(fā)揮著建設(shè)性作用。同時，有利于公務(wù)員管理更加規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。

市場中心2014年度出臺獎勵性績效考核辦法

12月9日下午，市場開發(fā)管理中心召開職工代表大會經(jīng)過認(rèn)真審議，通過了2014年度績效考核辦法。

按照上級關(guān)于事業(yè)單位績效考核及獎勵性績效工資分配實施辦法等文件精神，市場中心多次圍繞中心議題展開深入討論，廣泛宣傳實施績效工資制度的重要意義，建立科學(xué)的績效考核機制，是深化人事制度改革，穩(wěn)步推進績效工資制度順利實施的必要保證。結(jié)合市場中心實際，建立了以注重管理效能、服務(wù)質(zhì)量、工作效率、職業(yè)道德，獎勵性績效工資分配向商戶服務(wù)的關(guān)鍵崗位傾斜，突出業(yè)績和貢獻，體現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)酬的績效考核和獎勵性績效工資分配辦法。

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