被考核者

所屬部門

審計處

職位名稱

審計專員

考核者

考核者職位

考核期

指標(biāo)

分類

考核

指標(biāo)

權(quán)重（%）

量化標(biāo)準(zhǔn)

得分

得分依據(jù)

打分標(biāo)準(zhǔn)

區(qū)間

工作

業(yè)績

審計計劃完成率

20

90≤P≤100，P＝實際審計項目數(shù)量/實際審計項目數(shù)量

91－100

80≤P<90，P＝實際審計項目數(shù)量/實際審計項目數(shù)量

81－90

70≤P<80，P＝實際審計項目數(shù)量/實際審計項目數(shù)量

71－80

50≤P<70，P＝實際審計項目數(shù)量/實際審計項目數(shù)量

51－70

0≤P<50，P＝實際審計項目數(shù)量/實際審計項目數(shù)量

0－50

審計工作

30

在規(guī)定的時間之前完成審計工作、質(zhì)量高

91－100

嚴(yán)格按規(guī)定時間、要求完成率計，質(zhì)量較高

81－90

基本達(dá)到規(guī)定時間，質(zhì)量可以

71－80

偶有小的疏漏

51－70

工作中出現(xiàn)較大失誤

0－50

監(jiān)督工作

5

比價監(jiān)督工作及時、認(rèn)真

91－100

比價采購監(jiān)督工作比較及時、認(rèn)真

81－90

監(jiān)督工作基本可以

71－80

監(jiān)督工作存在不及時、不細(xì)致

51－70

監(jiān)督工作出現(xiàn)較大失誤

0－50

內(nèi)部檔案管理

5

對本部門內(nèi)部檔案管理完整、完善、保密認(rèn)真負(fù)責(zé)

91－100

對本部門內(nèi)部檔案管理完整、完善、保密比較認(rèn)真負(fù)責(zé)

81－90

檔案資料完整、完善性基本可以保密，工作基本可以

71－80

檔案資料的完整、完善、保密工作有小失誤

51－70

檔案資料的完整、完善、保密工作出現(xiàn)較大失誤

0－50

工作

態(tài)度

工作

責(zé)任心

5

有強(qiáng)烈的責(zé)任心，從來沒有失職行為

91－100

有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，極少有失職行為

81－90

有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為

71－80

有一定的工作責(zé)任心，時常有失職行為

51－70

基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常

0－50

公平公正意識

5

有強(qiáng)烈的公平公正意識，從不偏袒下屬

91－100

有較強(qiáng)的公平公正意識，極少偏袒下屬

81－90

有相當(dāng)?shù)墓�平公正意識，但是偶爾也會偏袒下屬

71－80

有一定的公平公正意識，時常會偏袒下屬

51－70

基本上沒有公平公正意識，偏袒下屬習(xí)以為常

0－50

團(tuán)隊

建設(shè)

5

團(tuán)隊建設(shè)不遺余力，下屬有強(qiáng)烈的團(tuán)隊意識

91－100

極為積極的開展團(tuán)隊建設(shè)，下屬有較強(qiáng)的團(tuán)隊意識

81－90

積極開展團(tuán)隊建設(shè)，下屬有相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊意識

71－80

不太積極開展團(tuán)隊建設(shè)，下屬有一定的團(tuán)隊意識

51－70

基本上不開展團(tuán)隊建設(shè)，下屬團(tuán)隊意識匱乏

0－50

員工培養(yǎng)意識

5

有強(qiáng)烈的員工培養(yǎng)意識，極力關(guān)注下屬的成長

91－100

有較強(qiáng)的員工培養(yǎng)意識，非常關(guān)注下屬成長

81－90

有相當(dāng)?shù)膯T工培養(yǎng)意識，較為關(guān)注下屬成長

71－80

員工培養(yǎng)意識淡薄，不太關(guān)注下屬成長

51－70

基本上沒有員工培養(yǎng)意識，完全忽視下屬成長

0－50

考核得分

考核者簡評

簽名：          

審核加分

上級審核

簽名：          

審核扣分

人力資源審核

簽名：          

最后得分

審批

簽名：