久久久久久九九99精品,精品国产三级在线专区

相關(guān)推薦

人事制度培訓(xùn)總結(jié)

人事行政中心2015年工作總結(jié)2015年工作計(jì)劃

人事制度培訓(xùn)總結(jié)

一、 年初工作計(jì)劃回顧

序	工作項(xiàng)目	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	責(zé)任人
1	經(jīng)營分析和績效管理工作推進(jìn)
2	開展招聘工作，繼續(xù)拓展人員供給渠道。
3	編制一線主要工種“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”提綱，組建公司兼職教師隊(duì)伍，初步形成新工崗前技能培訓(xùn)體系。
4	組織中高層的企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)班
5	制度建設(shè)方面，2011年計(jì)劃完成《勞保用品管理制度》、《工傷管理制度》、《車輛管理制度》、《集體宿舍管理制度》。
6	查找、篩選公司自創(chuàng)建至2015年間的企業(yè)大事記，填補(bǔ)公司的歷史。
7	組織一次員工文體活動(dòng)。
8	組織一線各工段開展安全考核，每月統(tǒng)計(jì)安全事故件數(shù)，一季度考核一次，并進(jìn)行獎(jiǎng)罰。
9	職業(yè)健康方面，在焊件下料工段車間頂棚安裝通風(fēng)氣窗。
10	基建方面，正常進(jìn)行辦公樓、廠房建設(shè)等工作。新辦公樓辦公室分配工作。
11	宿舍三樓進(jìn)行整理，達(dá)到能夠安排人員住宿。
12	專利、補(bǔ)貼申報(bào)及外聯(lián)工作正常開展。

二、 工作計(jì)劃完成情況

上述12項(xiàng)計(jì)劃具體完成情況如下：

計(jì)劃1：經(jīng)營分析和績效管理工作推進(jìn)。×

1—4月組織各中心召開企業(yè)經(jīng)營分析會(huì)進(jìn)行經(jīng)營分析。5月份后整理了經(jīng)營數(shù)據(jù)，但沒有召開經(jīng)營分析會(huì)。未達(dá)成目標(biāo)原因一方面是對(duì)該項(xiàng)工作執(zhí)行、監(jiān)督措施配套不到位。另一方面操控整個(gè)企業(yè)經(jīng)營分析工作的資歷不具備。

計(jì)劃2：開展招聘工作，繼續(xù)拓展人員供給渠道。√

年初到年底共引進(jìn)199人（其中101人離職），技術(shù)中心擬招聘的CAPP人員經(jīng)咨詢相關(guān)機(jī)構(gòu)只要購買CAPP軟件，銷售方將免費(fèi)為廠內(nèi)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，因此不建議再招聘該崗位人員，其它崗位基本招聘到位。

計(jì)劃3編制一線主要工種“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”提綱，組建公司兼職教師隊(duì)伍，初步形成新工崗前技能培訓(xùn)體系。√

公司首批兼職教師已正式聘任并已召開會(huì)議落實(shí)相關(guān)工作，主要工種應(yīng)知應(yīng)會(huì)提綱已經(jīng)編制完成。

計(jì)劃4：組織中高層的企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)。√

公司正在開展第一期干部管理培訓(xùn)班，每兩周培訓(xùn)一次，由各中心、部門負(fù)責(zé)人授課。

計(jì)劃5：制度建設(shè)方面，2015年計(jì)劃完成《勞保用品管理制度》、《工傷管理制度》、《車輛管理制度》、《集體宿舍管理制度》。√

計(jì)劃完成的制度均已完成，額外制訂了《辦公用品管理制度》、《食堂管理制度》。

計(jì)劃6：查找、篩選公司自創(chuàng)建至2015年間的企業(yè)大事記，填補(bǔ)公司的歷史。√

老員工訪談、企業(yè)建廠以來榮譽(yù)、專利、標(biāo)準(zhǔn)、固定資產(chǎn)增加等方面的信息已安排許延齡、李華敬、袁斌杰收集完畢,整理工作已由宗承完成。

計(jì)劃7：組織一次員工文體活動(dòng)。√

上半年組織了三八節(jié)南京游、新老員工籃球?qū)官�、富陽骨傷醫(yī)院籃球邀請(qǐng)賽三個(gè)員工文體活動(dòng)。

計(jì)劃8：組織一線各工段開展安全考核，每月統(tǒng)計(jì)安全事故件數(shù)，一季度考核一次，并進(jìn)行獎(jiǎng)罰。√

年初下發(fā)了安全生產(chǎn)競賽的通知，各季度均按照競賽方案正常組織優(yōu)勝單位的評(píng)選工作。

計(jì)劃9：職業(yè)健康方面，在焊件下料工段車間頂棚安裝通風(fēng)氣窗。×

該項(xiàng)工作至今已提交四次申請(qǐng)及方案，但仍未施工。

計(jì)劃10：基建，正常進(jìn)行辦公樓、廠房建設(shè)等工作。同時(shí)對(duì)各部門在新辦公樓的辦公室進(jìn)行設(shè)計(jì)和分配。√

新辦公樓辦公室設(shè)計(jì)已提交了三稿。

計(jì)劃11：宿舍三樓進(jìn)行整理，達(dá)到能夠安排人員住宿。√

年初安排人員對(duì)水、電、有線、消防、淋浴等設(shè)施重新進(jìn)行了修整，已經(jīng)正常安排人員入住。此外在成校

計(jì)劃12：專利、補(bǔ)貼申報(bào)及外聯(lián)工作正常開展。√

相關(guān)工作由知識(shí)管理部正常開展。

計(jì)劃工作完成率為83.3%

除以上計(jì)劃內(nèi)工作以外開展的工作項(xiàng)目有：

1、申報(bào)穩(wěn)定就業(yè)企業(yè)，獲得失業(yè)金返還。

2、申報(bào)“國外引智”項(xiàng)目，獲得政府補(bǔ)貼。

3、申報(bào)杭州市“強(qiáng)保障、促和-諧”示范單位，申報(bào)浙江省“職工書屋”、杭州市“基層職工學(xué)校”、“基層職工俱樂部”，申報(bào)杭州市“新杭州文化家園”，參加杭州市職工文化“六個(gè)一”創(chuàng)建活動(dòng)、申報(bào)杭州市社會(huì)責(zé)任參與企業(yè)。同時(shí)企業(yè)被評(píng)為杭州市廠務(wù)公開先進(jìn)單位。

4、組織鄧有為、彭運(yùn)秋兩位同志申報(bào)富陽市“135”人才評(píng)選。

5、邀請(qǐng)富陽市人事局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)來公司講解職稱評(píng)審申報(bào)有關(guān)政策，并組織大批員工進(jìn)行職稱評(píng)審、申報(bào)。評(píng)審初級(jí)職稱人員全部通過。

6、調(diào)整了社保個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并為員工集體辦理了杭州市市民卡。

7、參與舉辦了富陽市第一屆“人力資源管理實(shí)踐與創(chuàng)新論壇”（我公司為協(xié)辦方），并作為主講嘉賓第一個(gè)上臺(tái)分享人力資源管理成果，對(duì)提高企業(yè)知名度起到促進(jìn)作用。

8、下半年企業(yè)經(jīng)營效益不好的情況下進(jìn)行減員，從最高640人減員到目前的565人。

9、在生產(chǎn)一線挨個(gè)工段的組織員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，使 5、6月份安全事故集中爆發(fā)的趨勢(shì)得到遏制。此外，與各工段負(fù)責(zé)人簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任合同。重新梳理了各工段使用的安全操作規(guī)程，并做到所有工段將全部操作規(guī)程上墻。

今年共發(fā)生廠內(nèi)安全事故52起（不包含上、下班交通事故），較去年63起大幅降低。

10、組織了年內(nèi)企業(yè)義務(wù)消-防-隊(duì)培訓(xùn)、演練、廠內(nèi)消防器材檢查工作。

11、正常完成企業(yè)年度環(huán)境監(jiān)測、員工職業(yè)健康檢查工作。

12、組織年內(nèi)特種作業(yè)崗位上崗證培訓(xùn)工作。

13、組織節(jié)后開工表彰會(huì)。

14、在《人力資源》、《HR經(jīng)理人》、《富陽人事人才》雜志公開發(fā)表了三篇專業(yè)論文（其中一篇被中國人民大學(xué)的《人力資源開發(fā)與管理》雜志轉(zhuǎn)載），為企業(yè)進(jìn)行了軟宣傳。

15、內(nèi)部建設(shè)方面：人力資源部王滿山、宗承二人均考取了國家二級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格。張勁松考取浙江工業(yè)大學(xué)工秋季MBA。部門內(nèi)業(yè)務(wù)水平得到整體提高。

三、 亮點(diǎn)、暗點(diǎn)

亮點(diǎn)

1、通過制訂各項(xiàng)制度使勞保用品管理、工傷管理、車輛管理、集體宿舍管理、辦公用品管理、食堂管理等工作得到進(jìn)一步管控和規(guī)范，對(duì)于夯實(shí)管理基礎(chǔ)具有重要作用。

2、通過一線現(xiàn)場安全培訓(xùn)、干部管理培訓(xùn)班、組建企業(yè)兼職講師隊(duì)伍等措施使企業(yè)的培訓(xùn)更貼近員工的工作實(shí)際、更注重效果同時(shí)逐漸系統(tǒng)化。

3、引入經(jīng)營計(jì)劃、經(jīng)營分析的管理模式，對(duì)企業(yè)規(guī)范管理具有積極的促進(jìn)作用。