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行政部門績效考核方案
| 2014年行政部經(jīng)理年度績效考核表 | ||||||||||||||||||||
| 序號 | 項目 | 目標(biāo)值 | 統(tǒng)計頻率 | 考核周期 | 達成率公式 | 項目邊界 | 權(quán)重 | 得分公式 | 數(shù)據(jù)來源 | 區(qū)間系數(shù) | 備注 | |||||||||
| 目標(biāo) | 單位 | 1.1 | 1.0 | 0.9 | 0.8 | 0.7 | 0.0 | 2014累計 | 2014-01 | |||||||||||
| 1 | 公司級 | 整個公司人員離職率 | 5.00% | 月 | 半年/年 | (1+(目標(biāo)人員離職率-實際人員離職率)/目標(biāo)人員離職率*100%(A6) | 1.入職10天之內(nèi)離職的不在計算范圍內(nèi)。2.公司解聘的不計算在內(nèi)。3、以本人提出離職申請的為計算數(shù)據(jù)。 | 40% | A6對應(yīng)區(qū)間系數(shù)*權(quán)重*100 | 財務(wù) | ≥110% | ＜110% | ＜100% | ＜95% | ＜85% | ＜75% | ||||
| 2 | 人員招聘計劃完成率 | 70.00% | 月 | 半年/年 | 實際招聘人數(shù)/目標(biāo)招聘人數(shù)*100%(A7) | 按實際招聘要求交期，入職超過10天離職的，部門重新寫申請。 注：A、上月的招聘申請必須本月內(nèi)完成；B、以到崗10天內(nèi)不離職為招聘達成。 | 30% | A7對應(yīng)區(qū)間系數(shù)*權(quán)重*100 | 財務(wù) | ≥110% | ＜110% | ＜100% | ＜95% | ＜85% | ＜75% | |||||
| 3 | 公司培訓(xùn)計劃完成率 | 90.00% | 月 | 半年/年 | 實際達成率/目標(biāo)達成率*100%(A8) | 1.行政部制訂年度培訓(xùn)計劃，各部門按年度計劃分解成月度培訓(xùn)計劃； 2.行政部部門按月度計劃組織、監(jiān)督實施。 | 30.0% | A8對應(yīng)區(qū)間系數(shù)*權(quán)重*100 | 財務(wù) | ≥110% | ＜110% | ＜100% | ＜95% | ＜85% | ＜75% | |||||
| 績效指標(biāo)總個數(shù) | 3 | 個 | ||||||||||||||||||
| 當(dāng)月績效得分 | 分 | |||||||||||||||||||
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