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績(jī)效考核督查督辦

時(shí)間:2022-05-19 16:53:10 績(jī)效考核 我要投稿
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績(jī)效考核督查督辦

哈密地區(qū)地稅局為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高辦事效率,保證各項(xiàng)重要工作及時(shí)、有效落實(shí),確保各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成,著力加強(qiáng)督查督辦及績(jī)效綜合目標(biāo)管理考核工作。

明確工作目標(biāo)和基本原則。圍繞建立“完善制度,合理分工,嚴(yán)格考核,強(qiáng)化落實(shí)”的督辦考核激勵(lì)機(jī)制,開展該項(xiàng)工作,為評(píng)價(jià)全系統(tǒng)各單位年度工作目標(biāo)完成情況,提供科學(xué)有效的督辦考核評(píng)價(jià)體系。

確定考核工作重點(diǎn)。主要圍繞哈密地區(qū)地稅局的重大決策和重要工作部署的貫徹落實(shí)開展督辦考核工作。

一是按照“全年抓主線,階段抓重點(diǎn)”的要求,集中力量抓好年度工作目標(biāo)任務(wù)、各項(xiàng)會(huì)議做出的重要行政工作部署、領(lǐng)導(dǎo)批示和交辦事項(xiàng)以及下發(fā)的重要文件的督查落實(shí)。按季下發(fā)《督查督辦通知書》,并組織人員開展實(shí)地督查和指導(dǎo),并定期通報(bào)各基層單位的辦理情況。

二是將督查督辦結(jié)果納入評(píng)價(jià)各單位、各科室年度和半年績(jī)效綜合目標(biāo)管理考核體系中,強(qiáng)化上下聯(lián)動(dòng)。一方面突出對(duì)地區(qū)局督查督辦事項(xiàng)完成情況的考核。實(shí)行督查督辦跟蹤問效,對(duì)工作落實(shí)迅速和落實(shí)不力的單位和個(gè)人進(jìn)行通報(bào)。另一方面進(jìn)一步突出地區(qū)局機(jī)關(guān)各科室內(nèi)部督查督辦工作開展情況的考核。將督查督辦開展情況作為評(píng)價(jià)科室履職的重要標(biāo)準(zhǔn),切實(shí)調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)科室開展督查工作的主動(dòng)性和積極性。

此外,進(jìn)一步嚴(yán)格考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。哈密地區(qū)地稅局要求基層各局對(duì)“三級(jí)考核”嚴(yán)把考核關(guān)、責(zé)任追究關(guān),促使系統(tǒng)各級(jí)干部全身心地投入到各項(xiàng)工作落實(shí)之中。

切實(shí)改進(jìn)工作方法。

一是強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)督查。哈密地區(qū)地稅局將對(duì)下發(fā)的督查通知事項(xiàng)定期不定期地深入現(xiàn)場(chǎng)、深入一線真督實(shí)查,了解掌握真實(shí)情況和基層實(shí)際,及時(shí)反饋督查結(jié)果。

二是加強(qiáng)跟蹤督查。對(duì)重大決策和重要工作部署,跟蹤問效,及時(shí)下發(fā)催辦通報(bào)久拖不決的單位,并對(duì)催辦結(jié)果進(jìn)行全系統(tǒng)通報(bào),以維護(hù)催辦督查的權(quán)威性。

三是重視調(diào)研督查。將督查與調(diào)研緊密結(jié)合起來,堅(jiān)持在督查中開展調(diào)研,通過調(diào)研開展督查。對(duì)調(diào)研中了解的情況和問題,及時(shí)與所在單位交換意見,提出完善政策的建議和意見,為地區(qū)局黨組科學(xué)決策提供參考。

四是規(guī)范督查流程。嚴(yán)格按照《哈密地區(qū)地方稅務(wù)局督查督辦工作制度》規(guī)定的程序和要求開展督查督辦和督辦承辦工作。

五是規(guī)范督查和綜合考核的載體。各工作環(huán)節(jié)規(guī)定的表單樣式進(jìn)行傳遞,以維護(hù)督查督辦和考核工作的規(guī)范性。

六是搭建督查平臺(tái)。借助OA平臺(tái)的網(wǎng)絡(luò)反饋優(yōu)勢(shì),綜合運(yùn)用信息化手段搭建督查督辦的信息化運(yùn)行平臺(tái),以增強(qiáng)督查督辦工作的實(shí)效性和便捷性。

重視督查結(jié)果運(yùn)用。

哈密地區(qū)地稅局制定出嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)格的考核通報(bào)制度,對(duì)考核結(jié)果納入年度評(píng)選先進(jìn)單位的考評(píng)依據(jù),并作為基層各單位領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子個(gè)人考核獎(jiǎng)懲的依據(jù)。以推進(jìn)工作決策和部署落實(shí)、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高辦事效率、確保政令暢通和工作的全面落實(shí)。

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