一、季度考核評分標準及對應(yīng)獎金：

A等：90分（含）以上，對應(yīng)績效獎金的100%；

B等：85-89分，對應(yīng)績效獎金的95%；

C等：80-84分，對應(yīng)績效獎金的90%；

D等：70-79分，對應(yīng)績效獎金的80%；

E等：69分及以下，無績效獎金。

二、考核評分說明：

1、試用期員工一律不參與績效考核評定；

2、考核季度內(nèi)休假天數(shù)超過應(yīng)出勤天數(shù)50%（含）以上者，發(fā)放考核工資80%； 

3、考核期間，因工作崗位變動，在新崗位工作滿1個月以上的，按新崗位要求參加績效考核評定，按在新崗位的服務(wù)月份核發(fā)考核工資（新崗位工作第1個月無績效工資）。

4、扣分項和加分項分別是用于以上考核項目之外的嚴重違規(guī)事項、突出貢獻事項的扣減分和加分；分值均為5分，可酌情進行評分（扣分項和加分項不作為強制考評內(nèi)容）。

三、考核結(jié)果應(yīng)用：                                                                                                                                                            

1、作為職位等級晉升（降）、職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)；                                                                                

2、作為基本薪資調(diào)配的重要依據(jù)；                                                                                                            

3、作為績效獎金發(fā)放的主要依據(jù)；                                                                                                           

4、作為評選“優(yōu)秀員工”等獎項的重要依據(jù)。                                                                                              四、考核計算方法：                                                                                                                        

根據(jù)《考核關(guān)系對應(yīng)表》中的考核權(quán)重進行分配計算。                                                                                                                                                                                         五、申訴及其處理方式：                                                                                              

被考核人對考核結(jié)果如持有異議，可直接向人力資源部進行申訴。人力資源部在接到申訴后，一周內(nèi)必須就申訴內(nèi)容組織審查并處理。

1、 負責新員工試用期工作效果，促進新員工順利轉(zhuǎn)正；

2、 負責子公司運營系統(tǒng)員工政策宣導(dǎo)，加強互動學習、業(yè)務(wù)交流。