姓 名

崗 位

工程主管

考核人

項目部經理

部 門

評價區(qū)間

200 年 月 日----   月  日

考核緯度及項目類型

優(yōu)秀（10分） 好（8-9分） 良好（6-7）

較差（4-5分）極差（1-2分）

自評

上司評

本欄得分/平均分

權重系數

財務

1.物資管理

設備設施管理規(guī)范，放置合理、出入庫存手續(xù)完備

2

2.物資預算

物資統(tǒng)計清晰，預算合理，活動所需物資及時到位

客戶

3.客戶登記

供貨價格、聯(lián)系方式等及時建檔，每個項目至少保持兩家以上供應單位；小工出工資料及時登記

3

4、客戶維護

施工及制作中的質量意識強，出錯率低，維護及時

內部運營

5.計劃性

日常工作及時制訂計劃，完成率高，成果良好，并及時形成書面總結。（在會議記錄及備忘錄進行記錄）

3

6.工作量

每月職責內工作、上級交辦工作總量基本飽和,無長時間空閑現(xiàn)象。

7.工作速度

完成工作迅速、及時，無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。

8.合作性及溝通性

在人際關系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能及時與其他同事進行科學的工作溝通。團隊合作性強。

9.紀律性

嚴格要求自己遵守公司各項規(guī)章制度，紀律性強，無隨意違紀、違規(guī)現(xiàn)象。（參考日常考勤及規(guī)范記錄）

10.執(zhí)行性

對上級指示、決議、計劃堅決執(zhí)行并督促跟進工作。

11.流程縝密

工作認真細致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。

學習成長

12.綜合素質

主動學習各學科知識，積極參加各類培訓，拓寬知識面，提高綜合素質。

2

13.專業(yè)技能

對所任職務所需的專業(yè)知識和業(yè)務技能掌握熟練，積極組織培訓與自我學習，并能運用自如。

14.職業(yè)素質

職業(yè)意識強，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點。

15.工作態(tài)度

樂觀、積極的工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進取精神、勤奮、責任感強。

評價得分

（第1項平均分）×2 +（第2項平均分）×3 +（第3項平均分）×3+（第4項平均分）×2 =      分

獎懲加/減分

事由：                                        分值：加/減      分，總計本月得分        分           

評價等級

□優(yōu)秀90分以上  □良好70～89分  □一般40～69分  □差40分以下

評價者

綜合意見

評價者簽名/日期：