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黨群工作績(jī)效考核意見
隨著績(jī)效考核制度的不斷完善，黨政機(jī)關(guān)各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展，地方的改革發(fā)展穩(wěn)定大局得到有力保障，與此同時(shí)，黨群部門的績(jī)效考核也顯露出一些問題，需進(jìn)一步完善考核辦法。
一、 存在的不足
（一） 考核評(píng)價(jià)體系還不完善
黨群部門與政府經(jīng)濟(jì)部門、社會(huì)管理服務(wù)部門的工作性質(zhì)不同，很多工作投入大、見效慢、量化難度較大，給績(jī)效考核帶來了不便。例如，本意是考核單位對(duì)某項(xiàng)工作的重視程度，量化為“開了幾次會(huì)”，會(huì)議效果、重視程度無法評(píng)估。一些地方對(duì)黨群部門是統(tǒng)一考核，然后按考核結(jié)果進(jìn)行分等級(jí)排名，因宣傳、組織、紀(jì)檢、工會(huì)、機(jī)關(guān)工委等部門工作內(nèi)容差別大，在同時(shí)面對(duì)績(jī)效考核評(píng)價(jià)時(shí)，考核標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，排名難度大，績(jī)效考核結(jié)果存在爭(zhēng)議。黨群部門考核分為工作績(jī)效和自身建設(shè)兩部分，工作績(jī)效占分比重最大，卻最難拉開差距，最后導(dǎo)致考核排名成了比加分多。此外，由于考核黨務(wù)工作潛績(jī)的評(píng)判體系薄弱，一定程度上影響了考核的科學(xué)性。
（二） 考核過程存在重形式輕效果現(xiàn)象
考核時(shí)，考核組到各黨群?jiǎn)挝宦爡R報(bào)、查閱資料，各單位講成績(jī)時(shí)濃墨重彩，講問題時(shí)遮遮掩掩，給考核帶來了一定的阻礙。一些單位每到年底，就費(fèi)盡心思準(zhǔn)備考核資料，在資料上下功夫，力求資料的完善。同時(shí)，考核結(jié)果還受考核組成員的責(zé)任感、素質(zhì)、能力的影響較大，給考核帶來了不確定因素。
（三） 考核結(jié)果運(yùn)用不到位
考核過后，考核組對(duì)考核單位存在的問題沒有進(jìn)一步跟蹤、整改，問題得不到及時(shí)解決。鑒于考核結(jié)果的不精確以及其他因素，各級(jí)也沒有把考核結(jié)果作為干部任免的重要依據(jù)。
二、 建議
新時(shí)期，對(duì)黨群機(jī)關(guān)績(jī)效考核提出了更高要求，只有不斷提高績(jī)效考核的科學(xué)化水平，對(duì)黨群機(jī)關(guān)的績(jī)效作出科學(xué)的評(píng)價(jià)，才能促進(jìn)黨群機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作高質(zhì)量地開展，不斷推進(jìn)黨的事業(yè)繁榮發(fā)展。
（一） 進(jìn)一步完善黨群機(jī)關(guān)績(jī)效考核體系
每年年初，各單位都會(huì)向績(jī)效考核辦申報(bào)年度考核目標(biāo)，年底按照目標(biāo)進(jìn)行對(duì)照考核，考核組的人員要認(rèn)真審核把關(guān)，并熟悉各項(xiàng)考核指標(biāo)，通過進(jìn)一步完善考核評(píng)價(jià)體系，健全考核辦法，嚴(yán)格對(duì)照各單位年初目標(biāo)進(jìn)行考核，考核出真實(shí)績(jī)效，檢驗(yàn)出工作水平�？茖W(xué)引入群眾評(píng)價(jià)體系，把內(nèi)部干職工、管理服務(wù)對(duì)象、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和監(jiān)督機(jī)關(guān)的干部納入測(cè)評(píng)對(duì)象。在平時(shí)，考核組注意熟悉黨群部門的工作，以便全面、客觀地評(píng)價(jià)單位的績(jī)效。
（二） 進(jìn)一步提高績(jī)效考核科學(xué)化水平
進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)考核組的人員培訓(xùn)，不斷提高考核組的考核水平，并完善考核問責(zé)措施，對(duì)考核不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任的人員進(jìn)行問責(zé)，提高考核人員的責(zé)任心，不斷提升績(jī)效考核的準(zhǔn)確性。考核組負(fù)責(zé)采用電話抽查等形式核查各單位日常工作情況，堅(jiān)決防止弄虛作假的行為，維護(hù)考核的嚴(yán)肅性。
（三） 進(jìn)一步強(qiáng)化績(jī)效考核的結(jié)果運(yùn)用
對(duì)考核發(fā)現(xiàn)的問題要啟動(dòng)整改措施，并要求整改結(jié)果報(bào)，并逐步向社會(huì)公開，接受公眾的監(jiān)督、評(píng)判。在科學(xué)考核的基礎(chǔ)上，對(duì)黨務(wù)工作績(jī)效明顯、成績(jī)突出的單位給予獎(jiǎng)勵(lì)，并把工作績(jī)效作為干部選拔任用的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。
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