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營業(yè)部績效考核辦法
姓名 | 職位 | 部門 | 直接上級 | ||||
入職時間 | 年 月 日 | 考核周期 | 年 月 日至 年 月 日 | ||||
指標內容 | 權重 | 滿分 | 得分 | |||||||||||||
一月 | 二月 | 三月 | 四月 | 五月 | 六月 | 七月 | 八月 | 九月 | 十月 | 十一月 | 十二月 | 調整 得分 | 核定 得分 | |||
貨期的準確 | 20 | |||||||||||||||
批復資料是否在24小時內及時完成 | 10 | |||||||||||||||
進度是否每日10：00前更改，保持最新、最正確的進度 | 15 | |||||||||||||||
外發(fā)資料是否齊全 | 5 | |||||||||||||||
批復資料是否是“0”失誤率 | 15 | |||||||||||||||
制單的正確及完整性 | 10 | |||||||||||||||
廠商評估的及時性 | 5 | |||||||||||||||
退貨處理的及時與正確性 | 10 | |||||||||||||||
資料的整齊性 | 10 | |||||||||||||||
總分 | 100 | |||||||||||||||
員工“紀律表現(xiàn)”：
加 扣 分 | 基準分(90分) | 嘉獎一次加3分 | 記小功一次加6分 | 記大功一次加9分 | 總得分 | |
全勤加10分 | 共 次 | 共 次 | 共 次 | 實得分數(shù) (=累計加分-累計扣分)： 分 (以實際得分為準) | ||
共 分 | 加 分 | 加 分 | 加 分 | |||
累計加 分 | ||||||
警告一次扣3分 | 記小過一次扣6分 | 記大過一次扣9分 | 遲到一次扣1分 | 早退一次扣1分 | ||
共 次 | 共 次 | 共 次 | 共 次 | 共 次 | ||
扣 分 | 扣 分 | 扣 分 | 扣 分 | 扣 分 | ||
累計扣 分 | ||||||
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