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財(cái)務(wù)月度績效考核
| 月度績效考核指標(biāo)表 | ||||||||||
| 考核月份：2011年2月 | ||||||||||
| 被考核人姓名 | 職位 | 外派會(huì)計(jì) | 部門 | 財(cái)務(wù)中心 | ||||||
| 考核人姓名 | 職位 | 部門 | ||||||||
| 通用考核指標(biāo) | ||||||||||
| 序號(hào) | 通用考核指標(biāo) | 績效目標(biāo)值 | 分值 | 考核得分 | ||||||
| 1 | 出勤考評(píng) | 根據(jù)績效考核方案通用標(biāo)準(zhǔn)考核 | 10 | |||||||
| 2 | 員工行為規(guī)范及規(guī)章制度考核 | 根據(jù)績效考核方案通用標(biāo)準(zhǔn)考核 | 10 | |||||||
| 考核得分小計(jì) | 20 | |||||||||
| 崗位考核指標(biāo) | ||||||||||
| 序號(hào) | 考核指標(biāo) | 評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù) | 分值 | 自評(píng)分 | 領(lǐng)導(dǎo)考核 | |||||
| 二 | 崗位職責(zé) | 60 | ||||||||
| 1 | 及時(shí)收集各工程項(xiàng)目財(cái)務(wù)資料 | 不及時(shí)收集扣5分 | 10 | |||||||
| 2 | 正確保管和使用印章、證件 | 沒按公司要求使用不得分 | 10 | |||||||
| 3 | 監(jiān)控各分子公司、項(xiàng)目部的資金使用，規(guī)避公司的風(fēng)險(xiǎn) | 因監(jiān)控不力，給公司帶來風(fēng)險(xiǎn)不得分 | 8 | |||||||
| 4 | 按時(shí)報(bào)送公司所要求的各種報(bào)表 | 超過時(shí)間一天扣2分 | 8 | |||||||
| 5 | 監(jiān)控分公司的投標(biāo)活動(dòng)，使其在約定的范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動(dòng)，正確記錄招投標(biāo)臺(tái)賬 | 監(jiān)控不到位一次扣5分，報(bào)表不及時(shí)扣3分 | 8 | |||||||
| 6 | 及時(shí)收回公司應(yīng)收的各種款項(xiàng) | 款項(xiàng)不及時(shí)收回不得分 | 8 | |||||||
| 7 | 及時(shí)反饋分公司或項(xiàng)目部的情況，月度進(jìn)行總結(jié) | 情況不及時(shí)反饋一次扣3分，無月度總結(jié)扣3分 | 8 | |||||||
| 三 | 工作能力 | 分為優(yōu)秀、良好、一般、較差、極差五個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)分值均等 | 10 | |||||||
| 1 | 計(jì)劃性 | 工作事前計(jì)劃程度，對(duì)工作（內(nèi)容、時(shí)間、數(shù)量、程序）安排分配的合理性、有效性 | 2 | |||||||
| 2 | 應(yīng)變力 | 針對(duì)客觀變化，采取措施（行動(dòng)）的主動(dòng)性、有效性及工作中對(duì)上級(jí)的依賴程度 | 2 | |||||||
| 3 | 改善創(chuàng)新 | 問題意識(shí)強(qiáng)否，為有效工作，在改進(jìn)工作方面的主動(dòng)性及效果 | 1 | |||||||
| 4 | 職務(wù)技能 | 對(duì)擔(dān)任職務(wù)相關(guān)知識(shí)的掌握、運(yùn)用，工作的熟練程度 | 2 | |||||||
| 5 | 發(fā)展?jié)摿?/td> | 是否具有學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，可塑程度 | 2 | |||||||
| 6 | 周全縝密 | 工作認(rèn)真細(xì)致及深入程度，考慮問題的全面性、遺漏率 | 1 | |||||||
| 四 | 工作態(tài)度 | 分為優(yōu)秀、良好、一般、較差、極差五個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)分值均等 | 10 | |||||||
| 1 | 合作性 | 人際關(guān)系，團(tuán)隊(duì)精神及與他人（部門）工作配合情況 | 2 | |||||||
| 2 | 責(zé)任感 | 嚴(yán)格要求自己與否，遵守制度紀(jì)律情況 | 2 | |||||||
| 3 | 工作態(tài)度 | 工作自覺性、積極性；對(duì)工作的投入程度，進(jìn)取精神、勤奮程度、責(zé)任心等 | 2 | |||||||
| 4 | 執(zhí)行力 | 對(duì)上級(jí)指示、決議、計(jì)劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行中對(duì)下級(jí)檢查跟進(jìn)程度 | 2 | |||||||
| 5 | 品德言行 | 是否做到廉潔、誠信，是否具有職業(yè)道德。 | 2 | |||||||
| 考核得分小計(jì) | 80 | |||||||||
| 考核得分合計(jì) | 100 | |||||||||
| 本次考核總得分 | ||||||||||
| 考核人簽字： | 人力資源部核實(shí)： | |||||||||
| 說明 | ||||||||||
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