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模具設計主管績效考核
| 模具生產部中層管理人員績效(評)考核表 | ||||||||||||||
| 被評價者姓名： | 職位： | 部門： | ||||||||||||
| 評 價 指 標 | 程 度 描 述 | 分值 | 自評 | 上級審核 | ||||||||||
| 個 | 民 品 | 民-主性強，謙虛謹慎，能堅持真理，修正錯誤 | 5 | |||||||||||
| 人 | 主 德 | 民-主性較強，堅持實事求是原則 | 4 | |||||||||||
| 素 | 性 修 | 有民-主性，尚能實事求是 | 3 | |||||||||||
| 質 | 養(yǎng) | 民-主性較差，作風浮夸，人云亦云 | 2 | |||||||||||
| （5） | （5） | 民-主性差，表里不一，陽奉陰違 | 1 | |||||||||||
| 辦 | 速度超群，高質量，快速度完成各項任務 | 7 | ||||||||||||
| 事 | 速度在標準以上，能分清主次，按時按質完成任務 | 5 | ||||||||||||
| 效 | 速度符合標準，督促下可按時完成任務 | 4 | ||||||||||||
| 率 | 速度離標準還差一步，離時間要求相差甚遠 | 2 | ||||||||||||
| （7） | 工作不分主次，效率低，經常完不成任務或出錯率高 | 1 | ||||||||||||
| 工 | 工 | 工作質量無懈可擊 | 7 | |||||||||||
| 作 | 作 | 工作質量在標準以上 | 5 | |||||||||||
| 業(yè) | 質 | 工作質量符合標準 | 4 | |||||||||||
| 績 | 量 | 在保持質量方面時有誤差 | 2 | |||||||||||
| (20) | （7） | 工作質量難以保證，需要經常檢查其工作 | 1 | |||||||||||
| 安 | 能夠按照3定6S的規(guī)范要求堅決執(zhí)行，不斷提出改善措施，沒有安全事故。 | 6 | ||||||||||||
| 全 | 能夠按照3定6S的規(guī)范要求堅決執(zhí)行，沒有改善措施，沒有安全事故 | 5 | ||||||||||||
| 6S | 不能按照3定6S的規(guī)范執(zhí)行，但有改善措施，發(fā)生一次輕微安全事故 | 4 | ||||||||||||
| 管 | 不能按照3定6S的規(guī)范執(zhí)行，沒有改善措施，發(fā)生兩次輕微安全事故 | 3 | ||||||||||||
| 理 | 不能按照3定6S的規(guī)范執(zhí)行，沒有改善措施，且經常發(fā)生輕微安全事故 | 2 | ||||||||||||
| （6） | 不能按照3定6S的規(guī)范執(zhí)行，也沒有改善措施，發(fā)生重大安全事故 | 0 | ||||||||||||
| 責 | 明確自己的崗位職責，顧全大局，愛崗敬業(yè)，責任心強，勇于承擔 | 5 | ||||||||||||
| 任 | 關心集體，有責任心，樂意接受任務，對自己的行為及后果負責 | 4 | ||||||||||||
| 心 | 尚有責任心，基本能按時完成任務，做好本部門工作 | 3 | ||||||||||||
| （5） | 工作較為被動，對工作中的失誤，有時進行逃避，或推諉 | 2 | ||||||||||||
| 對工作中的失誤經常逃避責任，愛發(fā)牢騷或者作各種辯解 | 1 | |||||||||||||
| 協(xié) | 領導本部門快速協(xié)調和解決問題，協(xié)調合作能力強 | 5 | ||||||||||||
| 作 | 能按規(guī)定處理、按時完成工作任務，協(xié)調合作能力好 | 4 | ||||||||||||
| 性 | 督促下被動處理事務，協(xié)調合作能力一般 | 3 | ||||||||||||
| 工 | （5） | 在某種時間和場合，協(xié)調性差 | 2 | |||||||||||
| 作 | 與他人難以協(xié)調，理解力差，經常無法處理好事務，溝通困難 | 1 | ||||||||||||
| 態(tài) | 進 | 總是懷有爭先的欲望 | 5 | |||||||||||
| 度 | 取 | 面對挑戰(zhàn)充滿激-情 | 4 | |||||||||||
| (25) | 性 | 對所辦的事情，基本上有辦好的愿望 | 3 | |||||||||||
| （5） | 對于執(zhí)行上級指示缺乏積極性 | 2 | ||||||||||||
| 完全不領會上級指示，缺乏積極性 | 1 | |||||||||||||
| 紀 | 不僅能遵守規(guī)章制度，而且能以身作則為形成良好的工作秩序而努力 | 5 | ||||||||||||
| 律 | 能很好地遵守各項規(guī)章制度，維持公共場所的秩序 | 4 | ||||||||||||
| 性 | 大體上遵守規(guī)章制度，不服從命令的事少有發(fā)生 | 3 | ||||||||||||
| （5） | 不遵守規(guī)章制度，不服從命令的事時有發(fā)生 | 2 | ||||||||||||
| 經常發(fā)生不守紀律，不服從命令的事，必須再三提醒其注意 | 1 | |||||||||||||
| 勤 | 不浪費時間，不畏辛苦，完成工作好 | 5 | ||||||||||||
| 奮 | 守時守規(guī)，不偷懶，積極勤奮工作 | 4 | ||||||||||||
| 度 | 需督促，勉強按時完成工作 | 3 | ||||||||||||
| （5） | 經常脫崗，交辦工作不力，私事重于工作 | 2 | ||||||||||||
| 業(yè)務知識能力 | 具有熟練的業(yè)務知識及相關的其他知識 | 10 | ||||||||||||
| 具有熟練的業(yè)務知識，但對相關的其他知識還不完全具備 | 8 | |||||||||||||
| 業(yè)務知識水平合格，對相關的其他知識了解得不夠 | 6 | |||||||||||||
| 業(yè)務知識水平尚需進一步提高，缺乏相關的其他知識 | 4 | |||||||||||||
| （10） | 缺乏業(yè)務知識及相關的其他知識 | 2 | ||||||||||||
| 分析決策能力 | 分析決策能力強，快速領導部門完成各項任務及經濟指標 | 10 | ||||||||||||
| 具有分析決策能力，執(zhí)行上情下達，下情上報暢通、及時 | 8 | |||||||||||||
| 工 | ||||||||||||||
| 稍具有分析決策能力，基本做到有計劃、有布置、有落實 | 6 | |||||||||||||
| 作 | ||||||||||||||
| 在較窄范圍內，能自行判斷，完成任務或指標勉強 | 4 | |||||||||||||
| 能 | ||||||||||||||
| （10） | 只能按照上級指示進行 | 2 | ||||||||||||
| 力 | ||||||||||||||
| 創(chuàng) 自 | 創(chuàng)新能力強，銳意求新，自學能力強，能迅速獲取新知識 | 10 | ||||||||||||
| （50） | ||||||||||||||
| 新 學 | 創(chuàng)新能力較強，有較強的學習能力 | 8 | ||||||||||||
| 能 能 | 有一定創(chuàng)新能力，有一定的學習能力 | 6 | ||||||||||||
| 力 力 | 創(chuàng)新能力差，自學能力弱 | 4 | ||||||||||||
| （10） | 無創(chuàng)新能力，缺乏自學能力 | 2 | ||||||||||||
| 成本意識 | 成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費 | 10 | ||||||||||||
| 具備成本意識，并能節(jié)約 | 8 | |||||||||||||
| 尚有成本意識，尚能節(jié)約 | 6 | |||||||||||||
| 缺乏成本意識，稍有浪費 | 4 | |||||||||||||
| （10） | 無成本意識，經常浪費 | 2 | ||||||||||||
| 指導能力 | 能對下級進行正確的指導 | 10 | ||||||||||||
| 能對下級進行指導，其管理的部門具有良好的協(xié)作關系 | 8 | |||||||||||||
| 對下級的指導馬馬虎虎 | 6 | |||||||||||||
| 不能對下級進行有效的指導 | 4 | |||||||||||||
| （10） | 根本不能對下級進行指導，下級對其感到失望 | 2 | ||||||||||||
| 考 勤 | 事假 天 | 曠工 天 | 被評價者： | 評價者： | 綜合評定分： | 評價日期 | ||||||||
| 早退 天 | 遲到 天 | |||||||||||||
| 工傷 天 | 產假 天 | |||||||||||||
| 婚假 天 | 喪假 天 | 評價得分： | 評價得分： | 年 月 日 | ||||||||||
| 探親假 天 | 病假 天 | |||||||||||||
| 優(yōu)勢及劣勢項目分析 | 優(yōu)勢分析 | |||||||||||||
| 劣勢分析 | ||||||||||||||
| 項目的建議與訓練 | 有待提升技能 | |||||||||||||
| 參加培訓項目 | ||||||||||||||
| 工作 | 下周目標 | |||||||||||||
| 預期 | 預期表現(xiàn) | |||||||||||||
| 注：本表為360度績效評價表。 | ||||||||||||||
| 備注：考勤分數(shù)評價：①事假一天扣除評價分2分；②遲到、早退一天扣除評價分3分；③曠工一天扣除評價分10分；④病假、工傷、產假、婚假、喪假、探親假不扣分 | ||||||||||||||
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