人事遲到制度_遲到早退人事制度

　　為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進(jìn)公司隊伍建設(shè)，需要制定并實施相應(yīng)的管理制度。以下是小編為你整理的人事遲到制度，希望能幫到你。

　　遲到早退管理制度

　　第一節(jié) 總則

　　為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。

　　關(guān)于遲到、曠工的管理規(guī)定近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀(jì)律的行為，為營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：

　　1、遲到定義:上班時間后10分鐘以上刷卡到崗者為遲到，對遲到、的處理：1、遲到、10-20分鐘的，扣款元20元;2、遲到、20-30分鐘的，扣款50元。

　　3、遲到30分鐘以上的扣半天工資。

　　4、遲到60分鐘以上的按曠工處理

　　5、上班遲到不刷卡者，扣款50元。

　　4 、簽卡只適用于正常上班人員(如出差、忘記打卡和考勤機出現(xiàn)故障等);遲到、曠工不列入此范圍。

　　5、員工因特殊情況、正常上班的需要簽卡的，必須到人事部申請，部門經(jīng)理及主管簽名確認(rèn)后，方可簽卡:

　　6、各部門主管簽卡時要有正當(dāng)、合理的理由，每月人事部統(tǒng)計簽卡情況并進(jìn)行真實性核查，對無正當(dāng)理由而簽卡的主管，與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任。

　　7、辦公室文員每天做好考勤監(jiān)督，并如實做好出勤異常統(tǒng)計。

　　補充條款請假

　　1. 請假須提前一天填寫請假條，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，

　　2. 特殊情況不能提前請假的`需上班前10分鐘電話通知直屬主管，同時對請假進(jìn)行備案且扣除當(dāng)日薪金。

　　3. 請病假必須于上班前或不遲于上班時間10分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的建議休息的有效證明及補簽請假條。

　　4. 請事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。

　　5. 請假條：請假條的填寫正規(guī)流程(提前一天去人事領(lǐng)取請假條填寫，交直屬主管-銷售部經(jīng)理確認(rèn)簽字)后方可休假。

　　6. 特殊情況請假的須在(上班第一天去人事領(lǐng)取請假條補寫交直屬主管-銷售部經(jīng)理確認(rèn)簽字)后交人事報備。

　　7. 無特殊事情無故請假一個月超過四天的公司將予以辭退。

　　8. 違反上述規(guī)定的將按曠工處理。

　　9. 曠工超過三天的按自動離職處理。

　　(人事部)

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