- 相關(guān)推薦
銷售督導(dǎo)績(jī)效考核方案
每個(gè)化妝品公司的薪酬待遇不盡相同，但是基本上美容督導(dǎo)的底薪都會(huì)按照目前市場(chǎng)上的水平設(shè)定，差別不會(huì)太大。目前美容督導(dǎo)的基本底薪幅度是2000元到4000元之間，有基本工資和績(jī)效工資組成，另外還根據(jù)業(yè)績(jī)提成。下面，中國(guó)美容人才網(wǎng)通過某企業(yè)美容督導(dǎo)績(jī)效考核方案向大家說明。
每個(gè)化妝品公司的薪酬待遇不盡相同，但是基本上美容督導(dǎo)的底薪都會(huì)按照目前市場(chǎng)上的水平設(shè)定，差別不會(huì)太大。目前美容督導(dǎo)的基本底薪幅度是2000元到4000元之間，有基本工資和績(jī)效工資組成，另外還根據(jù)業(yè)績(jī)提成。下面，中國(guó)美容人才網(wǎng)通過某企業(yè)美容督導(dǎo)績(jī)效考核方案向大家說明。
某化妝品公司美容督導(dǎo)績(jī)效考核方案
目的：為了對(duì)美容督導(dǎo)的績(jī)效進(jìn)行公平、客觀的評(píng)價(jià)和考核，不斷提高美容督導(dǎo)的績(jī)效水平，特制定此美容督導(dǎo)的績(jī)效考核方案。范圍：本考核方案遵循量化、公平的原則，以美容督導(dǎo)的工作結(jié)果為主要衡量標(biāo)準(zhǔn)，輔以客觀、公開的量化指標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)和考核依據(jù)，最大限度的減少主觀隨意性，使該考核制度具有現(xiàn)實(shí)的可操作性。
美容督導(dǎo)績(jī)效考核維度
1、經(jīng)理(主管)考核：終端經(jīng)理作為美容督導(dǎo)的直接上級(jí)，是最了解該名員工的管理者，因此終端經(jīng)理應(yīng)該對(duì)下屬督導(dǎo)的績(jī)效擁有考核的權(quán)利，并承擔(dān)考核的責(zé)任。
2、客戶考核：美容督導(dǎo)的主要工作是幫助客戶提升銷售業(yè)績(jī)，協(xié)助客戶店鋪的各方面綜合提升，其工作的成效直接影響著客戶的利益，客戶對(duì)美容督導(dǎo)當(dāng)然工作情況及能力有較全面的了解，因此，終端客戶也是美容督導(dǎo)工作績(jī)效考核者和評(píng)估者。
評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)
1、督導(dǎo)級(jí)別分類：視當(dāng)事人各方面的綜合能力將美容督導(dǎo)分為三個(gè)級(jí)別：初級(jí)督導(dǎo)、中級(jí)督導(dǎo)、高級(jí)督導(dǎo)。
2、督導(dǎo)薪資架構(gòu)：督導(dǎo)的薪資架構(gòu)為：基本薪資+績(jī)效薪資+獎(jiǎng)金，具體為：
初級(jí)督導(dǎo)：資本薪資2000，績(jī)效薪資800，季度獎(jiǎng)金300
中級(jí)督導(dǎo)：基本薪資2500，績(jī)效薪資1000，季度獎(jiǎng)金400
高級(jí)督導(dǎo)：基本薪資3000，績(jī)效薪資1500，季度獎(jiǎng)金500
3、考核方式分為月度(每月10號(hào)前)、季度(每季10號(hào)前)、年度(每年年底)考核
4、被考核者必須保證其績(jī)效考核結(jié)果的分值至少為700分，方可保證其相應(yīng)的績(jī)效薪資，總分=上級(jí)考核分值+客戶考核分值。(上級(jí)考核滿分值600分，客戶考核滿分值400分)
5、考核獎(jiǎng)懲規(guī)定：月考核結(jié)果低于700(690-650)分，扣除當(dāng)月績(jī)效薪資的30%，考核分?jǐn)?shù)在600-640扣除當(dāng)月績(jī)效薪資的50%，考核分?jǐn)?shù)在590以下扣除當(dāng)月全部績(jī)效薪資，將不予發(fā)放。月考核分?jǐn)?shù)在900(含)以上，其當(dāng)月績(jī)效薪資上調(diào)30%。季度考核結(jié)果低于700(690-650)分，扣除當(dāng)季度獎(jiǎng)金的30%，考核分?jǐn)?shù)在600-640扣除當(dāng)季度獎(jiǎng)金的50%，考核分?jǐn)?shù)在590以下扣除當(dāng)季的全部獎(jiǎng)金，將不予發(fā)放。季度考核分?jǐn)?shù)在900(含)以上，其當(dāng)季度獎(jiǎng)金上調(diào)30%。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索銷售督導(dǎo)績(jī)效考核方案。
【銷售督導(dǎo)績(jī)效考核方案】相關(guān)文章：
銷售績(jī)效考核方案01-01
銷售人員績(jī)效考核方案07-20
銷售績(jī)效考核方案(15篇)04-22
銷售部績(jī)效考核方案12-28
銷售績(jī)效考核方案15篇01-02
銷售督導(dǎo)崗位職責(zé)05-23
督導(dǎo)檢查整改方案12-03
績(jī)效考核方案11-10
績(jī)效考核的方案01-14