部門名稱

姓 名

職 稱

職 等

部門編號

性 別

年 齡

學(xué) 歷

評 分

項 目

95%

85%

75%

60%

評估人

說明事項

優(yōu)

良

可

差

工作態(tài)度

15

工作效率

10

協(xié)調(diào)能力

10

服從性

5

判斷力

10

專業(yè)知識

10

成本意識

10

學(xué)習(xí)能力

5

領(lǐng)導(dǎo)能力

5

適應(yīng)性

5

責(zé)任感

10

品德

10

創(chuàng)意

5

進(jìn)取心

10

以上考評由人力資源部門換算為    分

加扣分

建議事項

調(diào)整薪資

調(diào)整薪資

晉升

累計加分

累計扣分

調(diào)職

辭退

總經(jīng)理

副經(jīng)理

人力資源部經(jīng)理

填表說明：

1 初評人在考評項目后，只須打一勾；

2 復(fù)評人對初評人的評分如認(rèn)為有修改的必要，應(yīng)以紅字，用以識別；

3 凡列優(yōu)或劣的應(yīng)于“說明事項”中補(bǔ)充說明原因；

4 考評時應(yīng)以員工在全部考評期限內(nèi)的平均表現(xiàn)為依據(jù)。